職缺發布與履歷收集
建立職缺，並從多個管道在同一處收集履歷，讓候選人匯入在篩選開始前就能集中管理。
Helio.AI
認領Helio.AI 是一個 AI 招募平台，具備 ATS 式招募管理、履歷篩選與遊戲化候選人輪廓分析，協助團隊整合應徵、協作決策並追蹤招募績效。
概覽
Helio.AI 是一個 AI 驅動的招募軟體平台，將應徵者追蹤、履歷篩選、候選人輪廓分析與招募分析整合於單一系統。網站表示，它旨在協助團隊自動化重複性的招募工作、整理候選人與職缺，並根據經驗與人格來做出招募決策。
此產品的主要流程被呈現為三個步驟：發布職缺並收集履歷、讓 AI 篩選申請者並為其評分，接著使用遊戲化心理測驗加入人格洞察，最後再選出候選人。網站也表示，該平台開始使用不需要任何整合，並且是為高階主管、招募人員、部門主管與用人主管所設計，讓他們能對招募流程保持共享可視性。
核心功能
自動化履歷篩選
使用 AI 篩選履歷並為每位申請者評分，幫助招募人員更快縮小候選範圍，減少人工審閱。
遊戲化候選人輪廓分析
執行一個 10 分鐘的情境遊戲，用來評估人格特質與軟技能，然後將這些訊號與基於經驗的篩選結果結合。
招募資料團隊協作
讓高階主管、部門主管、招募人員與用人主管能共享相同的招募資料，協調職缺與候選人。
品牌化發布與分發
建立品牌化的招募頁面與客製化申請頁面，並從單一流程將職缺分發到多個求職板與大學。
招募分析與 KPI 追蹤
追蹤招募 KPI 與流程分析，以監控績效、職缺來源品質與隨時間變化的預算效率。
常見使用情境
集中式應徵者匯入
為在多個管道發布職缺、並希望在審查開始前先將履歷集中收集在同一處的團隊，集中化招募流程。
大量履歷篩選
讓 AI 為申請資料評分並找出更強的候選人進入下一步，以減少人工篩選時間。
結合經驗與人格的篩選
透過結合工作經歷與簡短的遊戲化評估，在入圍決策中加入人格訊號。
協作式招募流程
讓招募人員、主管與高階主管在候選人進度、職缺狀態與共享招募資料上保持一致。
招募分析與優化
使用 KPI 追蹤監控招募流程績效，了解哪些來源與步驟產生更好的結果。
Pros and Cons
Pros
- 將 ATS 式招募管理、履歷篩選與候選人輪廓分析整合於同一系統。
- 支援簡單的三步驟招募流程，從發布與收集一路到篩選與人格評估。
- 開始使用不需要整合，降低想快速上線的團隊導入阻力。
- 具備團隊協作功能，可在不同招募角色之間共享職缺、候選人與進度。
- 包含分析與 KPI 追蹤，讓團隊不只手動管理候選人，也能檢視流程績效。
Cons
- 價格頁面無法使用，因此網站上沒有顯示公開價格、方案結構與合約條款。
- 來源沒有提供已記錄的整合資訊，因此買家無法僅從公開頁面確認它是否與現有 HR 技術堆疊相容。
- 部分產品主張僅在首頁以較高層次描述，缺少詳細文件，因此流程深度與設定選項仍不夠清楚。
FAQ
Helio.AI 是做什麼的？
Helio.AI 被呈現為一個具備 ATS 與遊戲化人格測試的 AI 招募平台。它用於從職缺發布與履歷收集到篩選與候選人輪廓分析，整合招募流程。
招募流程如何運作？
網站表示此平台容易使用，且開始使用不需要整合。它描述了一個三步驟流程：職缺發布、AI 履歷篩選，以及遊戲化候選人輪廓分析。
它是為誰設計的？
首頁將 Helio.AI 定位給希望在同一系統中協作處理職缺與候選人的高階主管、部門主管、招募人員與用人主管。
Helio.AI 有公布價格嗎？
來源沒有在定價網址上顯示價格，該頁面目前回傳找不到頁面。首頁則表示沒有起始費用、沒有承諾，且使用者可以直接開始。
Quick Facts
- 類別
- 招募軟體
- 主要使用者
- 招募人員、用人主管、部門主管與高階主管
- 核心流程
- 職缺發布、AI 履歷篩選與遊戲化候選人輪廓分析
- 設定
- 開始使用不需要整合
- 價格頁面
- 無法使用；定價網址會回傳找不到頁面
- 網站
- helio-ai.com