基于偏好的候选人搜寻
Perfectly 表示会在需求采集阶段学习你的偏好，并利用这些上下文为你的岗位筛选匹配的候选人。
Perfectly
认领Perfectly 是面向初创团队的 AI 原生招聘机构，帮助完成候选人搜寻、筛选与面试协调。通过简短需求采集和反馈闭环，定制触达并更快排满面试日程。
Perfectly 的功能
Perfectly 是一款 AI 原生招聘机构，帮助初创团队为开放岗位搜寻、筛选和协调候选人。首页将其定位为面向人员不足的初创团队的专属候选人搜寻服务，并通过一种将通常需要数周的招聘工作压缩到数天的流程来交付价值。
产品从简短需求采集开始，用于了解岗位要求和招聘偏好，然后利用这些上下文研究候选人、撰写触达内容、筛选回复并协调面试。公司称其可与招聘工具栈集成，并作为前置部署的招聘合作伙伴运作，而不是一个独立的候选人搜寻工具。
核心能力
个性化触达
该服务会起草符合你信息风格和语气的外联内容，然后通过 LinkedIn、电子邮件和短信发送个性化消息。
候选人筛选与过滤
候选人在进入你的门户前会先经过筛选，因此团队花在审核不合格申请人上的时间更少。
基于反馈的优化
Perfectly 会利用已批准或被拒绝候选人的反馈，改进后续的搜寻和触达。
定制招聘工具栈集成
该服务可与现有招聘工具栈集成，并定位为在你现有流程之外承接后续工作。
人才管道与工作流支持
除搜寻和触达外，该流程还包括人才管道报告和招聘工作流支持。
典型使用场景
初创公司工程招聘
当初创公司需要为工程岗位搭建候选人管道，并希望在不增加完整内部招聘职能的情况下完成搜寻和触达时，这很有用。
增强现有招聘工具栈
当招聘人员已经拥有 ATS 或招聘流程，并希望有一个合作伙伴可以接入现有工具栈、搜寻候选人并推动流程前进时，这很有用。
按偏好搜索候选人
当团队需要体现自身语气和岗位要求的触达方式，并希望利用候选人反馈来优化后续搜索结果时，这很有用。
快速安排面试
当创始人或招聘人员在识别出优质候选人后需要快速填满面试时段，尤其是难招岗位时，这很有用。
Pros and Cons
Pros
- 将候选人搜寻、外联、筛选和协调整合到一个工作流中。
- 通过需求采集和反馈闭环适配团队偏好。
- 支持跨多个渠道的个性化触达，包括 LinkedIn、电子邮件和短信。
- 专为需要更快生成候选人管道的初创招聘团队设计。
- 称其可减少在设置和持续招聘工作上花费的时间。
Cons
- 未提供定价页面，因此公开网站未清楚展示套餐详情或最低承诺。
- 网站未公布完整的集成清单，也未明确说明具体支持哪些招聘系统。
- 该服务建立在客户反馈和审批之上，因此团队仍需要审核外联内容和招聘决策。
FAQ
Perfectly 如何运作？
Perfectly 先通过简短需求采集了解岗位要求、偏好和招聘标准，然后进行候选人搜寻、筛选，并将通过审核的候选人发送到你的日程链接，安排首次沟通。
Perfectly 如何定价？
网站说明，定价基于搜索次数，约为传统候选人搜寻人员费用的一半。
填补一个岗位需要多长时间？
Perfectly 表示，通常可在 2-4 周内填补难招的工程岗位；一旦确定并批准候选人，面试安排可在当天完成。
如何开始使用 Perfectly？
网站将上手流程描述为先获得访问权限或与创始人通话，然后进行简短需求采集，并就你的岗位和语气进行校准。
Perfectly 是否会与现有招聘工具集成？
Perfectly 旨在通过定制集成与现有招聘工具栈协同工作，其条款说明该服务可能集成申请人跟踪系统、电子邮件提供商、日历工具、数据提供商和 AI 模型提供商。
Quick Facts
- 类别
- AI 招聘机构
- 主要用户
- 初创公司招聘团队和招聘经理
- 工作流
- 需求采集、搜寻、触达、筛选、协调
- 来源域名
- perfectly.so
- 定价 संकेत
- 按搜索次数计费的付费方案
- 支持模式
- 前置部署的招聘人员和创始人