AI 辅助的候选人搜索
Weekday 会从庞大的候选人池中筛选候选人，并使用智能筛选条件缩小结果范围，定位与岗位匹配的人选。
Weekday
认领Weekday 是面向外联招聘的招聘平台，帮助团队筛选候选人，并通过电子邮件、WhatsApp 和电话触达。提供高接触度的按结果收费服务和自助市场订阅，适配不同规模团队。
Weekday 的功能
Weekday 是一个专注于外联招聘的招聘平台，面向工程及其他白领岗位。其核心主张是帮助公司找到已经有人背书或与岗位高度匹配的候选人，然后通过电子邮件、WhatsApp 和电话与他们取得联系。
该产品主要有两种销售方式：一种是面向希望由 Weekday 全流程代办的小团队的按结果收费服务；另一种是面向希望使用候选人市场和搜索工具的大团队的订阅模式。网站还提到了相关产品，例如 AI 简历筛选和 AI 训练/评估。
核心能力
多渠道候选人触达
该平台使用电子邮件、WhatsApp 和电话与候选人跟进，推动外联进程持续进行。
有兴趣候选人交接
Weekday 表示，在按结果收费模式下，它可以只将有兴趣的候选人发送给招聘团队，从而减少人工筛选冷启动外联回复的需要。
自助式市场工作流
在订阅模式下，团队可以自行搜索市场，并将回复直接发送到邮箱以便后续跟进。
团队协作与账户支持
Weekday 支持多个团队成员协作，并在高接触度方案中提供账户管理。
相关的 AI 招聘工具
网站还提到了 AI 简历筛选和 AI 训练/评估，作为招聘之外的其他配套服务。
团队使用 Weekday 的常见方式
面向小团队的端到端招聘支持
当较小的招聘团队没有足够带宽在内部开展外联招聘时，可以将候选人搜寻、外联和面试安排交给 Weekday。
带辅助外联的自助式候选人搜寻
拥有内部招聘团队的大公司可以使用订阅模式直接搜索市场，并让 Weekday 负责向入围候选人进行外联。
工程候选人搜寻
招聘工程师的团队可以利用该平台专注于已经更匹配的候选人，而不是从大量的入站申请中逐一筛选。
跨多渠道的外联跟进
需要更高回复率的招聘经理可以结合电子邮件、WhatsApp 和电话跟进，更快推动候选人进入流程。
以软件工作流替代代理式招聘
正在与招聘代理机构比较的组织，可以把 Weekday 的市场访问和外联工作流作为传统招聘代理机构搜寻方式的替代方案。
Pros and Cons
Pros
- 将候选人搜索和外联触达整合到一个工作流中。
- 支持多种联系渠道，包括电子邮件、WhatsApp 和电话。
- 同时提供高接触度服务模式和自助订阅模式。
- 对每种定价模式适用对象给出了清晰定位。
- 提供了足够的定价信息，可看出按结果收费和订阅是不同的购买方式。
Cons
- 网站没有提供详细的公开集成列表，因此从现有页面无法看清完整的工作流范围。
- 定价和方案细节部分通过销售驱动型方案呈现，尤其是面向大团队时。
- 网站上的一些功能板块使用了占位性或较笼统的文案，使得能从公开页面验证的信息有限。
FAQ
Contingency 和 Subscription 模式有什么区别？
Weekday 提供两种主要模式。在 Contingency 模式下，Weekday 端到端负责候选人搜寻、外联和面试安排。在 Marketplace Subscription 模式下，团队可以使用智能筛选自行搜索人才库，而 Weekday 则负责对团队表现出兴趣的候选人进行外联。
有免费试用吗？
定价页面说明，Contingency 模式可视为免费试用，因为只有在成功入职时才需要付费。Marketplace Subscription 模式不提供免费试用，但 Weekday 可以在电话中带团队进行一次实时搜索演示。
Marketplace Subscription 方案包含什么？
Weekday 表示，其订阅模式包括 1 万至 15 万积分、AI 驱动的智能筛选、通过电子邮件、WhatsApp 和电话的外联、支持多个团队成员协作，以及创始人直接参与的账户管理体验。
哪个方案适合小团队或大团队？
对于小团队，Weekday 将 Contingency 定位为更合适的选择，因为由公司负责搜寻和排期。对于拥有内部招聘职能的大团队，Weekday 推荐订阅模式。
团队如何获取价格或提出后续问题？
Weekday 网站表示，团队可以联系 founders@weekday.works，或预约一次探索/演示电话，以咨询价格、年度折扣或方案匹配度。
Quick Facts
- 类别
- 招聘平台
- 主要用途
- 外联招聘和候选人搜寻
- 定价模式
- 按结果收费服务和市场订阅
- 触达渠道
- 电子邮件、WhatsApp、电话
- 网站
- weekday.works
- 适用团队
- 小团队和大型内部招聘团队