自然言語による候補者スクリーニング
採用するポジションを自然言語で説明すると、プラットフォームがその内容をスクリーニング基準と候補者のマッチングに変換します。
採用担当者、タレントチーム、人材紹介会社向けのAI採用プラットフォーム。候補者の検索・スクリーニング・アプローチを支援し、ATS連携による応募者評価とLinkedIn、メール、SMSでのメッセージ送信に対応します。
GoPerfectは、候補者の検索、スクリーニング、アプローチを支援するAI採用ソフトウェアプラットフォームです。求人内容を候補者とのマッチングに変換し、応募者をより迅速に確認し、各ステップを手作業で管理することなく、適性のある人材へのアプローチへ進めたい採用チーム向けのツールとして紹介されています。
ホームページ、インバウンドスクリーニングページ、アウトバウンドソーシングページ、自律型アプローチページ、料金ページを通じて、本製品は採用担当者、タレントチーム、人材紹介会社などの採用組織向けのワークフローとして提示されています。ATS連携によるスクリーニング、大規模なプロフィールプールからの候補者検索、LinkedIn、メール、SMSを通じたパーソナライズされたアプローチに対応します。
採用するポジションを自然言語で説明すると、プラットフォームがその内容をスクリーニング基準と候補者のマッチングに変換します。
ATSと同期することで応募者をリアルタイムに評価し、チームはポジションの要件を満たす人材に集中できます。
AIを使って大規模なプロフィールプールから候補者を検索し、パイプラインを構築して、アプローチ対象となる見込み候補者をランキング順に表示します。
LinkedIn、メール、SMSを通じてアプローチを送信し、各候補者の経歴や目標に合わせてメッセージを調整します。
サイトのコラボレーション重視のプランでは、ユーザーごとの追加負担を抑えてユーザーを招待でき、採用担当者と関係者が1つのワークフローで作業できます。
履歴書の自動振り分け、専任サポート、SSO、カスタムAPI連携などの機能を追加できるプランレベルから選択できます。
求人内容を候補者のランキングリストに変換し、同じワークフローからアプローチを送信したい場合にGoPerfectを使用します。
ポジションに多数の応募者が集まり、チームが確認する前にシステムで基準に照らして評価したい場合は、インバウンドスクリーニングのフローを使用します。
流入した応募者以外から候補者を見つけ、採用が難しいポジション向けの見込み候補者リストを作成したい場合は、アウトバウンドソーシングのフローを使用します。
必要な面接数が決まっており、候補者から返信があるまで、プラットフォームに検索、確認、アプローチを任せたい場合は、自律型アプローチを使用します。
採用担当者、人事担当者、または人材紹介会社のスタッフが同じ候補者ワークフローとATS連携ビューにアクセスする必要がある、共有型の採用プロセスでプラットフォームを使用します。
GoPerfectは、候補者の検索、スクリーニング、エンゲージメントを支援するAI採用プラットフォームです。サイトによると、応募者追跡システムと連携でき、アプローチではLinkedIn、メール、SMSを利用できます。
サイトによると、GoPerfectはAIを使って求人内容をスクリーニング基準に変換し、応募者をリアルタイムで評価して、職務に最も適合する候補者を表示します。
料金ページによると、プランはチーム規模と採用量に基づいて構成され、Starter、Growth、Enterprise、Agency、Agency Proの各ティアがあります。料金は個別見積もりで、デモまたは営業担当者との相談の予約が必要です。
サイトによると、GoPerfectは無制限の座席数によるコラボレーションに対応しており、チームは人事スタッフ、採用担当者、またはタレント責任者を招待して、共有ワークフローで作業できます。
ホームページとFAQでは、GoPerfectが応募者追跡システムと連携すると説明されています。料金ページでは、高位ティアに、より高度なATS連携、リアルタイムの応募者同期、またはカスタムAPI連携が含まれるとされています。
トラフィックデータは参考情報としてご利用ください。
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