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The North

認領

North 是一款用於管理策略、OKR、目標與計畫的網頁應用,幫助團隊在同一處對齊成果並追蹤進度。結合規劃、定期檢視與情境式協作,適合需要結構化 OKR 流程的組織。

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概覽

North 是一款以網頁為基礎的應用程式,用於在同一處管理策略、OKR、目標與計畫。網站將其定位為一種方式,協助團隊從以產出為導向的待辦清單,轉向以成果為導向的規劃與執行。

這個產品建立在一套相互連結的工作流程之上:定義公司願景、使命與策略;設定組織與團隊目標;規劃支援這些目標的計畫;並透過定期檢視、留言與活動檢視讓進度保持可見。North 將自己描述為適合重視數據的公司與團隊,讓他們能以輕量方式落實 OKR,而不必使用試算表。

網站上的定價資訊顯示有免費方案,以及付費的 Basic 與 Business 方案;免費方案包含 Google SSO,而 SAML 則列為 Business 方案的即將推出功能。定價頁面也顯示較高方案支援公開與私密團隊,並提供訪客使用者、多個工作區、自訂電子郵件、稽核日誌,以及 Business 方案中的個人化上線導入等選項。

核心功能

策略與目標對齊

North 讓團隊將願景、使命與策略作為公司與團隊目標的背景,接著利用這些目標呈現組織想要達成的成果。

與成果連結的計畫

團隊可以在目標與關鍵結果之下規劃計畫,讓工作持續對齊它所要推動的成果,而不是彼此分離的待辦清單。

目標定期檢視

目標擁有者可以在定期檢視中更新進度,並將目標標記為按計畫進行、落後或有風險。

活動與進度檢視

管理者與團隊可以在同一個活動檢視中查看跨目標、計畫、留言、檢視與獎勵的每日活動。

情境式協作

在目標、關鍵結果與計畫上的留言與回應,讓討論緊扣工作本身。

表揚與目標收尾

這個產品包含獎勵功能,用於表彰里程碑進展,並在一個週期結束時完成目標收尾。

常見使用情境

  • 公司策略與目標對齊

    當你需要一個有結構的地方來定義策略,將其轉化為組織與團隊目標,並讓所有相關人員都能看見這些目標時,可使用 North。

  • 以成果為導向的計畫規劃

    當領導層希望工作路線圖直接連結成果時,可使用這個應用程式,在目標或關鍵結果之下規劃與排定計畫優先順序。

  • 定期 OKR 檢視

    透過定期檢視與進度標記,讓 OKR 擁有者、管理者與團隊掌握目標是按計畫進行、落後,還是有風險。

  • 情境式協作

    使用留言、回應與活動檢視,讓關於目標與計畫的對話附著在工作本身,而不是分散在不同工具中。

  • 評估並擴大 OKR 採用

    可先使用免費方案小規模開始,當團隊需要更多儲存空間、更多目標與計畫、私密團隊或上線導入支援時,再升級到付費方案。

Pros and Cons

Pros

  • 將策略、OKR、目標與計畫整合在單一應用程式中。
  • 支援從規劃到定期檢視與目標收尾的清楚端到端工作流程。
  • 透過留言與回應,讓計畫與目標討論保持在情境中。
  • 提供免費方案,方便在付費前先評估。
  • 提供分級定價,適合需要私密工作區、訪客使用者或上線導入支援的團隊。

Cons

  • 部分功能標示為即將推出,包括專案管理、Google SSO + SAML,以及稽核日誌。
  • 免費方案僅限公開團隊,且在使用者、儲存空間、目標、計畫與自訂欄位方面都有上限。
  • 來源未顯示完整的整合清單,或除 Google SSO 與「整合包含在免費方案中」的註記之外更詳細的第三方連接涵蓋範圍。

FAQ

North 如何端到端運作?

North 的設計圍繞著一個簡單的工作流程:視需要設定公司願景、使命與策略;定義組織目標;讓團隊建立對齊的目標;規劃計畫;進行定期檢視;檢視進度;以成果完成目標收尾;並透過獎勵慶祝成果。

North 提供哪些方案?

來源指出 North 提供免費方案、Basic 方案與 Business 方案。免費方案包含最多 5 位使用者、10 MB 儲存空間、5 個組織+團隊目標、50 個計畫、1 個自訂欄位、僅限公開團隊、Google SSO,以及所有整合。

團隊可以在 North 裡做什麼?

North 表示,團隊可以使用這個應用程式來對齊目標、規劃計畫,並透過在目標、關鍵結果與計畫上的留言與回應,以情境式方式討論工作。

North 裡的計畫是什麼?

來源將計畫描述為位於目標與關鍵結果之下、具備明確結束日期、追蹤與高層報告的高層級專案。也指出計畫不是細粒度的任務,且不是用來取代專案或 epic。

Quick Facts

類別
OKR 與策略管理
平台
網頁應用程式
主要用途
讓團隊對齊目標並追蹤朝成果前進的進度
來源網域
thenorth.io
定價
免費方案加上付費的 Basic 與 Business 方案
值得注意的工作流程
願景、策略、目標、計畫、定期檢視與獎勵