按需寻源
通过 HireArt 的按需招聘服务和招聘供应商网络寻源候选人，同时将整个流程保留在一个平台内。
概述
HireArt 是一个可通过自助方式在一个系统内招聘、雇佣和管理员工的合同工平台。首页将其描述为用于构建和管理现代合同工队伍的单一工具，并支持 Employer of Record、按需寻源、供应商管理、员工分类、项目管理和自由职业者管理。
该网站将 HireArt 定位为面向合同 W2 员工、1099 自由职业者和招聘/派遣供应商的端到端解决方案。其合规页面进一步补充了本地化合同、入职文件、筛查、持续监控，以及在共同雇佣和员工分类风险方面的协助。
功能
Employer of Record
为合同工使用 Employer of Record 服务，网站强调合规支持以及为员工和人力资源团队设计的雇佣体验。
供应商管理
在一个地方跟踪员工、支出、合作伙伴和灵活用工指标，并在各供应商和受管员工之间保持可视性。
员工分类
通过合规检查和专家支持对员工进行分类，减少围绕 1099 关系及相关风险的不确定性。
自由职业者管理
在与 W2 员工相同的工具中端到端管理自由职业者，而不是在不同系统之间拆分流程。
项目管理
将内嵌合规、指导和用工支持作为服务的一部分，而不仅仅是软件本身。
使用场景
通过单一工作流填补合同岗位
需要快速寻源合同工的团队可以使用 HireArt 的按需招聘和供应商网络来填补岗位，而无需将流程转移到其他工具中。
运行由 EOR 支持的合同工项目
管理 Employer of Record 安排的组织可以使用该平台集中雇佣体验、合规支持和员工管理。
管理混合灵活用工队伍
与 1099 自由职业者、合同 W2 员工和招聘/派遣供应商混合合作的企业，可以把这些关系保留在一个系统中，而不是按员工类型拆分。
支持员工分类与合规
需要分类检查和合规护栏的团队可以使用 HireArt 减少员工身份方面的不确定性，并让文档保持有序。
跟踪供应商支出和用工可视性
人力资源、采购和财务团队可以使用该平台来了解整个合同工队伍中的员工、支出和合作伙伴活动。
Pros and Cons
Pros
- 将寻源、供应商管理、EOR、分类和自由职业者管理整合到一个平台中。
- 包含以合规为导向的流程，例如本地化合同、手册和筛查支持。
- 同时提供软件和人工指导，可能减少协调多个供应商的需要。
- 支持混合合同工模式，包括合同 W2 员工、1099 自由职业者和招聘/派遣供应商。
Cons
- 公开定价页面不可用，因此买家无法从网站查看方案结构或价格。
- 已发布的资料重点介绍核心平台和支持模式，但未提及与 ATS、HRIS、薪资或其他第三方系统的集成。
FAQ
HireArt 是做什么的？
HireArt 的网站将该平台定位为用于招聘、雇佣和管理合同工的一体化工具。它将按需寻源、Employer of Record 服务、供应商管理、员工分类、项目管理和自由职业者管理整合到一个自助式界面中。
用户如何开始使用 HireArt？
帮助中心显示，用户可以无需账户浏览职位，创建账户后申请职位，并在需要时使用密码重置支持。联系页面也表明，团队可以预约演示，了解该平台如何适配其工作流程。
HireArt 可以处理哪些与合规相关的工作？
HireArt 的合规页面说明，它提供本地化合同、雇佣协议、员工手册、入职文件、员工分类检查，以及背景调查和持续监控等筛查流程。
HireArt 最适合哪些人群？
网站描述其支持合同工、1099 自由职业者、招聘/派遣供应商以及合同 W2 员工。这表明该平台面向管理混合灵活用工流程的团队，而不仅仅是单一类型的用工对象。
HireArt 的费用是多少？
hireart.com/pricing 的定价页面返回 404，因此公开网站目前没有可供查看的定价页面。现有页面支持以演示为主的销售方式，但未说明具体价格信息。
Quick Facts
- 类别
- 合同工队伍管理
- 平台
- 自助式网页平台
- 主要用户
- HR 负责人、招聘经理、人才与招聘、采购和财务团队
- 域名
- hireart.com
- 定价
- 无公开定价页面；网站将定价 URL 路由到 404
- 支持
- 帮助中心以及电话和电子邮件支持