依偏好進行候選人搜尋
Perfectly 表示，它會在需求訪談中了解你的偏好，並利用這些資訊找出符合職缺的候選人。
Perfectly
認領Perfectly 是專為新創團隊打造的 AI 原生招募代理，協助尋找、篩選並安排候選人面試；透過簡短需求訪談與回饋迴圈，優化外聯並加快面試排程。
Perfectly 的功能
Perfectly 是一間 AI 原生招募代理，協助新創團隊為開缺職位尋找、篩選並協調候選人。首頁將其定位為專為人手不足的新創團隊提供的專屬 sourcer，透過工作流程將原本通常需要數週的招募工作壓縮到數天內完成。
產品會先透過簡短需求訪談了解職缺條件與招募偏好，再利用這些資訊研究候選人、撰寫外聯內容、篩選回覆並協調面試。公司表示，它可與招募工具堆疊整合，並作為前線部署的招募夥伴，而非單純的候選人搜尋工具。
核心功能
個人化外聯
此服務會撰寫符合你訊息風格與語氣的外聯內容，並透過 LinkedIn、電子郵件與簡訊發送個人化訊息。
候選人篩選與過濾
候選人在進入你的入口網站前會先經過篩選，因此團隊花在審閱不符合資格申請人的時間更少。
以回饋驅動優化
Perfectly 會運用對已核准或遭拒絕候選人的回饋，改善未來的搜尋與外聯。
自訂招募工具堆疊整合
此服務可與你的招募工具堆疊整合，並定位為接續現有流程後段的協作夥伴。
人才管道與流程支援
此工作流程除了搜尋與外聯外，還包含人才管道報告與招募流程支援。
常見使用情境
新創工程招募
當新創需要為工程職位建立人才管道，並希望在不增加完整內部招募職能的情況下，將搜尋與外聯交由外部處理時特別適合。
補強既有招募工具堆疊
當招募人員已經有 ATS 或招募流程，並希望有夥伴能接入既有堆疊、搜尋候選人並持續推進人才管道時特別適合。
依偏好搜尋候選人
當團隊需要符合自身語氣與職缺需求的外聯，並以候選人回饋來精進未來搜尋結果時特別適合。
快速安排面試
當創辦人或招募人員在找到優秀候選人後，需要快速排滿面試時段，特別是難以招募的職位時特別適合。
Pros and Cons
Pros
- 將搜尋、外聯、篩選與協調整合到單一工作流程。
- 使用需求訪談與回饋迴圈來配合團隊偏好。
- 支援跨多個管道的個人化外聯，包括 LinkedIn、電子郵件與簡訊。
- 專為需要更快建立人才管道的新創招募團隊而設計。
- 表示可減少設定與持續招募工作的時間。
Cons
- 未提供價格頁面，因此公開網站未清楚顯示方案細節或最低承諾。
- 網站未公布完整整合清單，也未明確說明支援哪些招募系統。
- 此服務以客戶回饋與核准流程為核心，因此團隊仍需審核外聯內容與招募決策。
FAQ
Perfectly 如何運作？
Perfectly 先以簡短需求訪談了解職缺需求、偏好與招募條件，接著為你尋找候選人、篩選履歷，並將核准的候選人送到你的行事曆連結，安排首次交流。
Perfectly 的收費方式為何？
網站表示，定價會依搜尋次數計費，且價格約為傳統 sourcer 的一半。
補上職缺需要多久？
Perfectly 表示，通常可在 2-4 週內補上難招募的工程職缺；一旦候選人被辨識並核准，面試排程最快可在同一天內完成。
要如何開始使用 Perfectly？
網站說明，設定流程是先取得存取權或與創辦人通話，接著進行簡短需求訪談，並針對你的職缺與語氣進行校準。
Perfectly 可以與現有招募工具整合嗎？
Perfectly 的設計可透過自訂整合與既有招募工具協作；其條款也指出，服務可能整合申請人追蹤系統、電子郵件提供商、行事曆工具、資料提供商，以及 AI 模型提供商。
Quick Facts
- 類別
- AI 招募代理
- 主要使用者
- 新創招募團隊與招募主管
- 工作流程
- 需求訪談、搜尋、外聯、篩選、協調
- 來源網域
- perfectly.so
- 價格 संकेत
- 依搜尋次數計費的付費方案
- 支援模式
- 前線部署的招募專員與創辦人