自然言語による候補者探索
平易な英語の職種説明やフィルターを使って、Boolean 検索文字列の代わりに複数のデータ提供元から 8億5,000万件超のプロフィールを検索します。
Pin は、採用担当者・エージェンシー・採用チーム向けのAI採用プラットフォーム。8億5,000万件超のプロフィールから候補者探索、マッチング、連絡、面接日程調整を一元化し、ATS連携と無料トライアルも利用できます。
Pin は、採用担当者、エージェンシー、採用チームが 1 つのワークフローで候補者を探索し、適合度を評価し、アプローチを送り、面接を日程調整できる AI 採用プラットフォームです。サイト上では、単なる候補者検索ツールではなく、採用パイプラインをより早く埋めるためのエンドツーエンドのシステムとして位置づけられています。
その探索レイヤーは、複数のデータ提供元からの 8億5,000万件超のプロフィールを検索し、自然言語プロンプトと適合度ベースのランキングを使って手動の Boolean 検索を置き換えます。製品には、自動アプローチ、統合受信箱、面接日程調整、既存の ATS ツールとの連携も含まれます。
平易な英語の職種説明やフィルターを使って、Boolean 検索文字列の代わりに複数のデータ提供元から 8億5,000万件超のプロフィールを検索します。
適合度に基づいて候補者を順位付けし、根拠となる理由を表示し、条件の変更に応じて結果を更新するため、候補者リストを職務要件に合わせた状態に保てます。
LinkedIn、メール、SMS にまたがるアプローチシーケンスを実行し、AI支援の下書き作成と返信用の統合受信箱を利用できます。
プラットフォームが空き状況を調整し、面接を自動で予約することで、日程調整のやり取りを減らします。
求人説明、求人リンク、理想的な履歴書、または ATS データを取り込み、Chrome 拡張機能を使ってブラウザから直接候補者を探索できます。
候補者、メモ、アクティビティを既存の採用システムと同期し、サイト上では 120 以上の ATS プラットフォームに対応しています。
採用担当者は求人説明を貼り付けるか、理想の候補者像を平易な英語で記述してから、Boolean 検索を手作業で組む代わりに、順位付けされた候補者リストを確認できます。
エージェンシーは複数クライアントの検索とアプローチを管理し、返信を 1 つの受信箱でまとめ、ツールを切り替えずに職種ごとにシーケンスを再利用できます。
採用チームは、適格な候補者へのアプローチを自動化し、統合受信箱と共有アクティビティ履歴を使って社内でフォローアップを調整できます。
日程調整の受け渡しを減らしたい採用担当者は、候補者からの返信後に、プラットフォームに空き状況の調整と面接予約を自動で任せられます。
既存の ATS を使っているチームは、候補者、メモ、アクティビティを既存のスタックに同期でき、システムを完全に置き換える必要はありません。
Pin は、候補者探索、候補者評価、アプローチ、面接日程調整にかかる手作業を減らすために設計されています。ソースページでは、単一用途の候補者探索ツールではなく、エンドツーエンドのAI採用プラットフォームとして説明されています。
ソースによると、Pin は Greenhouse、Lever、Ashby、Bullhorn、iCIMS、Jobvite を含む 120 以上の採用管理システム(ATS)と連携します。候補者、メモ、アクティビティも自動で同期します。
Pin のアプローチシーケンスには、LinkedIn の接続リクエスト、メール、フォローアップ、SMS を含めることができます。返信は採用チーム向けの統合受信箱に集約されます。
Pin のAI候補者探索は、自然言語のプロンプトを使って複数のデータ提供元から 8億5,000万件超のプロフィールを検索します。キーワード一致だけでなく、スキル、経験、適合度に基づいたランキングで候補者のショートリストを返します。
はい。料金ページには Solo、Professional、Business の各プランが掲載されており、サイトでは無料トライアルも提供されています。Business プランにはプレミアム ATS 連携、優先サポート、オンボーディングが含まれます。