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15Five

認領

15Five 是一套 AI 驅動的人才績效管理平台,整合績效評估、員工敬業度調查、目標、薪酬與分析,協助 HR 與主管以單一系統提升績效、參與度與留任率。

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什麼是 15Five

15Five 是一套 AI 驅動的人才績效管理平台,協助企業在單一系統中管理績效評估、員工敬業度、主管效能、薪酬與人才規劃。這款產品主要面向希望超越傳統年度評估,並透過持續回饋與分析來支持績效與留任的企業。

網站將 15Five 描述為一套一體化的人才管理系統,易於使用、可自訂,並協助 HR 與主管將員工資料轉化為行動。產品頁面強調績效評估、敬業度調查、OKR 與目標、360° 回饋、主管賦能、薪酬工具,以及 AI 輔助工作流程,例如評估撰寫與會議支援。

核心功能

績效評估流程

透過 AI 輔助撰寫、360° 回饋、校準,以及 9 宮格人才矩陣,執行結構化的評估週期,以支援更一致的人才決策。

敬業度衡量

透過敬業度調查、定向評估、生命週期調查與行動規劃工具蒐集員工回饋,將結果轉化為下一步行動。

主管賦能

利用 AI 助理、會議筆記、微學習內容與教練工具,為主管提供日常領導工作的輔導支援。

目標與對齊

透過 OKR、目標管理、回饋與定期檢視追蹤目標與對齊情況,將個人工作連結到更廣泛的團隊優先事項。

薪酬規劃

將薪酬納入同一系統,整合薪資區間、基準比較、總獎酬儀表板與薪酬審查工作流程。

分析與洞察

運用儀表板與 AI 產生的洞察,檢視全公司在敬業度、績效、離職率與人口統計切面的趨勢。

常見使用情境

  • 執行結構化績效評估

    HR 團隊可以將評估週期、360° 回饋、校準與人才評等討論集中在同一處,而不必分散在試算表與不同工具中管理。

  • 衡量敬業度並回應回饋

    人資團隊可以蒐集敬業度調查資料、呈現趨勢,並針對留任、主管效能與員工體驗制定行動計畫。

  • 支援日常主管工作

    主管可以使用定期檢視、會議筆記、教練內容與 AI 協助,進行更好的 1 對 1 會談並落實待辦事項。

  • 連結薪酬與績效

    企業可以將薪酬決策與績效資料連結,運用薪酬審查與薪資區間,並支援更透明的薪酬規劃。

  • 從高層角度追蹤人才指標

    領導者可以運用儀表板、篩選條件與分析功能,監控各團隊與人口統計維度的績效、離職率與敬業度。

Pros and Cons

Pros

  • 在同一平台中涵蓋多項相關的人才管理工作流程,而非將評估、敬業度與薪酬分開。
  • 提供 AI 輔助工具,用於評估、回饋整理、會議筆記與工作流程自動化。
  • 透過教練、訓練內容與產品內引導,提供結構化的主管支援。
  • 提供分析與儀表板,協助團隊同時檢視趨勢、離職率與績效。
  • 定價頁面顯示多種方案,包括 Engage、Perform 與 Total Platform,因此買家可選擇較窄或較廣的使用範圍。

Cons

  • 來源對第三方整合的具體細節說明有限,僅提及 Jira 和 Salesforce 等範例。
  • 某些進階功能,例如 AI agents 與 Growth Studio,看起來是較新的模組,因此並非每位客戶都需要完整平台。

FAQ

15Five 最適合哪些人使用?

15Five 最適合中型與大型企業,適合希望簡化績效評估、提升敬業度,並讓主管更清楚掌握留任與績效洞察的團隊。

15Five 可以幫助企業做什麼?

15Five 是一套 AI 驅動的人才績效管理平台,將績效評估、員工敬業度調查、薪酬輸入、目標與分析整合到單一系統中,協助團隊運用員工資料採取行動。

15Five 支援哪些類型的工作流程?

這個平台包含績效評估、AI 輔助評估、360° 回饋、OKR 與目標、主管賦能、敬業度調查、薪酬工具與分析儀表板。

15Five 可以連接其他系統嗎?

定價頁面指出 15Five 可與 HRIS 系統、SSO 提供者,以及 Jira 和 Salesforce 等商務工具整合;定價表也提到 Slack/SMS 通知。

Quick Facts

類別
持續性績效管理軟體
平台形態
供 HR 與人資團隊使用的雲端軟體套件
主要使用者
HR 領導者、主管,以及中型或大型企業
定價
定價頁面顯示付費方案,包含 Engage、Perform 與 Total Platform 選項
網站
15five.com
主要工作流程
在同一系統中管理績效評估、敬業度調查、目標、薪酬與主管教練