AI 輔助的候選人搜尋
Weekday 會從龐大的候選人庫中呈現候選人，並使用智慧篩選條件，將結果縮小到符合職缺的人選。
Weekday 的功能
Weekday 是一個專注於工程與其他白領職位的外向式招募平台。其核心承諾是協助企業找到已獲推薦或正積極符合職缺條件的候選人，然後透過電子郵件、WhatsApp 和電話與他們聯繫。
這項產品主要以兩種方式銷售：一種是給較小團隊使用的按結果付費服務，由 Weekday 全程代辦整個流程；另一種是給較大型團隊使用的訂閱方案，可存取候選人市集與搜尋工具。網站也提及相鄰產品，例如 AI 履歷篩選與 AI 訓練／評測。
核心能力
多管道候選人聯繫
此平台透過電子郵件、WhatsApp 和電話來跟進候選人，讓聯繫流程持續推進。
有意願候選人轉交
Weekday 表示在按結果付費模式下，可只將有興趣的候選人轉交給招募團隊，減少人工篩選冷訊息回覆的需要。
自助式市集工作流程
在訂閱模式下，團隊可以自行搜尋市集，並將回覆寄到自己的信箱，方便直接跟進。
團隊協作與帳戶支援
Weekday 支援多位團隊成員協作，並在較高接觸的方案中提供帳戶管理。
相鄰的 AI 招募工具
網站也提及 AI 履歷篩選與 AI 訓練／評測，作為招募之外的其他產品。
團隊常用 Weekday 的方式
提供小團隊的端到端招募支援
當較小的招募團隊沒有足夠人力在內部執行外向式招募時，可以把候選人搜尋、聯繫與面試排程交給 Weekday。
以自助搜尋搭配輔助聯繫
擁有內部招募團隊的大型公司，可以使用訂閱模式直接搜尋市集，並由 Weekday 負責向入圍候選人發送聯繫。
工程人才搜尋
招募工程師的團隊可以使用此平台，優先聚焦於更符合條件的候選人，而不是從大量內投履歷中逐一篩選。
跨多管道的外向式跟進
需要更快回覆率的招募經理，可以結合電子郵件、WhatsApp 和電話跟進，加快候選人流程。
以軟體工作流程取代代理式招募
正在比較招募代理商的組織，可以將 Weekday 的市集存取與聯繫流程，視為傳統招募代理商候選人搜尋的替代方案。
Pros and Cons
Pros
- 將候選人搜尋與外向式聯繫整合在同一個工作流程中。
- 支援多種聯繫管道，包括電子郵件、WhatsApp 和電話。
- 同時提供高接觸服務模式與自助式訂閱模式。
- 清楚說明各種定價模式分別適合哪些對象。
- 提供足夠的定價資訊，讓人了解按結果付費與訂閱是不同的購買方式。
Cons
- 網站未提供詳細的公開整合清單，因此從現有頁面無法完全看出整體工作流程範圍。
- 定價與方案細節部分採銷售導向模式，尤其是針對較大型團隊。
- 網站上的部分功能區塊使用的是占位或較概括的文案，因此只能從公開頁面驗證有限內容。
FAQ
Contingency 與 Subscription 模式有什麼不同？
Weekday 提供兩種主要模式。在 Contingency 模式中，Weekday 會端到端處理候選人搜尋、聯繫與面試排程。在 Marketplace Subscription 模式中，團隊可使用智慧篩選自行搜尋人才庫，而 Weekday 則負責對表達興趣的候選人進行外向式聯繫。
有免費試用嗎？
定價頁面指出，Contingency 模式採類似可免費試用的方式，因為只有在成功錄用時才需付費。市集訂閱模式不提供免費試用，但 Weekday 可以在電話中帶團隊進行即時搜尋。
Marketplace Subscription 方案包含什麼？
Weekday 表示其訂閱模式包含 10k-150k 點數、AI 驅動的智慧篩選、透過電子郵件、WhatsApp 和電話的聯繫、多位團隊成員協作，以及由創辦人主導的帳戶管理體驗。
哪個方案適合較小或較大的團隊？
對較小團隊而言，Weekday 將 Contingency 定位為更合適的選擇，因為由公司代為處理搜尋與排程。對於擁有內部招募職能的較大型團隊，Weekday 則推薦訂閱模式。
團隊要怎麼取得價格資訊或提出後續問題？
Weekday 的網站指出，團隊可以聯絡 founders@weekday.works 或預約探索／示範電話，詢問定價、年度折扣或方案適配性。
Quick Facts
- 類別
- 招募平台
- 主要用途
- 外向式招募與候選人搜尋
- 定價模式
- 按結果付費服務與市集訂閱
- 聯繫管道
- 電子郵件、WhatsApp、電話
- 網站
- weekday.works
- 支援的團隊
- 較小團隊與較大型內部招募團隊