オールインワンの採用ワークフロー
ATS、CRM、ソーシング、日程調整、分析、タレントマーケティングを、個別ツールをつなぎ合わせるのではなく、1つの採用プラットフォームにまとめられます。
Gemは、ATS、CRM、ソーシング、日程調整、分析、タレントマーケティングを統合したAIファーストの採用プラットフォーム。既存ATSにも対応。
Gemは、ATS、CRM、ソーシング、日程調整、分析、タレントマーケティングをまとめたAIファーストの採用プラットフォームです。製品は、オールインワンのシステムとしても、既存のATSと連携して動作するAIエージェントのレイヤーとしても位置づけられており、スタックを統合するか、現在の環境を強化するかをチームが選べます。
サイト全体でGemは、1つのインターフェース、統一されたデータ、完全な候補者ビューを重視しています。このプラットフォームは、採用チームがツールの切り替えを減らし、あらゆるやり取りで文脈を維持し、候補者ソーシングや調整の一部を自動化しながら、採用プロセスの中央記録を保てるよう設計されています。
Gemはまた、スタートアップ、成長企業、エンタープライズ組織向けのページを用意し、企業の成長段階ごとに提供内容を分けています。全体の価値提案は、ソーシング、分析、候補者管理を1つのシステムに結びつけたまま、分断されたツールを減らして採用チームの作業をより速く進められるようにすることです。
ATS、CRM、ソーシング、日程調整、分析、タレントマーケティングを、個別ツールをつなぎ合わせるのではなく、1つの採用プラットフォームにまとめられます。
チームの体制に応じて、Gemのプラットフォーム上でAIエージェントを使うことも、既存のATSと併用することもできます。
8億件超の公開タレントプロフィールを横断検索し、LinkedInや20以上の他サイトから候補者をワンクリックで追加したうえで、パーソナライズしたアプローチを送信できます。
候補者の履歴、応募状況、エンゲージメント、フィードバック、採用判断を1か所にまとめ、各関係性をより詳細に把握できます。
つながった分析機能で採用パフォーマンスをファネル全体で把握し、最初の接点から採用までを可視化できます。
統合された日程調整と承認機能で候補者を次の工程へ進められ、複数のツールではなく1つのプラットフォームからアクセス管理を行えます。
創業初期の企業は、大きな採用スタックを最初から組まずに、Gemを使って候補者のソーシング、採用管理、面接調整を行えます。
成長中のチームは、個別のソーシング、CRM、日程調整、分析ツールを1つのシステムに統合し、日々の採用業務を簡素化できます。
既存のATSを持つエンタープライズチームは、現在の記録システムを維持しながら、GemのAI搭載CRM、ソーシング、日程調整、分析を利用できます。
リクルーターは、大規模なプロフィールデータベースを検索し、LinkedInやその他サイトから候補者を取り込み、アプローチを大規模に個別最適化できます。
チームは、つながった分析機能を使って最初の接点から採用までの成果を追跡し、採用活動を1つの画面で確認できます。
Gemは、ソーシング、CRM、ATSワークフロー、日程調整、分析を一元管理したいチーム向けの採用プラットフォームです。サイトでは、既存のATSとAIエージェントを組み合わせて使う方法、またはGemのATSとCRMを備えたオールインワンのGemプラットフォームを使う方法も案内されています。
はい。料金ページには、オールインワンの採用プラットフォーム、スタートアップ向けプラン、成長企業向けプラン、エンタープライズ向けオプションが掲載されており、上位プランでは営業への問い合わせ導線があります。また、プランに応じてATS関連のセットアップや追加機能も表示されています。
Gemは、スタートアップ、成長段階の企業、エンタープライズの人材獲得チーム向けに位置づけられています。ホームページでは、1〜100人、101〜1,000人、1,000人以上の企業向けに分かれたソリューションが強調されています。
Gemは、ソーシング、日程調整、分析、ATS、CRMを1つのプラットフォームでつなぐと説明しており、料金ページではGreenhouse、Workday、SuccessFactors、Leverなどのシステム向けの統合またはコネクタが示されています。具体的な統合内容はプランと設定によって異なります。
Gemのサイトでは、AIを活用したソーシング、候補者関係管理、日程調整、分析、タレントマーケティングが強調されており、候補者の文脈と採用データをファネル全体で統合するプラットフォームとして紹介されています。