從既有系統匯入候選人來源
連接 ATS 或其他候選人資料來源，然後將乾淨的候選人資料匯入 HeyMilo，讓它能為職缺找出並排序最適合的候選人。
HeyMilo
認領HeyMilo 是一個 AI 招募平台，專為大量招募團隊設計，可自動化候選人篩選與面試，同時讓招募人員掌握最終決策。支援 ATS 整合、多語言面試與品牌化候選體驗。
適用於大量篩選的 AI 招募
HeyMilo 是一個為大量招募團隊打造的 AI 招募平台，協助篩選與面試大量應徵者。它將候選人開發、預篩、對話式 SMS、即時 AI 語音與視訊面試，以及面試後分析整合在單一工作流程中。
此產品主要面向人力派遣公司、企業、連鎖加盟與 BPO，希望減少人工篩選工作，同時保留由人工審核者掌控最終聘用決策。其負責任 AI 頁面表示，系統僅提供建議，並採用由招募人員定義的評分標準、可追溯的評估，以及在每個階段都有人為審核。
核心功能
自訂預篩工作流程
設定資格檢查、具情境脈絡的 AI 履歷篩選，或以表單為基礎的篩選，以符合你的招募流程與評估方式。
跨通路 AI 面試
透過語音、視訊或電話執行面試，搭配可自適應的面試官，設計用來傾聽、追問並更深入探索候選人的回答。
可追溯的面試結果
蒐集每題分數、摘要、候選人引述、逐字稿與錄音，讓招募人員能檢視每次評估背後的依據。
ATS 與 API 連接能力
使用整合工作流程與可透過 API 取用的資料，將面試輸出帶回你的招募堆疊與分析流程。
白標候選人體驗
套用品牌控制，例如自訂面試網域、品牌化電子郵件地址、標誌、歡迎頁面與範本群組。
常見使用情境
大量應徵者篩選
透過自動化前期面試並在招募人員審核前先為候選人排序，加快大批應徵者的篩選速度。
標準化面試工作流程
當你希望在多個職缺或地點維持一致的預篩流程時，建立結構化的篩選問題與基於評分準則的評估。
白標候選人旅程
當候選人體驗需要呈現為你的自有招募流程時，加入品牌化的面試網域與電子郵件範本。
可供檢視的面試證據
為希望保留每次面試紀錄，並以更一致方式比較候選人的團隊，蒐集逐字稿、分數與分析資料。
多語言招募作業
透過支援語音、視訊與 SMS 為基礎的工作流程，為分散式或國際化招募提供多語言支援。
Pros and Cons
Pros
- 支援從候選人開發、預篩、語音、視訊到分析的端到端篩選與面試。
- 透過人工審核的分數、逐字稿、錄音與候選人引述，讓招募人員持續參與流程。
- 提供網域、電子郵件地址與候選人可見品牌的白標控制。
- 包含供全球招募團隊使用的多語言面試支援。
- 來源頁面顯示對法規遵循與治理的重視，提到 SOC 2、GDPR 與每月偏誤稽核。
Cons
- 提供的來源文字中沒有顯示公開定價頁或方案細節。
- 整合廣度可從表單選項中看出，但來源摘錄未確認各 ATS 整合的完整深度。
FAQ
HeyMilo 會自行做出聘用決策嗎？
HeyMilo 的設計是由招募人員定義篩選準則、通過／不通過門檻，並在做出最終聘用決策前先審核輸出結果。平台會提供 AI 產生的分數、摘要、理由、逐字稿與錄音，供人工審核。
候選人在面試過程中會如何被告知？
網站說明候選人會被告知自己正在與 AI 面試官互動，且同意是明確、可記錄並可撤回的。如果候選人表示停止，互動就會結束。
HeyMilo 可整合哪些 ATS 平台？
HeyMilo 支援 ATS 整合，並可接在既有招募流程之上。定價表單列出 Ashby、Avionté、Bullhorn、Ceipal、Greenhouse、iCIMS、JobDiva、Lever、Manatal、Salesforce、Teamtailor、Tracker、Workable 和 Workday 等系統。
HeyMilo 是自助式還是以示範為主？
定價頁採預約示範模式：訪客會被要求預約 demo，並提供公司資料、目前使用的 ATS、每月招募人數以及每月申請人數。所提供的來源文字中沒有顯示公開價格、免費方案或試用版。
HeyMilo 支援多語言招募嗎？
網站描述支援多語言面試，並列出英語、西班牙語、法語、德語、葡萄牙語、日語、韓語、阿拉伯語、印地語等語言。這使其適合跨區域或跨語言招募的團隊。
Quick Facts
- 類別
- AI 招募
- 平台
- 以網頁為基礎的招募軟體
- 主要使用者
- 人力派遣公司、企業、連鎖加盟與 BPO
- 來源網域
- heymilo.ai
- 定價模式
- 以 demo 為主；未顯示公開價格
- 整合
- ATS 連接，包括 Ashby、Bullhorn、Greenhouse、iCIMS、Lever、Workable 與 Workday