面试规划副驾
借助专为端到端面试规划设计的 AI 副驾,在几分钟内创建包容性的职位描述和结构化面试计划。
BrightHire 是面向招聘和人才获取团队的面试智能平台,支持面试规划、AI 初筛、现场面试记录和决策支持,并可与现有 ATS 和招聘工具协同工作。
BrightHire 是面向招聘和人才获取团队的面试智能平台。它将规划、筛选、面试和决策支持整合到一款产品中,帮助团队开展更结构化的面试,并捕获所需信息,以便一致地比较候选人。
该平台包含用于规划和现场面试的 BrightHire Interview Intelligence,以及用于异步首轮筛选的 BrightHire Screen。在这些工作流中,BrightHire 提供 AI 生成的笔记、重点、摘要和面试洞察,并且设计上可与现有 ATS 和招聘工具协同工作。
借助专为端到端面试规划设计的 AI 副驾,在几分钟内创建包容性的职位描述和结构化面试计划。
使用 BrightHire Screen 自动化首轮面试;这是一款异步 AI 面试官,可提出结构化问题并一致记录候选人回答。
在现场面试过程中捕获合规录音和转录文本,然后在同一步中查看 AI 生成的笔记并完成评分表。
通过能够回顾招聘流程相关上下文的 AI 助手,获取候选人摘要、面试主题覆盖情况和即时答案。
与现有招聘工具(包括 ATS 工作流)连接,使面试数据、评分表和摘要保留在同一个系统记录中。
使用共享、剪辑、播放列表、辅导提示和复盘支持等协作功能,提升团队间面试一致性。
招聘团队可使用 BrightHire 从一开始就构建结构化面试计划,帮助他们在面试开始前对标准达成一致。
团队可使用 BrightHire Screen 自动化首轮筛选,在不增加现场招聘人员排期的情况下评估更多申请者。
面试官可以录制现场对话,遵循实时面试指南,并在面试后提交带有 AI 生成笔记的评分表。
招聘经理和利益相关方可以查看候选人摘要、面试主题覆盖情况以及共享剪辑或播放列表,以更一致地比较最终入围者。
人才团队可以使用平台的洞察和分析,随着时间推移审查面试质量、候选人流失情况和流程效率。
BrightHire 有两个产品:BrightHire Interview Intelligence 和 BrightHire Screen。Interview Intelligence 支持面试规划、现场面试、AI 生成笔记和面试洞察,而 BrightHire Screen 是用于异步首轮筛选的 AI 面试官。这两个产品可以单独使用,也可以一起使用。
BrightHire 表示,大多数客户可在不到一天内完成全面设置,并且该平台可与现有工具集成,例如 ATS、日历和沟通平台。团队版和企业版客户可获得专属的客户成功支持。
BrightHire Screen 运行的是异步、结构化面试。候选人可以通过语音或视频、使用任何设备作答,无需安排现场筛选面试。
定价页面说明,BrightHire Interview Intelligence 面向招聘团队、用人团队和企业提供三档方案。BrightHire Screen 可单独购买,也可与 Interview Intelligence 搭配使用,其定价通过演示驱动的销售流程提供,而不是公开价格。
BrightHire 列出了与 ATS 和招聘工具的集成,并特别提到 Greenhouse、Workday、Slack 和 Zoom。该平台将筛选和现场面试内容统一存储,并支持在 ATS 中完成评分表。