AI 岗位梳理
Mira 会在寻访开始前先梳理岗位要求和细微差异，因此搜索会围绕职位本身，而不是泛泛的关键词列表。
OpenJobs AI
认领OpenJobs AI 是一款基于 Mira 的 AI 招聘平台，可快速梳理岗位、搜索候选人、发送个性化触达、筛选意向并安排面试，帮助招聘经理和招聘人员更快从寻访到约见。
概览
OpenJobs AI 是一款围绕 Mira 构建的自主式招聘平台，Mira 这位 AI 招聘助理可将开放岗位转化为已预约的面试。网站将其定位为适合需要减少在寻访、触达、资格筛选和排期上耗时的招聘经理和招聘人员的工具。
该产品把岗位梳理、候选人搜索、个性化触达和面试预约整合到一个工作流中。首页说明 Mira 会先对岗位需求达成一致，然后自动识别并接触候选人，最后让用户把注意力放在查看有意向且符合条件的候选人上，而不是管理收件箱。
网站已公开定价，并采用预付岗位和候选人积分的结构。更高等级的方案增加了面向企业的支持，例如专属成功经理、自定义集成、SLA 保证和批量折扣。
核心能力
候选人搜索与匹配
该代理会在更大的候选人池中展开搜索，并提供早期匹配信号，帮助团队识别值得接触的人选。
自动化触达
Mira 会通过电子邮件和 WhatsApp 自动执行个性化触达；关于页面将其描述为端到端的触达与面试预约。
候选人资格筛选
有意向的候选人可以在交接前完成资格筛选，这有助于招聘团队把精力集中在已准备进入下一步的人选上。
面试安排
工作流程会继续推进到排期环节，在无需为每次回复都手动协调的情况下，把候选人兴趣转化为已预约的面试。
按使用量计费的方案
定价围绕预付岗位和积分组织，因此团队支付的是与实际招聘工作相关的使用量，而不是按席位访问。
实际使用场景
直接负责岗位招聘的招聘经理
没有专职招聘人员的团队可以使用 Mira 推动招聘需求持续前进，而不必花费数小时进行手动寻访和收件箱管理。
岗位过多的招聘人员
处理多个开放岗位的招聘人员可以把候选人搜索和首轮触达外包给 Mira，从而把更多时间用于面试、对齐和推进录用。
更快的面试流程
希望缩短从寻访到首次沟通之间间隔的公司，可以使用该代理识别候选人、自动触达他们，并更快推进到排期。
基于方案的招聘运营
正在评估付费招聘自动化的组织可以在已公布的月付或年付方案中选择，并在需要更多岗位和积分时升级到更高方案。
企业招聘项目
希望获得企业支持的团队可以使用最高方案等级，以获取自定义集成、专属成功管理和由 SLA 支持的安排。
Pros and Cons
Pros
- 覆盖从岗位梳理到排期的完整招聘流程。
- 支持通过电子邮件和 WhatsApp 进行个性化触达。
- 提供公开定价，并有按月和按年选项。
- 最高方案包含自定义集成和 SLA 支持等面向企业的选项。
- 同时面向招聘经理和招聘人员，而不只是单一的工作流模式。
Cons
- 公开页面没有提供完整的集成列表，因此平台兼容性没有被清晰记录。
- FAQ 预览中包含一个关于算法偏见的问题，但可用的网站文本并未展示对防护措施的详细公开说明。
- 定价与预付岗位和积分挂钩，这可能需要团队在选择方案前先估算使用量。
FAQ
Mira 是做什么的？
Mira 是一位自主式 AI 招聘助理，负责岗位梳理、人才搜索、个性化触达、资格筛选和面试安排。首页将其描述为端到端招聘代理，而定价页则显示其方案围绕岗位和感兴趣的候选人，而不是按席位收费。
Mira 适合谁？
网站将 Mira 定位为对没有专职招聘人员、但需要自行负责招聘的招聘经理，以及需要减少手动寻访工作的招聘人员都很有帮助。首页将其核心价值概括为帮助团队更快从寻访走到面试。
这个工作流程是怎样的？
首页描述了一个三步流程：先对岗位需求达成一致，再自动识别并触达候选人，最后查看有意向且符合条件的候选人。网站还说明触达会 24/7 持续运行，用户可以把精力放在面试上，而不是管理收件箱。
Mira 是如何定价的？
定价页显示按月和按年计费的方案，包含预付积分和岗位数量限制；此外还有企业级方案，包含专属成功经理、自定义集成、SLA 保证和批量折扣。
网站是否解释了偏见或安全保障？
定价页包含一个关于 Mira 如何防范算法偏见的问题，但所提供的网站文本并未给出完整答案。研究页也强调以生命周期为导向的招聘 AI，并把人工监督作为一个正在研究的方向。
Quick Facts
- 类别
- AI 招聘平台
- 产品
- OpenJobs AI / Mira
- 主要用户
- 招聘经理和招聘人员
- 工作流程
- 岗位梳理、搜索、触达、资格筛选、排期
- 定价模式
- 预付岗位和积分
- 网站
- openjobs-ai.com