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Huntly

認領

Huntly 是技術招募平台,串聯雇主與招募顧問推薦、已預審的 IT 人才,適用軟體、資料、DevOps、行動、QA 等技術職缺。

Huntly

以推薦制招募為核心的技術招募平台

Huntly 是一個技術招募平台,透過招募顧問網絡連結雇主與已預審的 IT 候選人。首頁說明該平台可運作於全球招募顧問網絡中,旨在協助公司比傳統代理商更快、且以前期成本更低的方式補足技術職缺。

雇主可以張貼職缺並接收經推薦的候選人,而 Huntly 的內部團隊會先依職缺說明審核履歷,之後客戶再進行技術與文化契合度面試。該網站將服務定位於多種技術職位,從軟體工程與 DevOps 到資料、區塊鏈、行動、QA 及 AI 相關職位皆涵蓋在內。

核心功能

由招募顧問主導的人才搜尋

雇主張貼職缺後,Huntly 的招募顧問網絡會推薦符合職位需求的候選人。

雙層預審

候選人會經過兩個階段檢視:招募顧問推薦與內部依職缺說明進行履歷審核。

大型分散式人才網絡

平台強調可連結全球超過 2,500 位招募顧問的網絡,以及 450 萬名專業技術人才庫。

ATS 整合支援

價格頁面表示 Huntly 支援與 Greenhouse、Lever 等 ATS 工具整合。

招募流程工具

平台提供儀表板,可用於報表、職缺發布與編輯、候選人管理,以及面試排程與協商。

成功費聘用模式

價格頁面描述其為成功費模式,於成功聘用後才需付款。

常見招募情境

  • 以推薦為主的技術招募

    適合需要填補工程職位,且希望由招募顧問推薦候選人,而不只是仰賴主動應徵者的公司。

  • 專業技術職位

    適合招募 AI、ML、資料工程、區塊鏈、行動、DevOps 或 QA 等領域專家的團隊。

  • 跨境招募

    有助於需要特定地理區域候選人,或希望接觸更廣泛全球人才庫的國際公司。

  • 重視預算的招募

    適合希望降低招募風險的團隊,因為平台採成功費模式且張貼職缺不需前期費用。

  • 結構化招募流程

    適合希望具備候選人管理與 ATS 連動流程支援,同時仍由內部掌握面試主導權的雇主。

Pros and Cons

Pros

  • 使用招募顧問推薦,而不只是依賴公開職缺申請。
  • 在候選人轉交給客戶前,會先進行內部履歷審核。
  • 支援廣泛的技術職位與技能組合。
  • 提供 Greenhouse 和 Lever 等 ATS 整合選項。
  • 採成功費模式,成功聘用前不需付款。

Cons

  • 客戶仍需自行進行技術與文化契合度面試。
  • 網站未公布固定價目表;價格會依預算而定,且採成功費模式。
  • 整合細節僅在價格頁面以 ATS 範例說明。

FAQ

Huntly 會進行候選人的技術評估嗎?

Huntly 表示其會分兩個階段預先篩選候選人:專業招募顧問會從其網絡中推薦技術專家,而 Huntly 內部團隊會再次核對每份履歷是否符合職缺說明。之後由客戶負責其餘的技術與文化契合度面試。

在 Huntly 張貼職缺要多少費用?

在 Huntly 張貼職缺是免費的。雇主只會在成功聘用合適的技術專才後才需付款。

雇主需要簽署合約嗎?

Huntly 表示會在客戶開始使用平台之前先與客戶簽訂合約。

Huntly 可以與應徵者追蹤系統一起使用嗎?

可以。價格頁面說明 Huntly 可與 Greenhouse 和 Lever 等 ATS 工具整合。

Quick Facts

類別
技術招募平台
主要使用者
招募技術人才的雇主與推薦候選人的招募顧問
流程
張貼職缺 → 招募顧問推薦 → 內部履歷審核 → 客戶面試
價格模式
成功聘用後收取成功費;張貼職缺無前期費用
整合
提及支援 Greenhouse 和 Lever 的 ATS
網站
huntly.ai