求人投稿と履歴書収集
複数のチャネルから1か所で求人を作成し、履歴書を収集できるため、選考開始前の応募受付を一元化できます。
Helio.AIは、ATS型の採用管理、履歴書スクリーニング、ゲーミフィケーションによる候補者プロファイリングを備えたAI採用プラットフォーム。応募管理、選考判断、進捗分析を一元化します。
Helio.AIは、応募者追跡、履歴書スクリーニング、候補者プロファイリング、採用分析を1つのシステムに統合したAI搭載の採用ソフトウェアプラットフォームです。Webサイトでは、チームが繰り返し発生する採用業務を自動化し、候補者と求人を整理し、経験と性格の両面に基づいて採用判断を行えるように設計されていると説明されています。
この製品の主なワークフローは3段階で示されています。まず求人を掲載して履歴書を収集し、次にAIが応募者をスクリーニングしてスコア付けを行い、その後、ゲーミフィケーションされた心理測定テストで性格のインサイトを追加してから候補者を選定します。サイトではまた、開始にあたって連携は不要であり、採用プロセス全体の可視性を共有したい役員、採用担当者、部門責任者、採用マネージャー向けに設計されているとしています。
複数のチャネルから1か所で求人を作成し、履歴書を収集できるため、選考開始前の応募受付を一元化できます。
AIを使って履歴書をスクリーニングし、各応募者にスコアを付与することで、採用担当者はより少ない手作業で候補者を素早く絞り込めます。
10分間の状況判断ゲームで性格特性とソフトスキルを評価し、その信号を経験ベースのスクリーニングと組み合わせます。
同じ採用データへの共有アクセスを通じて、役員、部門責任者、採用担当者、採用マネージャーの間で求人と候補者を連携できます。
ブランド化された採用ページと応募ページを作成し、単一のワークフローから複数の求人サイトや大学へ求人を配信できます。
採用KPIとプロセス分析を追跡し、パフォーマンス、求人 स्रोतの質、予算効率を長期的に監視できます。
複数のチャネルで求人を掲載し、選考開始前に履歴書を1か所で集めたいチームの採用を一元化します。
AIに応募をスコア付けさせ、より有望な候補者を次のステップに引き上げることで、手作業のスクリーニング時間を削減します。
職務経歴と短いゲーミフィケーション評価を組み合わせて、絞り込み判断に性格のシグナルを加えます。
採用担当者、マネージャー、役員が候補者の進捗、求人ステータス、共有採用データで足並みを揃えられるようにします。
KPI追跡で採用プロセスのパフォーマンスを監視し、どの情報源や手順がより良い成果を生んでいるかを把握します。
Helio.AIは、ATSとゲーミフィケーションによる性格テストを備えたAI採用プラットフォームとして紹介されています。求人投稿や履歴書収集から、スクリーニング、候補者プロファイリングまで、採用業務を一元管理するために使われます。
サイトによると、このプラットフォームは使いやすく、開始にあたって連携は不要です。求人投稿、AIによる履歴書スクリーニング、ゲーミフィケーションによる候補者プロファイリングの3段階のワークフローが説明されています。
ホームページでは、Helio.AIは、1つのシステムで求人や候補者を共同管理したい役員、部門責任者、採用担当者、採用マネージャー向けに位置付けられています。
提供元では、料金URLに価格情報を表示していません。現在はnot foundページが返されます。代わりにホームページでは、初期費用なし、契約拘束なしで、すぐに開始できると案内されています。