邮件和日历连接
连接 Gmail、Google Calendar、Outlook 和自定义邮箱，让候选人沟通与招聘活动保持在同一工作流中。
PyjamaHR
认领PyjamaHR 是面向招聘团队的 applicant tracking system，集中管理候选人来源、招聘流程、邮件沟通和面试安排；另提供 AI Recruiter 加购、公开安全信息及企业版付费方案。
Applicant tracking and recruiting workflow software
PyjamaHR 是面向招聘团队的 applicant tracking system，可将候选人来源、招聘流程管理、招聘邮件发送和面试安排集中在一个地方。该产品将 ATS 工作流管理与互联的邮件和日历工具结合起来，使招聘人员无需在彼此割裂的系统之间切换，即可协调沟通与面试。
网站还展示了辅助招聘功能，例如来源渠道、面试安排、候选人跟踪流程、AI 简历匹配、报告，以及 AI Recruiter 加购功能。定价采用按用户付费方案，并另外提供职位名额、AI Recruiter 积分和定制企业安排选项。
核心功能
面试安排链接
创建带有 Google Meet、Microsoft Teams 或 Zoom 链接的面试事件，让正确的会议信息自动附加。
来源渠道
将来自 LinkedIn、招聘网站、职位页面、内推和其他招聘渠道的候选人汇入同一流程。
流程与评估工具
定价页面列出了候选人跟踪流程、可细分筛选的人才库、AI 驱动的简历匹配和高级报告，均包含在方案中。
协作式招聘工作流
定价页面还提到面试反馈管理和实时绩效可视化，支持团队协作。
AI 面试加购
提供 AI Recruiter 的高级加购功能，可使用积分进行 AI 驱动的候选人面试。
PyjamaHR 适用场景
集中来源管理
用于将来自 LinkedIn、招聘网站、职位页面和内推的候选人集中到一个 ATS 流程中，而不是分散在多个工具里跟踪。
协调招聘沟通
当招聘人员需要通过已连接的 Gmail、Outlook 和日历账户发送候选人邮件、同步活动并安排面试时使用。
协作评估候选人
适用于希望在评估期间使用带筛选条件的结构化候选人跟踪、简历匹配、反馈收集和报告的团队。
高量筛选
当你希望将 AI 驱动的候选人面试作为高量筛选流程的一部分时，使用 AI Recruiter 加购功能。
采用定制化部署
当你需要入驻支持、定制集成和为更大型招聘运营提供优先支持时，使用企业版方案。
Pros and Cons
Pros
- 覆盖从来源获取到面试安排的核心招聘流程。
- 支持招聘工作流中常用的邮件和日历工具。
- 包含供团队使用的候选人跟踪、反馈和报告功能。
- 提供公开的安全页面，声明符合 SOC 2 Type II 和 ISO 27001。
- 提供付费企业版选项，包含入驻支持、定制集成和优先支持。
Cons
- 公开页面并未完整说明每一项集成或工作流细节，因此买家可能需要联系销售或试用产品来确认是否适合。
- 某些功能仅在定价页和首页以较高层级描述，而非通过专门的功能文档详细说明。
FAQ
PyjamaHR 的定价如何运作？
PyjamaHR 的定价页面显示，这是按用户计费的付费 ATS 方案，另有 AI Recruiter 积分和职位名额的单独定价。也可通过销售获取定制企业方案。
PyjamaHR 提供企业版方案吗？
是的。定价页面说明，定制企业解决方案包括入驻支持、定制集成和优先支持。
PyjamaHR 可连接哪些邮件和面试工具？
主页显示，PyjamaHR 可连接 Gmail、Google Calendar、Outlook 和自定义邮箱，并可通过 Google Meet、Microsoft Teams 或 Zoom 链接创建面试事件。
候选人可以从哪里来？
根据主页介绍，PyjamaHR 的候选人可来自 LinkedIn、招聘网站、职位页面、内推以及其他招聘渠道。
PyjamaHR 公布了哪些安全信息？
安全页面说明，PyjamaHR 遵循 SOC 2 Type II 和 ISO 27001 安全项目，并提供漏洞报告联系方式。
Quick Facts
- 类别
- Applicant tracking system (ATS) 和招聘软件
- 主要用户
- 招聘团队
- 网站
- pyjamahr.com
- 定价模式
- 按用户付费方案，另有加购项和定制企业定价
- 已连接工具
- Gmail、Google Calendar、Outlook、自定义邮箱、Google Meet、Microsoft Teams、Zoom
- 安全页面
- 公布 SOC 2 Type II 和 ISO 27001 信息