多種考核形式
在同一套系統中建立並管理年度、年中、季度、360 度、以能力為基礎，以及 90 天考核流程。
Effy AI
認領Effy AI 是專為 SMBs 打造的 AI-first 績效管理軟體，協助團隊進行考核、追蹤目標與管理回饋，減少行政作業，並支援 AI 報告、Slack 整合與多種考核形式。
Effy AI 是什麼
Effy AI 是專為 SMBs 打造的 AI-first 績效管理軟體。其設計宗旨是協助團隊對齊目標、執行考核，並減少通常伴隨績效週期而來的行政工作。
從整個網站內容來看，這款產品主要聚焦於考核工作流程、目標追蹤與 AI 產生的洞察。首頁強調 360° 考核與目標追蹤，而定價頁則顯示不同方案分別對應一次性考核、持續性考核，以及額外加入目標、PDP、PIP 和定期檢查的績效套件。
核心功能
可自訂的回饋表單
建立符合不同流程的考核表單，並從多種來源蒐集回饋，包括同儕選擇流程。
AI 輔助的考核輸出
使用 AI 產生的報告、摘要與撰寫支援，減少人工撰寫工作並更快呈現考核結果。
自動化追蹤提醒
發送自動提醒以維持考核週期進行，並減少管理者與 HR 團隊所需的行政工作。
Slack 整合
將考核與回饋流程連結至 Slack，這項功能同時列在首頁與產品功能區塊中。
目標與 OKR 追蹤
追蹤目標與 OKR，並在績效套件中支援目標設定、對齊視圖、檢查點與 SMART 目標。
團隊常見的 Effy AI 使用方式
管理者與 HR 的考核週期
使用可自訂表單、提醒與 AI 產生摘要來執行結構化的年度或年中考核週期，減少人工準備。
目標對齊與追蹤
設定 OKR 與 SMART 目標，接著使用對齊視圖與檢查點，讓工作持續對應更廣泛的團隊目標。
跨同儕與主管的回饋蒐集
當你需要更全面的績效觀點時，透過 360 度回饋與同儕選擇流程蒐集來自多方的意見。
新進員工入職與早期考核
在招募新進員工與早期績效需要明確流程時，利用 90 天考核與以能力為基礎的考核表單來支援新進員工。
已在 Slack 中工作的團隊
使用 Slack 整合，讓回饋與考核相關操作維持在既有的團隊溝通習慣中。
Pros and Cons
Pros
- 在同一產品中同時涵蓋考核週期與目標追蹤。
- 為考核工作提供 AI 產生的報告、摘要與撰寫支援。
- 支援多種考核形式，從年度考核到新進員工的 90 天考核皆包含在內。
- 將 Slack 整合列為工作流程的一部分。
- 提供透明定價，包含免費方案與定價頁上顯示的付費方案。
Cons
- 部分功能僅在可用頁面中以高層次方式描述，因此這裡未完整呈現每一個工作流程。
- 考核表單中的目標檢查點標示為即將推出，因此該流程目前尚未在來源中被完整呈現。
FAQ
Effy AI 是做什麼的？
Effy AI 旨在協助團隊以更少的人工行政作業來進行績效考核、目標追蹤與回饋流程。網站也顯示其支援 Slack 整合與用於考核流程的 AI 產生報告。
它支援哪些考核流程？
來源顯示其功能涵蓋年度與年中考核、季度對話、360 度回饋、以能力為基礎的考核，以及新進員工的 90 天考核。它也包含可自訂表單、自動提醒與同儕選擇流程。
Effy AI 如何計價？
定價頁列出免費方案、付費考核方案，以及績效套件方案。頁面也說明定價透明、所列付費方案按年計費，且沒有最低門檻、沒有合約，也沒有導入費。
Effy AI 可以和 Slack 搭配使用嗎？
有。網站在功能介紹與定價頁都列出 Slack 整合，並且也有與 Slack 投票和任務管理相關的常見問題主題。
開始使用有多困難？
可取得的來源未提供詳細的設定需求或正式的限制清單。不過內容顯示設定只需幾分鐘，並且產品強調簡單、快速的工作流程。
Quick Facts
- 類別
- 績效管理軟體
- 主要使用者
- 管理考核、目標與回饋的 SMBs 與團隊
- 平台
- 網頁應用程式
- 網站
- effy.ai
- 定價模式
- 免費方案加上付費年繳方案
- 主要工作流程
- 考核、OKR、目標追蹤、360 回饋、以 Slack 為基礎的工作流程支援