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Miraは、求人要件の整理、候補者検索、個別アプローチ、候補者の興味確認、面談設定までを担う自律型AI採用担当です。ホームページでは、エンドツーエンドの採用エージェントとして説明されており、料金ページでは、席数ではなく役割数と関心を示した候補者数を軸にしたプラン構成が示されています。

サイトでは、Miraは専任の採用担当がいないまま採用を進める必要がある採用マネージャーや、手作業の候補者探索を減らしたいリクルーターに有用だと説明されています。ホームページでは、ソーシングから面談までをより早く進めることを目的に位置づけられています。

ホームページでは、役割に必要な要件をすり合わせ、候補者を自動で特定してアプローチし、その後、興味を示して資格条件を満たす候補者を確認するという3段階のワークフローが説明されています。また、アプローチは24時間365日実行され、ユーザーは受信箱の管理ではなく面談に集中できると記載されています。

料金ページには、月額および年額プランが表示されており、前払いクレジットと役割数の上限が設定されています。さらに、専任のサクセスマネージャー、カスタム統合、SLA保証、ボリュームディスカウントを含むEnterpriseレベルのプランもあります。

料金ページには、Miraがアルゴリズム上のバイアスにどのように対処するかという質問が含まれていますが、提供されたサイト本文には完全な回答は含まれていません。研究ページでは、ライフサイクル全体を見据えた採用AIと人間の監督を、現在進行中の検討領域として強調しています。