電子郵件與行事曆連接
連接 Gmail、Google Calendar、Outlook 與自訂電子郵件，讓候選人溝通與招募活動都能留在同一個工作流程中。
申請人追蹤與招募工作流程軟體
PyjamaHR 是一套招募團隊用的申請人追蹤系統，適合需要在同一處進行候選人來源蒐集、招募流程管理、招募郵件寄送與面試排程的團隊。此產品將 ATS 流程管理與連接的電子郵件及行事曆工具結合，讓招募人員能在不切換分散系統的情況下協調溝通與面試。
網站也展示了其他支援招募的功能，例如人才來源管道、面試排程、候選人追蹤流程、AI 履歷比對、報表，以及 AI Recruiter 加購方案。定價採按使用者計費的付費方案，另有職缺數量、AI Recruiter 點數與客製化企業方案選項。
核心功能
面試排程連結
建立含有 Google Meet、Microsoft Teams 或 Zoom 連結的面試活動，讓正確的會議資訊自動附上。
人才來源管道
將候選人從 LinkedIn、徵才網站、職涯頁面、員工推薦與其他招募管道匯入同一個流程。
流程與評估工具
定價頁列出候選人追蹤流程、篩選條件豐富的人才庫、AI 驅動的履歷比對與進階報表，作為方案內容的一部分。
協作式招募流程
定價頁也提到面試回饋管理與即時績效可視性，支援團隊協作。
AI 面試加購方案
提供付費的 AI Recruiter 加購方案，可使用點數執行 AI 驅動的候選人面試。
PyjamaHR 的適用情境
集中管理人才來源
將來自 LinkedIn、徵才網站、職涯頁面與員工推薦的候選人來源整合到同一個 ATS 流程中，而不是分散在不同工具中追蹤申請者。
進行協調式招募溝通
當招募人員需要從已連接的 Gmail、Outlook 與行事曆帳號寄送候選人郵件、同步活動並安排面試時使用。
協作評估候選人
適合想要以篩選條件、履歷比對、回饋蒐集與報表來進行結構化候選人追蹤與評估的團隊。
進行大量篩選
當你希望將 AI 驅動的候選人面試納入大量篩選流程時，可使用 AI Recruiter 加購方案。
採用量身打造的導入方案
當你需要導入支援、客製整合與較高優先順序支援來服務較大型的招募作業時，可選擇企業方案。
Pros and Cons
Pros
- 涵蓋從人才來源蒐集到面試排程的核心招募流程。
- 支援招募工作流程中常用的電子郵件與行事曆工具。
- 包含候選人追蹤、回饋與報表功能，適合團隊使用。
- 提供公開的安全性頁面，宣稱符合 SOC 2 Type II 與 ISO 27001。
- 提供付費企業方案，包含導入支援、客製整合與優先支援。
Cons
- 公開頁面未完整說明每一項整合或工作流程細節，因此買家可能需要聯絡業務或實際試用以確認是否符合需求。
- 部分功能僅在定價頁與首頁以較高層級方式描述，未提供獨立的功能文件。
FAQ
PyjamaHR 的定價如何運作？
PyjamaHR 的定價頁顯示為按使用者計費的付費 ATS 方案，另外 AI Recruiter 點數與職缺數量也有獨立定價。企業客製方案也可透過業務洽詢。
PyjamaHR 有企業方案嗎？
可以。定價頁說明，客製化企業方案包含導入支援、客製整合與優先支援。
PyjamaHR 可連接哪些電子郵件與面試工具？
首頁指出，PyjamaHR 可連接 Gmail、Google Calendar、Outlook 與自訂電子郵件，並可使用 Google Meet、Microsoft Teams 或 Zoom 連結建立面試活動。
候選人可以從哪些來源進來？
根據首頁內容，PyjamaHR 可從 LinkedIn、徵才網站、職涯頁面、員工推薦與其他招募管道匯入候選人。
PyjamaHR 公開了哪些安全性資訊？
安全性頁面顯示，PyjamaHR 採用 SOC 2 Type II 與 ISO 27001 安全計畫，並提供弱點回報聯絡方式。
Quick Facts
- 類別
- 申請人追蹤系統（ATS）與招募軟體
- 主要使用者
- 招募團隊
- 網站
- pyjamahr.com
- 定價模式
- 按使用者計費的付費方案，另有加購與客製企業定價
- 連接工具
- Gmail、Google Calendar、Outlook、自訂電子郵件、Google Meet、Microsoft Teams、Zoom
- 安全性頁面
- 公開 SOC 2 Type II 與 ISO 27001 資訊