リクルーター主導の候補者ソーシング
雇用主が求人を掲載すると、Huntlyのリクルーターネットワークが要件に合う候補者を紹介します。
Huntlyは、リクルーター紹介と事前審査済みのIT人材を企業に結ぶテック採用プラットフォーム。ソフトウェア、データ、DevOps、モバイル、QAなど技術職の採用に対応。
Huntlyは、リクルーターのネットワークを通じて事前審査済みのIT候補者を雇用主とつなぐテック採用プラットフォームです。ホームページでは、このプラットフォームは世界的なリクルーターネットワーク全体で機能し、従来のエージェンシーよりも初期費用を抑えながら、より早く技術職の欠員を埋められるよう設計されていると説明されています。
雇用主は求人を掲載して紹介候補者を受け取り、その後Huntlyの社内チームが求人内容に照らしてCVを確認してから、クライアントが技術面およびカルチャーフィットの面接を進めます。このサービスは、ソフトウェアエンジニアリングやDevOpsから、データ、ブロックチェーン、モバイル、QA、AI関連職まで、幅広い技術職向けに位置づけられています。
雇用主が求人を掲載すると、Huntlyのリクルーターネットワークが要件に合う候補者を紹介します。
候補者は、リクルーターによる紹介と、社内での求人内容との照合という2段階で確認されます。
このプラットフォームは、2,500人以上のリクルーターからなる世界的ネットワークと、450万人の専門IT人材へのアクセスを強調しています。
料金ページでは、HuntlyがGreenhouseやLeverなどのATSツールとの連携をサポートしていると記載されています。
このプラットフォームは、レポート、求人の掲載と編集、候補者管理、面接日程調整と交渉のためのダッシュボードを提供しています。
料金ページでは、Huntlyは採用成功後に支払いが発生する成功報酬モデルを採用していると説明されています。
エンジニア職を採用したい企業が、応募者だけに頼らずリクルーターからの紹介を受けたい場合に適しています。
AI、ML、データエンジニアリング、ブロックチェーン、モバイル、DevOps、QAなどの分野で専門人材を採用するチームに適しています。
特定の地域で候補者を必要とする国際企業や、より広いグローバルな人材プールにアクセスしたい企業に役立ちます。
初期掲載費用がなく、成功報酬モデルを採用しているため、採用リスクを抑えたいチームに適しています。
面接の主導権を社内で維持しつつ、候補者管理やATS連携ワークフローのサポートを求める雇用主に適しています。
Huntlyでは、候補者の事前審査を2段階で行うとしています。専門のリクルーターがネットワーク内のIT専門人材を紹介し、社内のHuntlyチームが各CVを求人内容と照合します。その後、残りの技術面およびカルチャーフィットの面接はクライアントが担当します。
Huntlyへの求人掲載は無料です。採用が成功した場合にのみ、雇用主が支払いを行います。
Huntlyは、利用開始前にクライアントと契約を締結するとしています。
はい。料金ページでは、HuntlyはGreenhouseやLeverなどのATSツールと連携できると記載されています。