自動化面試設定與發送
建立職缺、選擇題目,並自動將面試送給求職者。Screenify 也表示它可配合 ATS 流程運作,並可自動執行。
Screenify 是一個 AI 面試平台,協助招募團隊透過自動化對話式面試篩選並評估求職者。支援 ATS 流程或直接分享,並提供分數、逐字稿與回饋供審核。
Screenify 是一個用於招募流程中篩選求職者與評估候選人的 AI 面試平台。它將招募初期面試轉化為自動化流程:候選人會收到邀請、在方便的時間完成對話式面試,並產出結構化結果供招募團隊使用。
網站將此產品定位為適合希望減少排程與人工篩選時間的團隊。其說明指出 Screenify 可與 ATS 流程搭配使用,或直接分享給候選人,完成的面試可進入審核、評分、短名單篩選,以及下一步排程。
建立職缺、選擇題目,並自動將面試送給求職者。Screenify 也表示它可配合 ATS 流程運作,並可自動執行。
依據職位與候選人的經驗調整面試內容,然後根據你自訂的標準為回答評分。產品表示 AI 評分旨在對所有候選人一致地套用相同標準。
讓候選人透過既有會議平台,如 Google Meet、Zoom、Microsoft Teams 或電話,在自己方便的時間完成面試。流程也支援電子郵件邀請與自訂品牌。
使用互動式測驗來處理如電子郵件撰寫、程式設計或角色扮演等任務。這讓評估不只停留在傳統問答。
完成後可檢視面試回饋、分數與逐字稿。Screenify 表示這些輸出可協助你決定是否將候選人列入短名單或進一步推進。
可選擇自然的面試官語音,並加入開場音訊或影片來介紹職位與公司。網站也提到可使用「Ask Me Anything」模式回答候選人問題。
在招聘人員或用人主管花時間進行人工篩選之前,先用 Screenify 過濾求職者。候選人可非同步完成面試,團隊之後再檢視分數與逐字稿。
當你需要面試內容反映特定職位、團隊或招募評分規則時,可設定職位專屬問題與自訂篩選標準。這在不同職位有不同招募標準時特別有用。
使用自動化功能自動將候選人列入短名單並推進到下一輪。產品也提到可將候選人送入 Calendly 流程或類似的下一步排程流程。
透過開場影片或音訊、自訂品牌與品牌化電子郵件範本,呈現公司與職位。這有助於團隊在各種溝通中維持一致的候選人體驗。
當你的流程已經建立完成時,可將 Screenify 與既有 ATS 或直接分享給候選人的方式結合使用。註冊頁也說它可透過 API 與 CRM 平台及內部系統整合。
Screenify 是為了透過 AI 主導的面試來篩選求職者,而不是進行程式測驗或一般技能測驗。其常見問題說明表示,它提供類似與候選人進行虛擬面試的即時互動式面試體驗。
可以。來源說明指出 Screenify 可與 ATS 系統整合;如果你沒有使用 ATS,也可以直接分享候選人資訊,或使用像 Typeform 和 Airtable 這類非 ATS 系統。註冊頁也表示它支援 ATS 與 CRM 平台,並為內部系統提供 API。
可以。註冊頁說每個方案都包含 7 天免費試用,而且你可以隨時取消訂閱。
如果候選人沒有開始面試,Screenify 表示不會對該次面試扣除點數。只有候選人已開始並加入的面試才會收費。
功能頁說你可以在面試完成後檢視回饋、分數與逐字稿,並可設定自動流程以將候選人列入短名單或推進到下一階段。