ワンクリック招待と一括招待
ダッシュボードから個々の候補者に評価を送信したり、公開テストリンクを使ったり、メールを貼り付けるかCSVファイルをアップロードして複数の候補者を一度に招待したりできます。
Adafaceは、コーディング、適性、心理、ビジネススキルを確認できる、採用担当者向けのオンライン評価プラットフォームです。会話型・シナリオ型で候補者を選考し、既成、カスタム、監督付きテストに対応します。
Adafaceは、コーディング、適性、心理、ビジネススキルのテストで候補者を評価する必要がある採用チーム向けのオンライン評価プラットフォームです。この製品は、理論的な問題やトリックベースの問題ではなく、実務でのスキルを測るよう設計された会話型評価を中心に構成されています。
このプラットフォームには500以上のテストライブラリに加え、すぐに使える評価とカスタム評価が用意されており、技術職・非技術職の両方で候補者を選考できます。また、候補者招待、ATSワークフロー連携、スコアリング、監督機能もサポートしており、採用評価プロセス全体に対応します。
ダッシュボードから個々の候補者に評価を送信したり、公開テストリンクを使ったり、メールを貼り付けるかCSVファイルをアップロードして複数の候補者を一度に招待したりできます。
AdafaceをATSソフトウェアと連携し、採用担当者が既存の採用ワークフローからテスト招待を開始できるようにします。
AIによる不正検知、検索できない設問、Web監督、Webカメラ監督、IP監督、画面監督、ChatGPT保護などの組み込み不正防止機能を利用できます。
500以上のテスト、または150以上のすぐに使えるテストから選べます。カスタム評価は、職務記述書と職位レベルに基づいて、専門分野のエキスパートが設計します。
ファイルアップロード、カスタム質問、候補者向けFAQ、カスタマイズ可能なメールテンプレートを通じて、候補者の書類や情報を収集できます。
自動採点、合格/要注意/不合格ステータス、詳細なスコアカード、評価結果からの業界ベンチマークを確認できます。
記憶ではなく実務スキルに焦点を当てたコーディングテスト、フレームワーク範囲、シナリオベースの質問でソフトウェア候補者を選考します。
職務で幅広い業務スキルが求められる場合に、適性、ビジネス、Excel、プロジェクト管理、タイピング、言語、または心理テストで非技術系応募者を評価します。
一括招待、公開リンク、またはATSトリガーのワークフローを通じて大規模な応募者プールに評価を送信し、初期選考を管理しやすくします。
自動採点、スコアカード、ベンチマークを使用して、評価完了後に候補者を比較することで、手作業のレビュー時間を削減します。
テストのセキュリティが重要な場合に、Web、Webカメラ、IP、画面、AIによる不正検知で評価の信頼性を保ちます。
Adafaceは標準プランでは、無制限の候補者ごとの料金ではなくクレジット制を採用しています。料金ページでは、既成テストとカスタムテストがクレジットを消費し、未使用の招待をキャンセルしない限り候補者への招待にもクレジットが使用されると説明されています。
はい。料金ページによると、クレジットの有効期限は購入から1年です。
クレジットがなくなった場合は、候補者への招待を継続するために、同じプランまたは別のプランでアカウントにチャージできます。
このプラットフォームは、既成テスト、カスタム評価、一括招待、ATS招待、公開リンク、監督機能、自動採点、候補者レビュー用のスコアカードをサポートしています。
Adafaceには、プログラミング、データサイエンス、AI、IT、クラウド、会計、財務、Excel、プロジェクト管理、デザイン、適性、心理、言語能力、タイピングスキルなど、500以上のテストが含まれています。