インバウンドとアウトバウンドのソーシング
FetcherはAIを使って応募者を振り分け、受動的な候補者へアプローチする必要があるときにはアウトバウンドソーシングへ移行できるため、職種や採用市場に応じてワークフローを柔軟に調整できます。
Fetcherは、受動・能動の候補者ソーシングに対応するAI採用プラットフォームです。応募者の選考、アウトリーチ、採用ツール連携を1つのワークフローで実現します。
Fetcherは、受動的および能動的なソーシングに対応するAI採用プラットフォームです。候補者の発掘、応募者の選考、アウトバウンドのアプローチを1つのシステムで行えるようにし、セルフサービス利用からより手厚いソーシング支援まで幅広いオプションを提供します。
製品サイトでは、Fetcherは手作業によるソーシング業務の削減が必要な人事チーム、中小企業、採用代行会社向けの採用支援ツールとして位置づけられています。ワークフローには、AIスクリーニング、候補者エンゲージメント、検索管理、ATS、メール、チャット、HRIS、CRM、Slack風のコラボレーションツールとの連携が組み込まれています。
FetcherはAIを使って応募者を振り分け、受動的な候補者へアプローチする必要があるときにはアウトバウンドソーシングへ移行できるため、職種や採用市場に応じてワークフローを柔軟に調整できます。
このプラットフォームはAIによるスクリーニングとFetcherの専門チームの支援を組み合わせ、採用要件に合わせた候補者プロフィールを作成します。
Fetcherには、候補者関係管理、メールテンプレートを使ったアウトリーチ、LinkedInソーシング支援、基本的な分析機能が含まれており、アクティブな検索とフォローアップを管理できます。
料金ページでは、ATS連携、無制限のスプレッドシート取り込み、メール連携、LinkedInソーシングプラグインのサポートが記載されており、既存のデータやツールをワークフローに取り込めます。
このプラットフォームは、個別の多様性検索条件に対応しており、検索に多様性目標を組み込んで、より代表性のある候補者パイプラインを構築できます。
Fetcherはセルフサービス型と、追加のソーシング容量、サクセスチームのサポート、一部の役割向けの専任ソーサーを含む、より手厚いオプションの両方を提供しています。
チームが候補者の発掘、応募者の選考、アウトリーチの推進を手作業のリスト作成なしで進めたいときに、採用ファネルの上流工程を迅速化するためにFetcherを使用します。
採用が難しい職種や、最適な候補者が応募せずに受動的である場合に、応募者確認からアウトバウンドソーシングへ切り替えるためにこのプラットフォームを使用します。
社内の採用リソースが限られており、検索を前進させるためのソフトウェアとサポートの両方が必要な場合に、Fetcherを採用パートナーとして使用します。
クライアント案件向けの候補者数を増やすためにこのシステムを使用し、採用代行会社のワークフローに合う連携とソーシング支援を活用します。
検索に特定の多様性目標を追加することで、より代表性のある候補者パイプラインを構築するために、多様性検索条件機能を使用します。
Fetcherは、候補者のソーシング、応募者の選考、アウトリーチの管理を1つのワークフローで行いたい採用チーム向けに設計されています。製品ツアーでは、人事チーム、中小企業の運営者、採用代行会社にも有用であると説明されています。
Fetcherは、受動的採用と能動的採用の両方に対応しています。ホームページでは、応募者を振り分け、採用が難しい職種や受動層の人材を狙う場合にはアウトバウンドソーシングに切り替えられると説明されています。
はい。連携ページによると、Fetcherは応募者追跡システムやコミュニケーションツールと接続でき、製品ツアーではメール、チャット、ATS、HRIS、CRMとの連携が उल्लेखされています。
料金はウェブサイトで確認でき、セルフサービス型とより手厚いサポート付きのプランがあります。料金ページには、大規模企業や代理店向けにボリューム価格の見積もり依頼を行う導線もあります。
ソースページでは、Fetcherはソーシングソフトウェアに加えて、一部プランでは専任ソーサーオプションやカスタマーサクセスサポートを含むサービスも提供するプラットフォームとして紹介されています。具体的な内容はプランによって異なります。