由招募顧問主導的人才搜尋
雇主張貼職缺後，Huntly 的招募顧問網絡會推薦符合職位需求的候選人。
以推薦制招募為核心的技術招募平台
Huntly 是一個技術招募平台，透過招募顧問網絡連結雇主與已預審的 IT 候選人。首頁說明該平台可運作於全球招募顧問網絡中，旨在協助公司比傳統代理商更快、且以前期成本更低的方式補足技術職缺。
雇主可以張貼職缺並接收經推薦的候選人，而 Huntly 的內部團隊會先依職缺說明審核履歷，之後客戶再進行技術與文化契合度面試。該網站將服務定位於多種技術職位，從軟體工程與 DevOps 到資料、區塊鏈、行動、QA 及 AI 相關職位皆涵蓋在內。
核心功能
雙層預審
候選人會經過兩個階段檢視：招募顧問推薦與內部依職缺說明進行履歷審核。
大型分散式人才網絡
平台強調可連結全球超過 2,500 位招募顧問的網絡，以及 450 萬名專業技術人才庫。
ATS 整合支援
價格頁面表示 Huntly 支援與 Greenhouse、Lever 等 ATS 工具整合。
招募流程工具
平台提供儀表板，可用於報表、職缺發布與編輯、候選人管理，以及面試排程與協商。
成功費聘用模式
價格頁面描述其為成功費模式，於成功聘用後才需付款。
常見招募情境
以推薦為主的技術招募
適合需要填補工程職位，且希望由招募顧問推薦候選人，而不只是仰賴主動應徵者的公司。
專業技術職位
適合招募 AI、ML、資料工程、區塊鏈、行動、DevOps 或 QA 等領域專家的團隊。
跨境招募
有助於需要特定地理區域候選人，或希望接觸更廣泛全球人才庫的國際公司。
重視預算的招募
適合希望降低招募風險的團隊，因為平台採成功費模式且張貼職缺不需前期費用。
結構化招募流程
適合希望具備候選人管理與 ATS 連動流程支援，同時仍由內部掌握面試主導權的雇主。
Pros and Cons
Pros
- 使用招募顧問推薦，而不只是依賴公開職缺申請。
- 在候選人轉交給客戶前，會先進行內部履歷審核。
- 支援廣泛的技術職位與技能組合。
- 提供 Greenhouse 和 Lever 等 ATS 整合選項。
- 採成功費模式，成功聘用前不需付款。
Cons
- 客戶仍需自行進行技術與文化契合度面試。
- 網站未公布固定價目表；價格會依預算而定，且採成功費模式。
- 整合細節僅在價格頁面以 ATS 範例說明。
FAQ
Huntly 會進行候選人的技術評估嗎？
Huntly 表示其會分兩個階段預先篩選候選人：專業招募顧問會從其網絡中推薦技術專家，而 Huntly 內部團隊會再次核對每份履歷是否符合職缺說明。之後由客戶負責其餘的技術與文化契合度面試。
在 Huntly 張貼職缺要多少費用？
在 Huntly 張貼職缺是免費的。雇主只會在成功聘用合適的技術專才後才需付款。
雇主需要簽署合約嗎？
Huntly 表示會在客戶開始使用平台之前先與客戶簽訂合約。
Huntly 可以與應徵者追蹤系統一起使用嗎？
可以。價格頁面說明 Huntly 可與 Greenhouse 和 Lever 等 ATS 工具整合。
Quick Facts
- 類別
- 技術招募平台
- 主要使用者
- 招募技術人才的雇主與推薦候選人的招募顧問
- 流程
- 張貼職缺 → 招募顧問推薦 → 內部履歷審核 → 客戶面試
- 價格模式
- 成功聘用後收取成功費；張貼職缺無前期費用
- 整合
- 提及支援 Greenhouse 和 Lever 的 ATS
- 網站
- huntly.ai