績效管理
透過評估、人才盤點、績效改善計畫與接班規劃，在連貫的工作流程中管理員工績效。
Lattice
認領Lattice 是一個 HR 與人才管理平台，協助團隊在同一系統中管理績效、目標、員工敬業度、薪酬與成長，並提供管理工具、分析與 AI Agent 支援日常人事作業。
Lattice 是什麼
Lattice 是一個 HR 與人才管理平台，旨在協助公司在同一個地方管理績效、目標、員工敬業度、薪酬、成長與分析。首頁將其描述為結合人才工具與 AI 工具的日常工作目的地，讓員工能成長、主管能領導，而公司能夠成功。
此產品以績效、目標與 OKR、敬業度等基礎模組為核心，並提供薪酬與 Grow 等附加產品。它也包含主管使用的日常習慣功能，例如 1:1、每週更新、回饋與 Q&A 看板，另有一個 AI Agent，旨在提供洞察並回答工作相關問題。
平台頁面強調互聯的人事作業，而定價頁面顯示客戶可以單獨購買產品或建立自訂方案。Lattice 也將整合定位為系統的一部分，可連接 HRIS、生產力、溝通與協作工具，讓資料在整個技術堆疊中持續流動。
核心功能
目標與 OKR
運用層層展開的目標、進度更新、提醒與 SFDC 和 Jira 等整合，設定、追蹤並對齊目標。
員工敬業度調查
透過脈搏調查、到職與離職調查、行動規劃、eNPS、AI 分析與趨勢收集員工回饋。
管理工具
以 1:1、每週更新、回饋與 Q&A 看板支援主管習慣，讓日常溝通保持可見。
分析
將人員資料轉化為即時洞察，幫助團隊辨識趨勢、降低風險，並自信採取行動。
AI Agent
使用一個能回答問題、提出洞察，並在工作流程中指導主管的 AI Agent。
團隊使用 Lattice 的常見方式
績效管理計畫
在單一工作流程中執行評估週期、人才盤點、升遷、PIP 與接班規劃，讓績效資料保持連結。
OKR 規劃與追蹤
設定層層展開的目標、追蹤進度更新，並讓團隊工作圍繞相同優先順序對齊，同時支援 Jira 與 SFDC 整合。
員工傾聽與調查後續追蹤
蒐集脈搏、到職、離職與 eNPS 回饋，接著運用 AI 分析與行動規劃將回應轉化為下一步。
主管例行作業與溝通
為主管提供一個有結構的地方來處理 1:1、每週更新、回饋與 Q&A，讓重複性對話保持可見且一致。
HR 作業與人員洞察
運用分析與 AI Agent 來提出人員洞察、回答政策或職涯問題，並在不切換系統的情況下強化工作習慣。
Pros and Cons
Pros
- 將多個 HR 工作流程整合在單一平台上，而非把績效、目標、敬業度與成長分開處理。
- 在正式 HR 流程之外，也包含 1:1、每週更新、回饋與 Q&A 看板等主管工具。
- 提供套裝與模組化購買選項，包括可單獨購買 Performance 或 Goals & OKRs。
- 透過分析、AI 產生的協助與互聯工作流程，支援資料驅動的決策。
- 定價頁面載明專屬真人支援模式與年度計費。
Cons
- 來源資料未提供詳細的導入時程，這對規劃上線的團隊可能很重要。
- 整合覆蓋範圍在高層次上很廣，但來源未列出所有支援的系統或連接器。
FAQ
Lattice 是做什麼的？
Lattice 將績效管理、目標與 OKR、敬業度、薪酬、成長、分析與 AI Agent 整合在同一個平台上。網站將其定位為適合想要在同一系統中管理人員與績效的 HR 團隊使用。
Lattice 提供哪些產品？
定價頁面列出 Performance、Goals & OKRs 與 Engagement 為基礎產品，並提供 Compensation 和 Grow 作為附加項目。平台頁面也強調 Analytics 與 AI Agent。
Lattice 提供哪些整合？
定價頁面說明 Lattice 可與數十種產品與系統整合，包括 SSO 供應商、Slack、Teams、Jira，以及主要 HRIS 系統。平台頁面也表示它可連接 HRIS、生產力與溝通工具。
Performance 或 Goals & OKRs 可以單獨購買嗎？
可以。定價頁面說明 Performance 和 Goals & OKRs 可單獨購買，並註明最低年度合約金額為 4,000 美元。
Lattice 如何計費與提供支援？
定價頁面說明所有合約皆按年度計費，並包含來自客戶成功團隊的專屬真人支援。
Quick Facts
- 類別
- HR platform
- 平台形態
- 模組化人才管理平台
- 主要使用者
- HR 團隊、主管與員工
- 基礎產品
- Performance, Goals & OKRs, Engagement
- 附加項目
- Compensation, Grow
- 來源網域
- lattice.com