每月积分额度
Adni 提供按积分计费模式，月度积分额度可根据方案扩展，并可按需追加。
概述
Adni 是一个医疗招聘平台，将职位发布、候选人挖掘和 AI 筛选整合到按积分计费的定价模式中。该网站将产品定位于需要从低门槛自助发布起步、并随着规模增长逐步使用更高级 ATS、内容和品牌化互动工具的招聘团队。
定价页显示，Basic 方案起价为每月 100 美元，Standard 方案为每月 2,000 美元，Enterprise 方案则为定制定价。各方案中，Adni 允许团队使用每月积分来挖掘候选人线索并进行 AI 筛选面试，而职位发布本身不单独收费。
功能
自助发布职位
Basic 方案包含自助发布职位，让小团队无需销售介入即可发布岗位。
XML feed 集成
定价页说明，当满足最低每月积分门槛时，Basic 可使用 XML feed 集成，以支持更广泛的职位分发流程。
ATS 连接
Standard 和 Enterprise 包含 ATS 集成，FAQ 提到支持 Bullhorn、Avionté 和 JobDiva 等主流系统。
AI 筛选面试
Adni 的源文本称，AI 筛选面试可通过其面试官 Allie 使用，它会根据兴趣、可用性和经验等因素为候选人评分。
雇主品牌工具
Enterprise 增加了白标 AI 代理、品牌周边与推荐工具，以及持续的 UGC 内容制作，用于雇主品牌支持。
使用场景
在入门方案中发布职位
需要以低成本发布医疗岗位的团队可以从 Basic 开始，使用自助发布功能，并通过每月积分按使用量付费，而不是单独支付职位发布费用。
挖掘候选人线索
进行候选人挖掘的招聘人员可以使用 Adni 的候选人线索模式，获取匹配或已建立联系的线索，并仅在生成线索时消耗积分。
在招聘人员审查前进行 AI 筛选
希望在交给招聘人员之前筛选更多申请者的招聘团队，可以使用 Allie 运行 AI 筛选面试，并基于候选人回答获得评分摘要。
连接到 ATS
已有 ATS 的组织可以使用 Standard 或 Enterprise 将 Adni 与 Bullhorn、Avionté 或 JobDiva 等系统连接起来，并让招聘活动与现有工作流保持同步。
运行雇主品牌活动
希望开展更多品牌化外联的大型雇主可以使用 Enterprise 的白标 AI 代理、推荐工具、周边、职位板和 UGC 内容制作。
Pros and Cons
Pros
- 清晰的入门价格从每月 100 美元起，便于评估平台。
- 定价模式将计费使用与职位发布、添加招聘人员和向现有候选人发消息等免费操作区分开来。
- 团队可随着需求增长，从自助发布扩展到 ATS 集成和品牌化雇主品牌工具。
- FAQ 明确列出支持的 ATS，有助于团队判断是否适配现有招聘技术栈。
- 未使用积分最多可结转 25%，并且可以按 100 积分一组购买额外积分。
Cons
- 高级功能受更高等级方案或最低积分承诺限制，例如 Standard 和 Enterprise 才支持 ATS 集成，而 XML feed 集成要求每月超过 1,000 个积分。
- 源材料未展示完整的产品演示，因此除定价和 FAQ 细节外，工作流程深度信息有限。
FAQ
Adni 的按积分计费是如何运作的？
Adni 采用按积分计费模式。每个方案都包含每月积分额度，当你从 Adni 社区挖掘候选人线索或进行 AI 筛选面试时会消耗积分。定价页还说明，发布职位、添加招聘人员以及向你招聘流程中已存在的候选人发送消息均不收费。
什么算作候选人线索？
一条候选人线索消耗 10 个积分。页面说明，这适用于与你的组织匹配、与招聘人员建立联系或申请职位的候选人。
AI 筛选面试的费用是多少？
一次 AI 筛选面试消耗 5 个积分。Adni 表示，其 AI 面试官 Allie 可以面试 Adni 候选人和受邀候选人，然后根据兴趣、可用性和经验等因素生成评分。
积分可以补充或结转吗？
可以。Adni 说明你可以随时按 100 积分一组补充积分，且最多 25% 的未使用积分会自动结转到下个月。
Adni 是否可与 ATS 集成？
Adni 表示它可与大多数主流 ATS 平台集成，包括 Bullhorn、Avionté 和 JobDiva。ATS 集成包含在 Standard 和 Enterprise 方案中。
Quick Facts
- 类别
- 医疗招聘平台
- 主要用户
- 医疗招聘团队和招聘人员
- 定价模式
- 按积分计费的月度方案
- 起始价格
- 每月 100 美元
- 网站
- adni.co
- 方案说明
- Basic、Standard 和定制 Enterprise 方案