Layover

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Layover 是一款职业验证产品，将工作经历转化为招聘方可读的可信凭证。候选人拥有 Layover Link，可包含已验证的任职信息，必要时还可附带 ID 验证的经理推荐。

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Layover 的作用

Layover 是一款职业验证产品，将工作经历转化为封存、招聘方可读的凭证。它旨在用可验证的记录取代仅凭简历筛选的方式，该记录会展示职位、日期、离职原因、里程碑，以及在可用时附带经过 ID 验证的经理推荐。

该产品以 Layover Link 为核心，它成为记录本体。候选人拥有该链接，并决定何时分享；招聘方则可以打开记录，在不查看底层源文件的情况下审阅已验证事实和经背书的背景信息。

方法页面描述了一套双钥匙验证系统：文件确认任职事实，具名经理验证其身份，并对里程碑主张及相关推荐细节进行背书。Layover 还说明，它不会发布绩效分数，而是发布证据和可归属的背书。

网站将该产品同时面向候选人和招聘方来呈现。候选人可将职业经历打包成一份具防篡改性的记录，招聘方则可在面试或申请决策前，审阅任职声明、经理背书和支持性细节。

核心功能

HR 背书的任职验证

在生成记录之前，Layover 会将所声称的职位和任职日期与 HR 确认文件进行核验，例如任职证明信、工资单、W-2/1099 或离职材料包。

具名经理推荐

当前经理验证其身份并证明候选人的工作后，Layover 会将具名经理推荐附加到该凭证上。

按里程碑背书

候选人最多可撰写三条简短里程碑声明，经理可以逐条核验、编辑或拒绝，然后再生成记录。

结构化推荐详情

系统可包含经理的再雇用评估、工具熟练度确认和一段简短说明，并全部与该凭证绑定。

可分享的凭证链接

Layover Link 是记录本体，而分享卡等视觉素材只是该记录的呈现形式。

防篡改审计轨迹

Layover 在生成后会将源文件排除在记录之外，并保留带有哈希、时间戳和签名背书的审计账本。

Layover 的常见使用方式

在投递申请时分享已验证的经历
候选人可以将任职经历转化为一个链接，在发送给招聘团队之前，先验证职位、日期、离职原因和所选里程碑。
对候选人进行预筛选
招聘方可以在面试前审阅候选人的封存记录，使用已验证的任职信息和经理背书，而不是只依赖一份润色过的简历。
控制招聘方可见内容
希望保持隐私的候选人可以默认遮蔽身份细节，并自行决定何时为招聘方解锁记录。
查看推荐背景信息
招聘团队可以使用经理推荐来确认前任经理是否愿意再次录用该候选人，以及关键里程碑是否已被确认。
在多个场景复用同一记录
候选人可以把 Layover Link 放在个人资料、简历页眉或页脚，或电子邮件签名中，以便在任何申请场景下都能访问已验证记录。

Pros and Cons

Pros

在生成记录前先依据文件核验任职声明。
提供具名、经过身份验证的经理推荐，而不是匿名反馈。
在生成后保持底层源文件封存，并改为保留审计账本。
支持可分享的 Layover Link，可放入申请、个人资料和签名中。
让候选人在选择分享前可先将记录保持私密。

Cons

定价页面未公开标准付费方案或公开价目表，因此其商业模式仍主要停留在创始期访问说明。
经理推荐并非每条记录都保证有；只有在经过身份验证的前经理参与时，推荐层才会生成。
该产品需要 HR 确认文件，并且若要完整推荐还需要经理参与，这对某些候选人或雇主而言可能并不总是可用。

FAQ

什么是 Layover？

Layover 是一款由候选人拥有的凭证，可验证任职信息，并可包含具名经理推荐。该记录会被封装进 Layover Link，招聘方可以打开并查看。

价格如何计算？

来源页面显示，候选人的创始记录可免费生成，招聘方也可以免费申请提前访问。定价页面本身未提供付费方案或具体价格信息。

Layover 记录如何验证？

候选人在进行验证前，需要先完成包含基本身份和所在地信息的入门流程。方法页面说明，任职头衔和日期会通过 HR 确认文件进行验证，适用时还会加入经理背书。

招聘方打开记录时会看到什么？

招聘方打开记录后，可以看到已验证的任职记录、经理背书的里程碑、已确认的工具，以及经过 ID 验证的推荐人。底层源文件会保持封存。

每条记录都包含经理推荐吗？

方法页面说明，Layover 可以单独发布 Employment Verified 凭证，也可以在有经过身份验证的前经理出面背书时发布 Employment + Manager Reference 凭证。

Quick Facts

类别: 职业验证 / 推荐凭证
主要用户: 候选人和招聘方
核心输出: 带有已验证任职记录及可选经理推荐的 Layover Link
验证模型: HR 确认加上经过身份验证的经理背书
来源域名: layover.id
定价: 创始期访问说明；候选人免费，招聘方可按申请免费使用