Lattice

Latticeは、評価、目標、エンゲージメント、報酬、成長を一元管理できる人事・ピープルマネジメントプラットフォームです。

Latticeとは

Latticeは、評価、目標、エンゲージメント、報酬、成長、分析を1か所で管理できるように設計された、人事・ピープルマネジメントプラットフォームです。ホームページでは、人事向けツールとAIツールを組み合わせた、仕事のための毎日の拠点として紹介されており、社員の成長、マネージャーのリーダーシップ、会社の成功を支援すると説明されています。

この製品は、Performance、Goals & OKRs、Engagementといった基本モジュールを中心に構成され、CompensationやGrowなどの追加製品はアドオンとして利用できます。また、1on1、週次アップデート、フィードバック、Q&Aボードといったマネージャー向けの習慣をサポートし、仕事に関する洞察の提示や質問への回答を行うよう設計されたAI Agentも備えています。

プラットフォームページでは、つながったピープルオペレーションを重視していることが強調され、料金ページでは、製品を個別に購入することも、カスタムパッケージを組むこともできると示されています。Latticeはまた、HRIS、生産性、コミュニケーション、コラボレーションツールと連携してスタック全体でデータを流通させるなど、統合機能もシステムの一部として位置づけています。

主要機能

パフォーマンス管理

レビュー、タレントレビュー、パフォーマンス改善計画、サクセッションプランニングを、つながったワークフローの中で管理できます。

目標とOKR

階層的な目標、進捗更新、リマインダー、SFDCやJiraなどの連携を使って、目標を設定・追跡・整合できます。

エンゲージメント調査

パルス調査、オンボーディング調査、退職時調査、アクションプランニング、eNPS、AI分析、トレンドを通じて従業員のフィードバックを収集できます。

マネージャーツール

1on1、週次アップデート、フィードバック、Q&Aボードを活用して、日々のコミュニケーションを可視化しながらマネージャーの習慣を支援します。

分析

人事データをリアルタイムのインサイトに変え、チームがトレンドを把握し、リスクを抑え、自信を持って行動できるようにします。

AI Agent

質問に答え、インサイトを提示し、業務の流れの中でマネージャーを支援するAI Agentを利用できます。

Latticeの一般的な活用方法

パフォーマンス管理プログラム
レビューサイクル、タレントレビュー、昇進、PIP、サクセッションプランニングを1つのワークフローで運用し、パフォーマンスデータのつながりを保ちます。
OKRの計画と追跡
階層的な目標を設定し、進捗更新を追跡し、JiraやSFDC連携のサポートを活用しながら、チームの業務を同じ優先事項に合わせます。
従業員の声の収集と調査後のフォローアップ
パルス、オンボーディング、退職時、eNPSのフィードバックを収集し、AI分析とアクションプランニングを使って回答を次のアクションにつなげます。
マネージャーの日常業務とコミュニケーション
1on1、週次アップデート、フィードバック、Q&Aを扱うための構造化された場をマネージャーに提供し、繰り返し行われる会話を可視化して一貫性を保ちます。
人事オペレーションとピープルインサイト
分析とAI Agentを使って人事に関するインサイトを提示し、ポリシーやキャリアに関する質問に答え、システムを切り替えずに習慣を定着させます。

Pros and Cons

Pros

評価、目標、エンゲージメント、成長を分けずに、複数の人事ワークフローを1つのプラットフォームでまとめて扱えます。
正式な人事プロセスに加えて、1on1、週次アップデート、フィードバック、Q&Aボードなどのマネージャーツールを備えています。
PerformanceまたはGoals & OKRsを個別に購入できるなど、パッケージ型とモジュール型の両方の購入オプションがあります。
分析、AIによる支援、つながったワークフローにより、データに基づく意思決定を支援します。
料金ページで、専任の人間によるサポートモデルと年額請求が案内されています。

Cons

ソース資料には詳細な導入期間が記載されていないため、展開計画を立てるチームには重要になる場合があります。
連携対応は高レベルでは広範囲に示されていますが、対応するすべてのシステムやコネクタはソースに列挙されていません。

FAQ

Latticeは何をする製品ですか？

Latticeは、パフォーマンス管理、目標とOKR、エンゲージメント、報酬、成長、分析、AI Agentを1つのプラットフォームにまとめています。サイトでは、人事チームが人材とパフォーマンスを同じシステムで管理したい場合に向けた製品として位置づけられています。

Latticeではどの製品が利用できますか？

料金ページでは、Performance、Goals & OKRs、Engagementが基本製品として記載されており、CompensationとGrowはアドオンとして利用できます。プラットフォームページでは、AnalyticsとAI Agentも強調されています。

Latticeはどのような連携機能を提供していますか？

料金ページによると、LatticeはSSOプロバイダー、Slack、Teams、Jira、主要なHRISシステムなど、数十の製品やシステムと連携します。プラットフォームページでも、HRIS、生産性、コミュニケーションツールと接続すると説明されています。

PerformanceまたはGoals & OKRsは個別に購入できますか？

はい。料金ページでは、PerformanceとGoals & OKRsは個別に購入できると記載されており、最小年間契約額は4,000ドルであることも示されています。

Latticeの請求とサポートはどのようになっていますか？

料金ページでは、すべての契約が年額請求であり、カスタマーサクセスチームによる専任の人間サポートが含まれると説明されています。

Quick Facts

カテゴリ: HRプラットフォーム
プラットフォームの形態: モジュール式のピープルマネジメントプラットフォーム
主な利用者: 人事チーム、マネージャー、従業員
基本製品: Performance、Goals & OKRs、Engagement
アドオン: Compensation、Grow
ソースドメイン: lattice.com