廣泛的公開來源篩查
搜尋超過 10,000 個公開網路來源，找出傳統查核可能漏掉、但與職場相關的行為。
概覽
Fama 是用於招募、盡職調查與行為風險審查的線上篩選平台。它運用 AI 搜尋公開網路來源，找出與職場相關的不當行為訊號，協助組織在做出聘用與風險決策時，比只看傳統背景查核能獲得更多脈絡。
網站將 Fama 定位為適合雇主、派遣公司與投資人使用。它支援任用前篩選、員工篩選與更廣泛的盡職調查用途，報告設計著重於可觀察的線上行為，同時排除受保護類別資訊。
核心功能
AI 驅動的不當行為偵測
運用 AI 識別可觀察到的線上活動中的各類不當行為；首頁提到報告涵蓋 8 種類型，示範頁則在報告說明中提到 9 種類型。
聘用前與員工篩選
同時支援任用前篩選與持續性的員工篩選，讓團隊在錄用前後都能掌握情況。
與職場相關的審查
移除受保護類別資訊，並聚焦於與職場相關的行為；網站將此定位為維持審查一致性與合規性的方法。
快速報告交付
單份報告頁面顯示最快 24 個工作小時可完成；定價流程也說明在取得同意後 48 個工作小時內交付報告。
HR 科技整合
可連接 ATS、HRIS 與背景查核系統；網站描述其可在整體 HR 科技堆疊中，以及與主要篩選平台之間整合。
常見使用情境
任用前篩選
在發出錄用通知前篩查求職者，以找出標準背景查核可能不會出現的、與職場相關的不當行為訊號。
員工重新篩查
在組織希望錄用後仍持續掌握風險時，審查現有員工是否出現新的行為風險。
派遣公司候選人審查
支援需要快速評估候選人，同時確保篩選符合客戶政策與合規要求的派遣公司。
投資人與高階主管搜尋的盡職調查
在投資或高階主管搜尋的盡職調查流程中加入線上篩選，當聲譽、行為與領導風險會影響決策時特別有用。
HR 工作流程整合
將篩選結果導入既有 HR 與背景查核工作流程，讓招募團隊不必重建流程就能採取行動。
Pros and Cons
Pros
- 涵蓋大量公開網路來源，而不只依賴傳統背景查核資料。
- 提供明確的篩選流程，並在取得候選人同意後交付報告。
- 同時支援單一候選人與多位候選人的篩選需求。
- 示範頁說明其合規對應 FCRA、EEOC、GDPR 與 SOC 2。
- 可整合到 ATS、HRIS 與背景查核工作流程中。
Cons
- 來源資料未逐一列出完整支援的整合名稱。
- 各頁面對確切不當行為類別的證據不盡一致，因此網站對總數的呈現方式也不一致。
- 相較於大量用量或企業方案，定價資訊對單份報告較為明確。
FAQ
Fama 會篩查哪些內容？
Fama 會在聘用前或聘用後，針對公開網路來源進行與職場相關的不當行為訊號篩查。來源頁面說明了任用前篩選與員工篩選，報告會標示如騷擾、仇恨言論、暴力威脅、竊盜及其他高風險行為等問題。
Fama 只適用於聘用前篩選嗎？
定價頁面指出，Fama 提供按需不當行為報告，也支援一次篩查多位候選人。申請示範頁與首頁也顯示，它可用於更廣泛的招募、盡職調查與持續性的員工風險審查。
報告多久會送達？
Fama 的定價頁面表示，當收到候選人同意後，篩選流程可在 48 個工作小時內產出報告；單次報告方案則提到最快可在 24 個工作小時內完成。
Fama 提到哪些合規與整合支援？
來源頁面指出，Fama 的設計符合包含 FCRA、EEOC 與 GDPR 在內的標準；申請示範頁也提到 SOC 2 合規。它可與 ATS、HRIS 及背景查核解決方案整合。
Fama 如何計價？
來源頁面說明，Fama 同時提供單份報告與多份報告方案。定價頁面顯示，Fama Essential 單份報告為 34.99 美元，而多份報告流程則引導買家與銷售聯繫。
Quick Facts
- 類別
- 線上篩選／社群媒體篩選
- 主要使用者
- 雇主、派遣公司與投資人
- 來源涵蓋範圍
- 10,000+ 個公開網路來源
- 價格
- 單份報告顯示為 34.99 美元；多份報告透過銷售提供
- 完成時間
- 最快 24 個工作小時；定價流程也註明在取得同意後 48 個工作小時內出具報告
- 整合
- ATS、HRIS 與背景查核解決方案