以 JD 為基礎的面試設定
上傳職位描述或從 ATS 同步，接著讓 FloCareer 映射能力並建議由專家主導或 AI 面試哪一種更適合。
FloCareer
認領FloCareer 是結合人力與 AI 的面試平台，協助企業外包結構化面試，提供專業面試官或 NIVO AI 面試官，支援技術與非技術招募的篩選、排程、監考與報告。
FloCareer人力與 AI 面試平台
FloCareer 是結合人力與 AI 的面試平台，適合需要在不完全依賴內部面試委員會的情況下執行結構化面試的企業。它結合了使用經過驗證的專業面試官的 Interview-as-a-Service，以及以 FloCareer 的 AI 面試官 NIVO 為核心建構的 AI Interview Platform。
此平台面向技術與非技術職務招募，強調排程、監考、報告，以及從 JD 上傳到最終報告的一致化工作流程。網站也提供專家主導與 AI 驅動面試的定價方案，包括 standard 與 elite 方案、依使用量計費模式，以及適用於大型或客製化部署的銷售導向選項。
核心功能
雙重面試模式
在同一平台上執行即時專家面試或自動化 AI 面試，讓候選人流程與報告在兩種模式下保持一致。
自動化排程與營運
運用排程自動化、24×7 可用性、智慧提醒與完整面試支援，減少招募團隊的人工協調。
內建監考
透過多層級監考，包含身分驗證、螢幕監控、安全瀏覽器與程式編輯 IDE 支援，維護面試公正性。
結構化報告
產出整合報告，包含影片、逐字稿、技能矩陣、信心分數、評分卡、行為洞察與風險標記。
AI 面試官 NIVO
使用 NIVO 進行對話式、情境式面試，並在面試結束後立即提供回饋與報告。
常見使用情境
外包專家面試
當團隊需要受過訓練的面試官進行更深入的技術評估、panel 式面試或職務特定判斷時，使用專家主導面試。
大規模自動化篩選
當招募需求需要在大量候選人中快速且一致地進行初步篩選時，使用 NIVO 進行隨選篩選或程式題面試。
全球與輪班制招募
透過 24×7 面試可用性與集中化報告，管理跨多時區的候選人評估。
標準化評估流程
當評估一致性與面試公正性對招募流程很重要時，使用結構化評分規準、監考與整合評分卡。
彈性的部署與支援模式
使用定價選項以符合不同營運模式，從希望較輕量支援的團隊到需要專屬協助與客製化的企業皆適用。
Pros and Cons
Pros
- 在同一平台結合專家主導與 AI 驅動面試。
- 支援從 JD 收件到報告交付的結構化工作流程。
- 核心流程包含監考、排程與報告。
- 同時涵蓋技術與非技術職務。
- 公開 standard 與 elite 方案的定價架構。
Cons
- 公開來源未提供超出 ATS 同步提及與工作流程說明之外的詳細整合範圍。
- 部分定價與進階功能僅以高層次方式呈現，未提供完整的公開技術細節。
FAQ
什麼是 FloCareer？
FloCareer 是結合人力與 AI 的面試平台，讓企業能夠大規模執行結構化面試。它將透過 FloExperts 的專業面試官所提供的專家主導面試，與透過 NIVO 進行的 AI 驅動面試整合於同一平台。
專家主導面試和 AI 面試有什麼差異？
FloCareer 提供兩種選項。專家主導面試是由認證面試官進行的即時面談，而 AI 驅動面試則由 NIVO 進行，使用貼合職務的問題、基於評分規準的評分，以及自動化報告。
為什麼公司會使用 FloCareer 外包面試？
有。此平台的設計目的是協助企業外包面試，並在工作流程中處理排程、監考、面試執行與報告。來源資料也說明，某些面試作業可提供 24×7 覆蓋，並在 24 小時內完成周轉。
FloCareer 可支援哪些類型的職務？
來源顯示 FloCareer 支援技術與非技術職務的面試，包括軟體工程、資料、雲端、資安、業務、行銷、工程、GCC 與校園招募。平台也提到超過 600 種技能組合。
FloCareer 有公開定價嗎？
兩種方案皆有公開的方案式定價，分別對應 Interview-as-a-Service 與 AI Interview Platform。網站顯示 standard 與 elite 方案、依使用量計費，以及適用於更高支援需求或客製化合作的銷售導向選項。
Quick Facts
- 類別
- 面試平台
- 主要使用者
- 招募團隊與企業
- 核心模式
- Interview-as-a-Service 與 AI Interview Platform
- 知名 AI 面試官
- NIVO
- 網站
- flocareer.com
- 工作流程
- JD 上傳、選擇模式、執行評估、整合報告