基于 JD 的面试设置
上传职位描述或从 ATS 同步，然后让 FloCareer 映射能力并建议更适合由专家面试还是 AI 面试。
FloCareer
认领FloCareer 是人类+AI 面试平台，支持企业外包结构化面试，提供专家面试官或其 AI 面试官 NIVO，覆盖筛选、排期、监考与报告，适用于技术和非技术招聘。
FloCareer人类与 AI 面试平台
FloCareer 是一个人类 + AI 面试平台，面向那些需要在不完全依赖内部面试小组的情况下开展结构化面试的企业。它将 Interview-as-a-Service 与基于 NIVO（FloCareer 的 AI 面试官）构建的 AI Interview Platform 相结合，前者使用经过筛选的专家面试官。
该平台面向技术和非技术岗位招聘，强调排期、监考、报告，以及从 JD 上传到最终报告的一体化工作流。网站还展示了适用于专家主导和 AI 驱动面试的定价方案，包括 standard 和 elite 套餐、按使用量计费模式，以及面向更大规模或定制化部署的销售驱动选项。
核心能力
双重面试模式
在同一平台上运行实时专家面试或自动化 AI 面试，确保候选人体验和报告在两种模式下保持一致。
自动化排期与运营
使用排期自动化、24×7 可用性、智能提醒和完整面试支持，减少招聘团队的手工协调。
内置监考
应用多级监考，包括身份证核验、屏幕监控、安全浏览器和编码 IDE 支持，以保护面试完整性。
结构化报告
生成统一报告，包含视频、转录、技能矩阵、置信度分数、评分卡、行为洞察和风险标记。
AI 面试官 NIVO
使用 NIVO 进行对话式、场景化面试，并在会话结束后立即生成反馈和报告。
常见使用场景
外包专家面试
当团队需要经过培训的面试官来进行更深入的技术评估、小组面试或岗位特定判断时，使用专家主导面试。
大规模自动化筛选
当招聘需要在大量候选人中进行快速、一致的首轮筛选时，使用 NIVO 进行按需筛选或编码轮次。
全球和轮班制招聘
使用该平台通过 24×7 面试可用性和集中式报告，管理跨多个时区的候选人评估。
标准化评估工作流
当评估一致性和面试完整性对招聘流程很重要时，使用结构化评分标准、监考和统一评分卡。
灵活的部署与支持模式
使用定价选项匹配不同运营模式，从希望较轻支持的团队到需要专属协助和定制化的企业均可适用。
Pros and Cons
Pros
- 将专家主导面试和 AI 驱动面试整合在一个平台中。
- 支持从 JD 录入到报告交付的结构化工作流。
- 核心流程中包含监考、排期和报告功能。
- 覆盖技术和非技术岗位。
- 公开了 standard 和 elite 套餐的定价结构。
Cons
- 公开来源未提供超出 ATS 同步提及和工作流描述之外的详细集成覆盖。
- 部分定价和高级能力仅以较高层级呈现，缺少完整的公开技术细节。
FAQ
FloCareer 是什么？
FloCareer 是一个人类+AI 面试平台，帮助企业大规模开展结构化面试。它将通过 FloExperts 提供的专家面试与通过 NIVO 提供的 AI 驱动面试整合在同一平台上。
专家主导面试和 AI 面试有什么区别？
FloCareer 同时提供这两种选项。专家主导面试是由经过认证的面试官进行的实时会话，而 AI 驱动面试则由 NIVO 进行，使用与岗位相关的问题、基于评分标准的打分以及自动化报告。
为什么公司会使用 FloCareer 来外包面试？
是的。该平台旨在帮助企业外包面试，排期、监考、面试交付和报告都在同一工作流中完成。来源材料还描述了 24×7 覆盖，以及某些面试流程可在 24 小时内完成周转。
FloCareer 可以支持哪些类型的岗位？
来源显示 FloCareer 支持技术和非技术岗位的面试，包括软件工程、数据、云、安全、销售、市场、工程、GCC 以及校园招聘。该平台还提到支持 600 多种技能组合。
FloCareer 是否公布了定价？
该平台为 Interview-as-a-Service 和 AI Interview Platform 都提供了计划形式的定价。网站展示了 standard 和 elite 套餐、按使用量计费的定价，以及面向更高支持或定制化合作的销售驱动选项。
Quick Facts
- 类别
- 面试平台
- 主要用户
- 招聘团队和企业
- 核心模式
- Interview-as-a-Service 和 AI Interview Platform
- 知名 AI 面试官
- NIVO
- 网站
- flocareer.com
- 工作流
- JD 上传、选择模式、开展评估、统一报告