按需人才來源
透過 HireArt 的 on-demand 招募服務與派遣供應商網絡尋找候選人，同時將流程保留在同一個平台內。
HireArt
認領HireArt 是一個自助平台，用於招募、聘用與管理約聘人員，支援人才來源、供應商管理、Employer of Record、工作者分類與自由工作者管理，適合混合臨時人力團隊。
概述
HireArt 是一個平台，可在單一自助系統中招募、聘用並管理約聘人員。首頁將其描述為用於建構與管理現代約聘人力的一體化工具，並支援 Employer of Record、按需人才來源、供應商管理、工作者分類、專案管理與自由工作者管理。
該網站將 HireArt 定位為針對 contract W2 員工、1099 自由工作者與派遣供應商的端到端解決方案。其合規頁面補充了在地化合約、入職文件、篩查、持續監控，以及協助降低共同僱用與工作者分類風險等資訊。
功能
Employer of Record
為約聘人員使用 Employer of Record 服務，網站強調合規支援，以及為工作者與 HR 團隊設計的聘僱體驗。
供應商管理
在一個地方追蹤工作者、支出、合作夥伴與臨時人力指標，並可跨供應商與受管工作者取得可視性。
工作者分類
透過合規檢查與專家支援來分類工作者，降低 1099 關係及相關風險的不確定性。
自由工作者管理
在與 W2 員工相同的工具中端到端管理自由工作者，而不是將工作流程拆散到不同系統。
專案管理
將內建合規、指引與人力支援作為服務的一部分，而不只是單純的軟體。
使用案例
透過單一工作流程填補約聘職位
需要快速尋找承包商的團隊可以使用 HireArt 的 on-demand 招募與供應商網絡來填補職位，而不必將流程移到其他工具中。
執行由 EOR 支援的承包商方案
管理 employer-of-record 安排的組織可使用該平台集中管理聘僱體驗、合規支援與工作者管理。
管理混合型臨時人力
與 1099 自由工作者、contract W2 員工與派遣供應商合作的企業，可以將這些關係集中在同一系統，而不是按工作者類型分開管理。
支援工作者分類與合規
需要分類檢查與合規防護措施的團隊，可以使用 HireArt 降低工作者身分的不確定性，並保持文件有序。
追蹤供應商支出與人力可視性
HR、採購與財務團隊可以使用此平台，取得跨臨時人力的工作者、支出與合作夥伴活動可視性。
Pros and Cons
Pros
- 將人才來源、供應商管理、EOR、分類與自由工作者管理整合在同一平台。
- 包含以合規為導向的工作流程，例如在地化合約、手冊與篩查支援。
- 同時提供軟體與實務指引，可能減少協調多個供應商的需要。
- 支援混合型承包商模式，包括 contract W2 員工、1099 自由工作者與派遣供應商。
Cons
- 公開定價頁不可用，因此買家無法從網站檢視方案結構或價格。
- 已發布的內容主要聚焦核心平台與支援模式，但未列出與 ATS、HRIS、薪資系統或其他第三方系統的整合。
FAQ
HireArt 是做什麼的？
HireArt 的網站將此平台定位為一個可用於招募、聘用與管理承包商的單一工具。它將 on-demand 人才來源、Employer of Record 服務、供應商管理、工作者分類、專案管理與自由工作者管理整合在同一個自助式介面中。
使用者如何開始使用 HireArt？
說明中心顯示，使用者可以不登入帳號先瀏覽職缺、建立帳號後申請，並在需要時使用密碼重設支援。聯絡頁也指出，團隊可以預約示範，了解平台如何符合其工作流程。
HireArt 可以處理哪些合規相關工作？
HireArt 的合規頁面表示，它提供在地化合約、聘僱協議、員工手冊、入職文件、工作者分類檢查，以及背景調查與持續監控等篩查流程。
HireArt 最適合哪些使用者？
網站說明其支援約聘人員、1099 自由工作者、派遣供應商與 contract W2 員工。這表示該平台適合管理混合型臨時人力工作流程的團隊，而不只是單一工作者類型。
HireArt 的費用是多少？
hireart.com/pricing 的定價頁面回傳 404，因此目前公開網站並未提供可供檢視的定價頁。現有頁面顯示其銷售模式以示範為主，但未列出定價細節。
Quick Facts
- 類別
- 臨時人力管理
- 平台
- 自助式網頁平台
- 主要使用者
- HR 主管、招聘經理、人才與招募、採購與財務團隊
- 網域
- hireart.com
- 定價
- 沒有公開定價頁；網站將定價 URL 導向 404
- 支援
- 說明中心加上電話與電子郵件支援