既存システムからの候補者ソーシング
ATSやその他の候補者データソースを接続し、整備された候補者データをHeyMiloに取り込むことで、募集ポジションに最適な候補者を抽出して順位付けできます。
HeyMilo
認証するHeyMiloは、大量採用向けのAI採用プラットフォーム。候補者スクリーニングと面接を自動化しつつ、最終判断は採用担当者が管理。ATS連携、多言語面接、ブランド統一の候補者体験に対応。
大量スクリーニング向けのAI採用
HeyMiloは、大量の応募者のスクリーニングと面接を支援する必要がある大量採用チーム向けに構築されたAI採用プラットフォームです。候補者ソーシング、事前スクリーニング、会話型SMS、ライブのAI音声・ビデオ面接、面接後の分析を1つのワークフローにまとめています。
この製品は、手作業のスクリーニング業務を減らしながら、最終採用判断の管理は人間のレビュアーに残したい人材紹介会社、企業、フランチャイズ、BPO向けです。責任あるAIのページでは、このシステムはあくまで助言型であり、採用担当者が定義する評価基準、追跡可能な評価、各段階での人によるレビューが行われると説明されています。
主な機能
カスタムの事前スクリーニングワークフロー
適格性チェック、コンテキストを考慮したAI履歴書スクリーニング、またはフォームベースのスクリーニングを設定し、採用プロセスや評価方法に合わせられます。
チャネルをまたいだAI面接
音声、ビデオ、電話で面接を実施し、聞き取り、追加質問し、候補者の回答をより深く掘り下げるよう設計された適応型インタビュアーを利用できます。
追跡可能な面接結果
質問ごとのスコア、要約、候補者の引用、書き起こし、録音を収集し、各評価の根拠を採用担当者が確認できます。
ATSおよびAPI接続
連携ワークフローやAPIでアクセス可能なデータを使い、面接結果を採用スタックや分析フローに戻せます。
ホワイトラベルの候補者体験
カスタム面接ドメイン、ブランドメールアドレス、ロゴ、ウェルカムページ、テンプレートグループなどのブランディング制御を適用できます。
一般的なユースケース
大量応募者のスクリーニング
初期段階の面接を自動化し、採用担当者が確認する前に候補者を順位付けすることで、大量の応募者をより速くスクリーニングできます。
標準化された面接ワークフロー
多くの職種や拠点で一貫した事前スクリーニングを行いたい場合に、構造化された質問とルーブリックに基づく評価を設定できます。
ホワイトラベルの候補者ジャーニー
候補者体験を自社の採用プロセスのように見せたいときに、ブランド付きの面接ドメインやメールテンプレートを追加できます。
確認可能な面接証跡
各面接の記録と、候補者同士をより一貫して比較する方法を求めるチーム向けに、書き起こし、スコア、分析を収集できます。
多言語採用オペレーション
音声、ビデオ、SMSベースのワークフロー全体で多言語面接サポートを使用し、分散型または国際的な採用を支援できます。
Pros and Cons
Pros
- ソーシング、事前スクリーニング、音声、ビデオ、分析までを含むエンドツーエンドのスクリーニングと面接に対応しています。
- 人によるレビュー済みのスコア、書き起こし、録音、候補者の引用を通じて、採用担当者が確認できる仕組みがあります。
- ドメイン、メールアドレス、候補者向けブランディングのホワイトラベル制御を提供しています。
- グローバル採用チーム向けの多言語面接サポートがあります。
- ソースページには、SOC 2、GDPR、毎月のバイアス監査に関する文言があり、コンプライアンスとガバナンスを重視しています。
Cons
- 提供されたソース文では、公開価格ページに掲載価格やプラン詳細が表示されていません。
- 連携の幅はフォーム項目として見えますが、ソース抜粋では各ATS連携の具体的な深さまでは確認できません。
FAQ
HeyMiloは採用判断を自動で行いますか？
HeyMiloは、採用担当者がスクリーニングの評価基準や合否判定のしきい値を定義し、最終的な採用決定を下す前に出力内容を確認できるよう設計されています。このプラットフォームでは、AIが生成したスコア、要約、判断理由、書き起こし、録音を人がレビューできます。
面接中、候補者にはどのように案内されますか？
サイトによると、候補者にはAI面接官とやり取りしていることが伝えられ、同意は明示的で、記録され、いつでも撤回可能です。候補者が停止を求めた場合、そのやり取りは終了します。
HeyMiloはどのATSプラットフォームと連携できますか？
HeyMiloはATS連携に対応しており、既存の採用ワークフローの上に組み込んで使えます。料金フォームには、Ashby、Avionté、Bullhorn、Ceipal、Greenhouse、iCIMS、JobDiva、Lever、Manatal、Salesforce、Teamtailor、Tracker、Workable、Workdayなどのシステムが記載されています。
HeyMiloはセルフサーブ型ですか、それともデモ型ですか？
料金ページはデモ前提で、訪問者にはデモ予約と、会社情報、現在のATS、月間採用数、月間応募者数の入力が求められます。提供されたソース文には、公開価格、無料プラン、トライアルは表示されていません。
HeyMiloは多言語採用をサポートしますか？
サイトでは多言語面接対応が説明されており、英語、スペイン語、フランス語、ドイツ語、ポルトガル語、日本語、韓国語、アラビア語、ヒンディー語などが挙げられています。そのため、地域や言語をまたいで採用を行うチームに適しています。
Quick Facts
- カテゴリ
- AI採用
- プラットフォーム
- Webベースの採用ソフトウェア
- 主な利用者
- 人材紹介会社、企業、フランチャイズ、BPO
- ソースドメイン
- heymilo.ai
- 料金モデル
- デモ前提；公開価格は表示なし
- 連携
- Ashby、Bullhorn、Greenhouse、iCIMS、Lever、Workable、Workdayを含むATS接続
HeyMiloの代替品
HiringPartner.ai
HiringPartner.ai is an autonomous AI recruiting platform for sourcing, screening, and interviewing candidates 24/7. It supports ATS-connected workflows, bulk resume uploads, and reviewable interview outputs for hiring teams.
Qode
Qodeは、候補者ソーシング、求人配信、ATS業務、AI面接を1つにまとめたAI採用プラットフォーム。採用業務を効率化したい採用担当者・採用チーム向け。
Sense
Senseは、採用チーム向けのタレントエンゲージメントプラットフォーム。SMS、WhatsApp、チャット、メール、音声で候補者への連絡、スクリーニング、面接調整を自動化し、ATSやHRテック基盤と連携できます。
OpenTrain AI
OpenTrain AIは、事前審査済みのAIトレーナー、データラベラー、分野専門家を採用できるマーケットプレイス兼マネージドサービス。RLHF、評価、レッドチーミング、アノテーション、エージェント運用に対応。
15Five
15Fiveは、レビュー、エンゲージメント調査、目標、報酬、分析を一元管理できるAI搭載の人事向けパフォーマンス管理プラットフォーム。
Huntly
Huntlyは、リクルーター紹介と事前審査済みのIT人材を企業に結ぶテック採用プラットフォーム。ソフトウェア、データ、DevOps、モバイル、QAなど技術職の採用に対応。