內部與外部人才搜尋
Fetcher 使用 AI 來整理內部應徵者，並在你需要接觸被動候選人時轉向外部招募開發，協助團隊依職缺與招聘市場調整工作流程。
概覽
Fetcher 是一個 AI 招募平台，適用於主動與被動的人才搜尋。它協助人才團隊尋找候選人、篩選應徵者，並從單一系統執行外部招募開發，且提供從自助使用到更高程度代管式搜尋支援的不同選項。
產品網站將 Fetcher 定位為適合人才團隊、中小企業與需要減少手動人才搜尋工作的招募公司使用的招募夥伴。其工作流程結合 AI 篩選、候選人互動、搜尋管理，以及與 ATS、電子郵件、聊天、HRIS、CRM 和類 Slack 協作工具的整合。
核心功能
AI 輔助候選人篩選
平台結合 AI 篩選與 Fetcher 專家團隊的支援，產出符合招聘需求的候選人檔案。
搜尋與外聯工作流程
Fetcher 包含候選人關係管理、範本電子郵件外聯、LinkedIn 人才搜尋支援，以及用於管理主動搜尋與後續跟進的基本分析。
工具整合與匯入
定價頁列出 ATS 整合、無限試算表匯入、電子郵件整合，以及 LinkedIn 人才搜尋外掛支援，方便團隊將既有資料與工具帶入工作流程。
多元化搜尋條件
平台表示支援個人化的多元化搜尋條件，讓團隊能在搜尋中加入多元化目標，建立更具代表性的候選管道。
彈性服務模式
Fetcher 提供自助式與較高接觸度的選項，包括附加招募開發容量、成功團隊支援，以及某些職位的專屬招募開發人員。
常見使用情境
一般招募作業
當你的團隊需要搜尋候選人、篩選應徵者，並在不手動建立名單的情況下持續推進外聯時，可用 Fetcher 加快漏斗前段的招募流程。
被動人才搜尋
當職缺難以填補，或最佳候選人是未主動投遞的被動人才時，可使用平台從應徵者審核切換到外部人才搜尋。
中小企業招聘
當內部招募人力有限，且你需要軟體與支援來持續推進搜尋時，可將 Fetcher 作為招募夥伴使用。
人力派遣公司搜尋
可利用系統提升客戶案件的候選人數量，並透過符合人力派遣工作流程的整合與搜尋支援來運作。
管道多元化
可透過多元化搜尋條件功能，在搜尋中加入特定多元化目標，建立更具代表性的候選管道。
Pros and Cons
Pros
- 在單一平台中同時支援內部應徵處理與外部人才搜尋。
- 提供自助式軟體與代管式招募開發支援的組合。
- 包含 AI 輔助篩選、外聯與候選人關係管理。
- 可連接常見招募工具，例如 ATS 與電子郵件系統。
- 公開顯示價格，包括月付與年付選項。
Cons
- 網站在所檢視頁面上對確切整合與設定步驟的說明較少。
- 部分功能僅以高層次描述，未提供逐步工作流程細節。
- 價格與方案限制會因方案等級而異，因此大規模使用者可能需要索取報價。
FAQ
Fetcher 適合誰使用？
Fetcher 針對需要在單一工作流程中協助搜尋候選人、篩選應徵者並管理外部招募開發的招募團隊而設計。產品導覽也將其描述為適合人才團隊、中小企業經營者與人力派遣公司使用。
Fetcher 是否支援被動與主動人才搜尋？
Fetcher 同時支援內部應徵與外部招募。首頁指出，當職缺較難填補或目標是被動人才時，平台可先整理應徵者，再切換到外部招募開發。
Fetcher 提供哪些類型的整合？
有。整合頁面說明 Fetcher 可連接申請人追蹤系統與溝通工具，而產品導覽也提到電子郵件、聊天、ATS、HRIS 與 CRM 整合。
Fetcher 如何計價？
網站上提供自助式與高接觸式方案的價格資訊。定價頁面也包含適用於大型企業或有大量需求的代理商之報價申請流程。
Fetcher 是平台還是服務？
來源頁面將 Fetcher 描述為一個平台，部分方案包含招募開發軟體與服務，例如專屬招募開發人員選項與客戶成功支援。實際組合取決於方案。
Quick Facts
- 類別
- AI 招募軟體
- 主要用途
- 候選人搜尋與招募
- 使用者
- 人才團隊、人資團隊、中小企業經營者、人力派遣公司
- 網站
- fetcher.ai
- 價格
- 公開價格加上依報價的批量定價
- 整合
- 提及 ATS、CRM、電子郵件、聊天、HRIS、Slack