客製化評估
依據你提供的職缺描述，自動選擇面試題目並建立評估。
概覽
AI Interview 是一款 AI 驅動的候選人篩選工具，旨在自動化招募前期流程的一部分。它定位於希望減少人工履歷審查、根據職缺描述建立量身打造評估，並透過評分與排名輸出比較應徵者的人才招募團隊。
網站描述了一個流程：使用者上傳職缺描述、產生評估、透過個人連結邀請候選人，然後在儀表板中檢視報告、排名與分數。該產品也強調監考、錄製回覆檢視，以及與既有 ATS 的整合，以支援更結構化的篩選流程。
核心功能
評分與排名
產生候選人分數並為應徵者排序，以協助更快速的入圍決策。
候選人報告
提供完整的候選人報告，呈現超越單一回答以外的篩選細節。
面試摘要
包含 AI 面試摘要，幫助使用者更快檢視評估結果。
監考與回覆檢視
提供詳細的監考報告與錄製回覆存取，以利透明度檢查。
ATS 整合
支援與既有 ATS 工作流程整合，讓篩選能融入現有招募流程。
常見使用情境
建立職務專屬評估
當你想把職缺描述轉換成結構化篩選評估，而不必手動組裝每一道題目時，使用 UpScreen。
有效率地篩選候選人
當你需要針對大量職缺或開放需求更快速地篩選與排序應徵者時，使用此平台來加速建立候選人入圍名單。
檢視評估完整性
當你的團隊想更清楚了解候選人如何完成評估時，使用監考報告與錄製回覆。
連接篩選與 ATS
當你需要讓篩選結果納入既有招募工作流程時，使用 ATS 整合與儀表板輸出。
Pros and Cons
Pros
- 可依職缺描述自動建立評估。
- 在單一篩選流程中整合評分、排名、摘要與報告。
- 包含監考與錄製回覆檢視，以提升透明度。
- 提供以個人連結邀請候選人的流程。
- 標示支援 ATS 整合。
Cons
- 定價頁面無法存取，因此無法驗證公開價格與方案細節。
- 網站對題目邏輯、評分標準或支援的 ATS 系統提供的技術細節有限。
FAQ
AI Interview 的用途是什麼？
AI Interview 是一款 AI 驅動的候選人篩選工具，供招募團隊使用。它可協助自職缺描述與候選人邀請流程中，自動化選擇面試題目、候選人評估、評分、排名與報告。
篩選流程如何運作？
來源描述的流程是：先註冊並上傳職缺描述，接著建立客製化評估，透過個人連結邀請候選人，最後在儀表板中檢視分數與報告。
平台提供哪些輸出內容？
該產品在篩選流程中提供面試題目選擇、候選人評分與排名、監考報告、錄製回覆檢視，以及 ATS 整合。
是否有公開列出價格？
網站首頁顯示可預約免費示範的流程。定價頁面本身不可用，且僅顯示該頁面已被移動、刪除、重新命名，或可能從未存在。
Quick Facts
- 類別
- AI 候選人篩選
- 主要使用者
- 人才招募與招募團隊
- 流程
- 上傳職缺描述、建立評估、邀請候選人、檢視儀表板
- 來源網域
- upscreen.ai
- 定價狀態
- 無法從可用的定價頁面公開驗證