Screenify

Screenifyは、応募者の選考と評価を自動化された会話型面接で支援するAI面接プラットフォームです。ATS連携や直接共有にも対応し、スコア、文字起こし、フィードバックを確認できます。

概要

Screenifyは、採用プロセスにおける応募者のスクリーニングと候補者の適格性評価のためのAI面接プラットフォームです。初期段階の面接を自動化されたワークフローに変え、候補者は招待を受け取り、都合のよい時間に会話形式の面接を完了し、採用チーム向けの構造化された出力を生成します。

サイトでは、面接日程の調整や手作業によるスクリーニングにかける時間を減らしたいチーム向けにこの製品を位置づけています。ScreenifyはATSベースのワークフローまたは候補者への直接共有に対応し、完了した面接はレビュー、スコアリング、ショートリスト化、次のステップの日程調整に活用できると説明しています。

機能

面接の設定と配信を自動化

役割を設定し、質問を選び、応募者に面接を自動送信します。Screenifyは、ATSベースのワークフローでも動作し、オートパイロットで運用できるとも説明しています。

役割に応じたスコアリングと評価基準

役割や候補者の経験に合わせて面接内容を調整し、独自の基準に基づいて回答を評価します。製品では、AIスコアリングが候補者間で一貫して同じ基準を適用するよう設計されているとしています。

候補者に配慮した面接体験

Google Meet、Zoom、Microsoft Teams、電話などの既存の会議プラットフォームを通じて、候補者が都合のよい時間に面接できます。フローはメール招待やカスタムブランディングにも対応しています。

インタラクティブな評価

メール作成、コーディング、ロールプレイングなどのタスクに対して、インタラクティブな評価を利用できます。これにより、通常の質疑応答にとどまらないタスクベースの評価が可能になります。

意思決定に使える面接結果

完了後に面接フィードバック、スコア、文字起こしを確認できます。Screenifyは、これらの出力が候補者をショートリストに入れるか次へ進めるかの判断に役立つとしています。

面接官の表示をカスタマイズ

自然な話し方の面接官ボイスから選び、導入用の音声や動画を追加して役割や会社を紹介できます。サイトでは、候補者の質問に答えるAsk Me Anythingモードにも触れています。

ユースケース

採用ファネル上流の応募者スクリーニング
ライブの採用担当者や採用マネージャーが手作業でスクリーニングする前に、Screenifyで応募者をふるい分けます。候補者は非同期で面接を完了し、その後チームがスコアと文字起こしを確認します。
職種別の採用ワークフロー
特定の職種、チーム、または採用基準に面接内容を合わせたい場合に、役割別の質問とカスタムの選考基準を設定できます。これは、職種ごとに採用基準が異なる場合に有用です。
自動ショートリスト化と次段階への進行
オートパイロット機能を使って候補者を自動でショートリスト化し、次の選考段階へ進めます。製品では、Calendlyのフローや同様の次ステップのスケジューリングプロセスへ候補者を送ることにも触れています。
ブランド化された候補者コミュニケーション
導入動画または音声、カスタムブランディング、ブランド化されたメールテンプレートで、会社や役割を提示できます。これにより、チームは候補者体験を一貫して保ちやすくなります。
既存の採用システムを持つチーム
既存のATSや候補者への直接共有と組み合わせて、すでに確立されたプロセスに合わせて使えます。登録ページでは、APIを通じてCRMプラットフォームや社内システムとも連携可能と説明されています。

Pros and Cons

Pros

スクリーニング面接を自動化し、日程調整のやり取りを減らします。
各面接完了後に文字起こし、スコア、フィードバックを提供します。
役割別の質問、カスタムの選考基準、オートパイロットのワークフローをサポートします。
一般的な会議プラットフォームと連携でき、ATSベースの採用フローにも統合できます。
候補者の自己日程調整に対応し、より個別化された体験のためのブランディングや導入メディアも利用できます。

Cons

高度な連携に関する説明は限られており、一般的なATS、CRM、API、およびいくつかの特定ツール以外との互換性は十分に明示されていません。
料金とプランの制限は公開されていますが、一部の機能の利用可否は全プラン共通ではなく、プランの階層や追加オプションに依存します。

FAQ

ScreenifyはHackerRankやTripleByteのような評価ツールとどう違いますか？

Screenifyは、AI主導の面接によって応募者を選考するために作られており、コーディングテストや一般的なスキルクイズではありません。FAQでは、候補者との仮想面接のように機能する、ライブでインタラクティブな面接体験を提供すると説明されています。

ATSなしでScreenifyを使えますか？

はい。ソースによると、ScreenifyはATSシステムと連携できます。ATSを使っていない場合でも、候補者情報を直接共有したり、TypeformやAirtableのような非ATSシステムを使ったりできます。登録ページでは、ATSやCRMプラットフォームに対応し、社内システム向けのAPIも提供していると記載されています。

Screenifyにはトライアルがありますか？

はい。登録ページには、各プランに7日間の無料トライアルが含まれており、サブスクリプションはいつでもキャンセルできると記載されています。

不参加の候補者も利用量にカウントされますか？

候補者が面接を開始しなかった場合、Screenifyはその面接に対してクレジットを請求しないと説明しています。請求されるのは、候補者が開始して参加した面接のみです。

候補者が面接を終えた後はどうなりますか？

機能ページでは、完了後にフィードバック、スコア、文字起こしを確認できるほか、オートパイロットを設定して候補者をショートリスト化したり、次の選考段階へ進めたりできると説明されています。

Quick Facts

カテゴリ: AI面接プラットフォーム
主な用途: 応募者の選考と評価
プラットフォーム / ワークフロー: ATS、メール招待、Google Meet、Zoom、Microsoft Teams、電話
料金: 全プランで7日間の無料トライアル付きの有料プラン。カスタム料金あり
ソースドメイン: screenify.ai
主な出力: フィードバック、スコア、文字起こし、ショートリスト向けの結果