從既有系統匯入候選人來源
連接 ATS 或其他候選人資料來源,然後將乾淨的候選人資料匯入 HeyMilo,讓它能為職缺找出並排序最適合的候選人。
HeyMilo 是一個為大量招募團隊打造的 AI 招募平台,協助篩選與面試大量應徵者。它將候選人開發、預篩、對話式 SMS、即時 AI 語音與視訊面試,以及面試後分析整合在單一工作流程中。
此產品主要面向人力派遣公司、企業、連鎖加盟與 BPO,希望減少人工篩選工作,同時保留由人工審核者掌控最終聘用決策。其負責任 AI 頁面表示,系統僅提供建議,並採用由招募人員定義的評分標準、可追溯的評估,以及在每個階段都有人為審核。
連接 ATS 或其他候選人資料來源,然後將乾淨的候選人資料匯入 HeyMilo,讓它能為職缺找出並排序最適合的候選人。
設定資格檢查、具情境脈絡的 AI 履歷篩選,或以表單為基礎的篩選,以符合你的招募流程與評估方式。
透過語音、視訊或電話執行面試,搭配可自適應的面試官,設計用來傾聽、追問並更深入探索候選人的回答。
蒐集每題分數、摘要、候選人引述、逐字稿與錄音,讓招募人員能檢視每次評估背後的依據。
使用整合工作流程與可透過 API 取用的資料,將面試輸出帶回你的招募堆疊與分析流程。
套用品牌控制,例如自訂面試網域、品牌化電子郵件地址、標誌、歡迎頁面與範本群組。
透過自動化前期面試並在招募人員審核前先為候選人排序,加快大批應徵者的篩選速度。
當你希望在多個職缺或地點維持一致的預篩流程時,建立結構化的篩選問題與基於評分準則的評估。
當候選人體驗需要呈現為你的自有招募流程時,加入品牌化的面試網域與電子郵件範本。
為希望保留每次面試紀錄,並以更一致方式比較候選人的團隊,蒐集逐字稿、分數與分析資料。
透過支援語音、視訊與 SMS 為基礎的工作流程,為分散式或國際化招募提供多語言支援。
HeyMilo 的設計是由招募人員定義篩選準則、通過/不通過門檻,並在做出最終聘用決策前先審核輸出結果。平台會提供 AI 產生的分數、摘要、理由、逐字稿與錄音,供人工審核。
網站說明候選人會被告知自己正在與 AI 面試官互動,且同意是明確、可記錄並可撤回的。如果候選人表示停止,互動就會結束。
HeyMilo 支援 ATS 整合,並可接在既有招募流程之上。定價表單列出 Ashby、Avionté、Bullhorn、Ceipal、Greenhouse、iCIMS、JobDiva、Lever、Manatal、Salesforce、Teamtailor、Tracker、Workable 和 Workday 等系統。
定價頁採預約示範模式:訪客會被要求預約 demo,並提供公司資料、目前使用的 ATS、每月招募人數以及每月申請人數。所提供的來源文字中沒有顯示公開價格、免費方案或試用版。
網站描述支援多語言面試,並列出英語、西班牙語、法語、德語、葡萄牙語、日語、韓語、阿拉伯語、印地語等語言。這使其適合跨區域或跨語言招募的團隊。
HiringPartner.ai is an autonomous AI recruiting platform for sourcing, screening, and interviewing candidates 24/7. It supports ATS-connected workflows, bulk resume uploads, and reviewable interview outputs for hiring teams.
Qode 是一站式 AI 招募平台,整合人才搜尋、職缺刊登、ATS 流程與 AI 面試,協助招募與徵才團隊更有效率管理整體招募作業。
Sense 是一個人才招募互動平台,協助招募團隊自動化候選人觸達、篩選與面試排程,支援 SMS、WhatsApp、聊天、電子郵件與語音,並可與 ATS 及 HR 技術堆疊整合。
OpenTrain AI 是媒合與代管平台,協助招募已預先審核的 AI 訓練師、資料標註員與領域專家,支援 RLHF、評估、紅隊測試、標註與 agent 工作流程,且可沿用既有工具。
15Five 是一套 AI 驅動的人才績效管理平台,整合績效評估、員工敬業度調查、目標、薪酬與分析,協助 HR 與主管以單一系統提升績效、參與度與留任率。
Huntly 是技術招募平台,串聯雇主與招募顧問推薦、已預審的 IT 人才,適用軟體、資料、DevOps、行動、QA 等技術職缺。