一键和批量邀请
从控制台向单个候选人发送测评，使用公开测试链接，或通过粘贴邮箱地址或上传 CSV 文件一次性邀请多名候选人。
概览
Adaface 是面向招聘团队的在线测评平台，可通过编程、能力、心理测评和商业技能测试评估候选人。该产品以对话式测评为核心，旨在测试实际工作技能，而非理论性或套路型问题。
该平台提供 500+ 测试库，以及现成和自定义测评，帮助团队覆盖技术和非技术岗位的候选人筛选。它还支持候选人邀请、ATS 工作流集成、评分和监考控制，以构建完整的招聘测评流程。
平台功能
ATS 和工作流集成
将 Adaface 与 ATS 软件连接，让招聘人员可以从现有招聘流程中触发测试邀请。
反作弊和监考控制
使用内置反作弊控制，例如 AI 作弊检测、不可谷歌搜索的问题、Web 监考、摄像头监考、IP 监考、屏幕监考和 ChatGPT 保护。
现成和自定义测评
从 500+ 测试中选择，或使用 150+ 现成测试；也可根据职位描述和资历级别，由学科专家设计自定义测评。
面向候选人的流程工具
通过文件上传、自定义问题、候选人常见问题和可自定义的电子邮件模板收集候选人文档和背景信息。
自动评估和评分卡
查看自动评分、通过/边缘/未通过状态、详细评分卡以及测评结果中的行业基准。
常见用例
技术招聘
使用编程测试、框架覆盖和场景化问题筛选软件候选人，重点关注实际工作技能而非死记硬背。
商业和运营岗位
当岗位依赖更广泛的职场技能时，使用能力、商业、Excel、项目管理、打字、语言或心理测评来评估非技术申请人。
大规模候选人筛选
通过批量邀请、公开链接或由 ATS 触发的工作流向大量申请人发送测评，以保持早期筛选可控。
入围筛选与复核
通过自动评分、评分卡和基准来缩短人工复核时间，在候选人完成测评后进行比较。
监考测评交付
在测试安全性重要时，使用 Web、摄像头、IP、屏幕以及 AI 作弊检测来保护测评完整性。
Pros and Cons
Pros
- 庞大的测试库覆盖技术和非技术岗位，包括编程、能力、商业、语言和打字技能。
- 对话式测评相比传统的套路型测试，对候选人更友好。
- 内置反作弊选项包含多层监考和 AI 作弊检测。
- 同时支持现成测试和自定义测评，以满足不同招聘需求。
- 包含自动评分卡和基准，帮助一致地筛选候选人。
Cons
- 定价采用积分制，因此团队在扩大使用前需要了解邀请和测试设置会如何消耗积分。
- 来源材料仅对具体的 ATS 集成和更广泛的工作流深度提供了部分说明。
FAQ
Adaface 的定价如何运作？
Adaface 在标准方案中采用积分制，而不是按候选人无限次计费。定价页面说明，现成测试和自定义测试都会消耗积分，候选人邀请也会消耗积分，除非该邀请在未使用前被取消。
积分会过期吗？
是的。定价页面说明积分在购买后一年到期。
当我用完积分时会发生什么？
如果你的积分用完了，可以使用相同方案或不同方案为账户充值，以继续邀请候选人。
团队可以使用 Adaface 测评做什么？
该平台支持现成测试、自定义测评、批量邀请、ATS 邀请、公开链接、监考控制、自动评分和用于候选人评审的评分卡。
包含哪些类型的测试？
Adaface 包含 500 多项测试，涵盖编程、数据科学、AI、IT、云、会计、金融、Excel、项目管理、设计、能力、心理测评、语言能力和打字技能。
Quick Facts
- 类别
- 在线测评平台
- 主要用户
- 招聘人员和用人经理
- 测试库
- 500+ 项测试
- 测评风格
- 对话式、场景化测试
- 定价模式
- 按年积分的付费方案
- 来源域名
- adaface.com