AI 職缺簡報
Mira 會在開始搜才前先蒐集職缺需求與細節，讓搜尋是對準職務本身，而不是一份泛用關鍵字清單。
OpenJobs AI
認領OpenJobs AI 是以 Mira 為核心的 AI 招募平台，可簡述職缺、搜尋候選人、發送個人化聯繫、篩選意願並安排面試，協助招募經理與招募人員更快完成從搜才到約面。
概覽
OpenJobs AI 是一個以 Mira 為核心的自主招募平台，Mira 是一位 AI 招募人員，可將開放職缺轉化為已預約的面試。網站將其定位為可協助招募經理與招募人員減少在搜才、聯繫、資格篩選與排程上所花時間的工具。
這個產品將職缺簡報、候選人搜尋、個人化聯繫與面試預約整合在同一工作流程中。首頁表示 Mira 會先對齊職缺需求，自動識別並接觸候選人，接著讓使用者把重心放在審閱有興趣且合格的候選人，而不是管理收件匣。
網站上已公布定價，並以預付職缺與候選人點數為基礎。較高階方案則加入以企業為導向的支援，例如專屬成功經理、自訂整合、SLA 保證與大量折扣。
核心功能
候選人搜尋與媒合
代理會跨大型候選人池擴展搜尋，並提早顯示適配訊號，協助團隊找出值得進一步接觸的人選。
自動化聯繫
Mira 會透過電子郵件與 WhatsApp 自動執行個人化聯繫，關於頁面也描述了從頭到尾的聯繫與面試預約流程。
候選人資格篩選
可先對有興趣的候選人進行資格篩選，再交由後續流程處理，幫助招募團隊聚焦於已準備好進入下一步的人選。
面試排程
流程會一路延伸到排程，將候選人的興趣轉化為已預約的面試，而無需為每一則回覆手動協調。
依用量計費方案
定價以預付職缺與點數為基礎組織，因此團隊支付的是與實際招募工作相關的使用量，而不是按席位存取。
實際使用情境
由招募經理直接補缺
沒有專職招募人員的團隊可以使用 Mira，在不花數小時手動搜才與管理收件匣的情況下，讓招募需求持續推進。
處理多個職缺的招募人員
同時處理多個開放職缺的招募人員，可以將候選人搜尋與初步聯繫工作交給系統，讓自己有更多時間投入面試、對齊與錄用。
更快的面試管線
想縮短搜才到第一次對話之間落差的公司，可以用這個代理來識別候選人、自動接觸他們，並更快將其帶入排程。
依方案運作的招募流程
正在評估付費招募自動化的組織，可以在公布的月付或年付方案之間選擇，並在需要更多職缺與點數時升級到更大方案。
企業招募計畫
想要企業支援的團隊，可以使用最高方案等級，享有自訂整合、專屬成功管理與具 SLA 保障的安排。
Pros and Cons
Pros
- 涵蓋從職缺簡報到排程的整個招募流程。
- 支援透過電子郵件與 WhatsApp 的個人化聯繫。
- 提供公開定價，並有月付與年付選項。
- 頂級方案包含自訂整合與 SLA 支援等以企業為導向的選項。
- 同時鎖定招募經理與招募人員，而不只是一種工作流程。
Cons
- 公開頁面未提供完整的整合清單，因此平台相容性沒有清楚文件說明。
- FAQ 預覽包含一個關於演算法偏誤的問題，但可取得的網站文字沒有顯示關於防護措施的詳細公開說明。
- 定價與預付職缺和點數綁定，團隊在選擇方案前可能需要先估算用量。
FAQ
Mira 是做什麼的？
Mira 是一個自主運作的 AI 招募人員，負責職缺簡報、人才搜尋、個人化聯繫、資格篩選與面試排程。首頁將其描述為端到端的招募代理，而定價頁則顯示方案是依職缺與有興趣的候選人來組織，而不是依座位數計價。
Mira 適合哪些人？
網站將 Mira 定位為適合沒有專職招募人員、但需要自行負責招募的招募經理，以及希望減少手動搜才工作的招募人員。首頁的說法是幫助使用者更快從搜才走到面試。
這個工作流程如何運作？
首頁描述了一個三步驟流程：先對齊職缺需求，再自動識別並接觸候選人，最後審閱有興趣且合格的候選人。網站也指出聯繫會 24/7 自動進行，使用者可以把重點放在面試，而不是管理收件匣。
Mira 如何計價？
定價頁顯示按月與按年方案，並包含預付點數與職缺數限制；另有 Enterprise 等級方案，提供專屬成功經理、自訂整合、SLA 保證與大量折扣。
網站是否說明偏誤或防護措施？
定價頁包含一個關於 Mira 如何防範演算法偏誤的問題，但提供的網站文字沒有完整答案。研究頁也強調以生命週期為導向的招募 AI，並將人工監督列為持續研究的方向。
Quick Facts
- 分類
- AI 招募平台
- 產品
- OpenJobs AI / Mira
- 主要使用者
- 招募經理與招募人員
- 工作流程
- 職缺簡報、搜尋、聯繫、資格篩選、排程
- 計價模式
- 預付職缺與點數
- 網站
- openjobs-ai.com