HR 支援的任職驗證
Layover 會先根據 HR 確認文件，例如在職證明、薪資單、W-2/1099 或離職文件包，驗證所聲稱的職稱與任職日期，之後才建立記錄。
Layover
認領Layover 是一款職涯驗證產品，將工作經歷轉為招聘方可讀的憑證。求職者可擁有 Layover Link，內含已驗證任職資訊，並在可用時附上經 ID 驗證的主管推薦。
Layover 的功能
Layover 是一款職涯驗證產品，將工作經歷轉為封存的、招聘方可讀的憑證。其設計目標是以可驗證紀錄取代只看履歷的篩選方式，呈現職稱、日期、離職原因、里程碑，以及在可用時附上經身分驗證的主管推薦。
此產品以 Layover Link 為核心，作為正式憑證。求職者擁有該連結，並可自行決定何時分享；招聘方則可開啟記錄，檢視已驗證事實與具名背書內容，而無須看到底層原始文件。
方法頁描述了一套雙重金鑰驗證系統：文件用於確認任職事實，而具名主管則驗證其身分，並對里程碑主張與相關推薦細節作出背書。Layover 也表示，它不會公開績效分數，而是發佈證據與具名背書。
網站將產品同時面向求職者與招聘方。求職者可用它把職涯歷史整理成具防竄改特性的紀錄；招聘方則可在面試或投遞決策前，檢視任職主張、主管背書與支援細節。
核心功能
具名主管推薦
當前任主管完成身分驗證並證實候選人的工作時，Layover 會在憑證中附上具名主管推薦。
逐項里程碑背書
求職者可撰寫最多三則簡短里程碑說明，主管可逐一驗證、編輯或拒絕，之後才會建立記錄。
結構化推薦細節
系統可納入主管的再雇用評估、工具熟練度確認與簡短備註，並全部綁定到該憑證。
可分享的憑證連結
Layover Link 是正式憑證，而分享卡等視覺素材僅是該記錄的呈現方式。
可防竄改的稽核軌跡
Layover 在建立記錄後會將原始文件排除於記錄之外，並改以保留含雜湊、時間戳與簽章背書的稽核帳本。
Layover 的常見用法
與投遞一起分享已驗證歷史
求職者可將任職歷史轉為單一連結，在寄送給招募團隊前，先驗證職稱、日期、離職原因與選定里程碑。
預先篩選候選人
招聘方可在面試前先檢視求職者的封存記錄，使用已驗證任職資訊與主管背書，而不只依賴經過潤飾的履歷。
控制招聘方可見內容
想保持隱私的求職者可預設遮蔽身分細節，並自行決定何時為招聘方解鎖該記錄。
檢視推薦脈絡
招聘團隊可利用主管推薦，確認前主管是否願意再雇用該候選人，以及關鍵里程碑是否已被確認。
在不同場景重複使用同一記錄
求職者可將 Layover Link 放在個人檔案、履歷頁首或頁尾，或電子郵件簽名中，讓已驗證記錄可在任何投遞場景中使用。
Pros and Cons
Pros
- 在建立記錄前，先以文件驗證任職主張。
- 加入具名、經身分驗證的主管推薦，而非匿名回饋。
- 建立後將底層原始文件封存，並改為保留稽核帳本。
- 支援可分享的 Layover Link，可放入投遞、個人檔案與簽名檔中。
- 讓求職者在選擇分享之前，先將記錄保持私密。
Cons
- 定價頁未公開標準付費方案或公開價格表，因此商業模式仍主要停留在創始階段的招募訊息。
- 主管推薦並非每筆記錄都一定有；只有在有經身分驗證的前主管參與時，推薦層才會建立。
- 此產品需要 HR 確認文件，若要完整推薦則還需要主管參與，這對某些求職者或雇主而言可能無法取得。
FAQ
什麼是 Layover？
Layover 是一個由求職者擁有的憑證，可驗證任職資訊，並可包含具名主管推薦。該記錄會封存為 Layover Link，供招聘方開啟與檢視。
定價如何運作？
來源頁面顯示，創始版記錄對求職者可免費建立，而招聘方可免費申請搶先使用。定價頁本身未提供付費方案或數字化價格細節。
Layover 記錄如何驗證？
求職者會先完成基本身分與所在地資訊的設定，之後進行驗證。方法頁指出，任職職稱與日期會根據 HR 確認文件進行驗證，且在適用時會加入主管背書。
招聘方開啟記錄時會看到什麼？
招聘方可查看已驗證的任職記錄、主管背書的里程碑、已確認的工具，以及經身分驗證的推薦人。底層原始文件會保持封存。
每筆記錄都包含主管推薦嗎？
方法頁說明，Layover 可單獨發佈 Employment Verified 憑證，或在有經身分驗證的前主管留名背書時，發佈 Employment + Manager Reference 憑證。
Quick Facts
- 類別
- 職涯驗證／推薦憑證
- 主要使用者
- 求職者與招聘方
- 核心輸出
- 一個包含已驗證任職記錄與可選主管推薦的 Layover Link
- 驗證模式
- HR 確認加上經身分驗證的主管背書
- 來源網域
- layover.id
- 定價
- 創始階段招募訊息；對求職者免費，招聘方可透過申請免費使用