广泛的公开来源筛查
搜索超过 10,000 个公开网络来源，发现传统调查可能遗漏的与职场相关的行为。
什么是 Fama？
Fama 是一个用于就业、尽职调查和行为风险审查的在线筛查平台。它利用 AI 搜索公开网络来源，发现与职场相关的不当行为信号，帮助组织在传统背景调查之外获得更多背景信息，从而支持招聘和风险决策。
该网站将 Fama 定位为面向雇主、招聘机构和投资者的平台。它支持入职前筛查、员工筛查及更广泛的尽职调查场景，生成的报告侧重于可观察的在线行为，同时排除受保护类别信息。
Fama 能做什么？
AI 驱动的不当行为检测
利用 AI 识别可观察在线活动中的多种不当行为；首页提到 8 种，演示页面在报告描述中提到 9 种。
入职前和员工筛查
同时支持入职前筛查和持续员工筛查，让团队在录用前及员工入职后都能掌握相关情况。
与职场相关的审查
移除受保护类别信息，聚焦与职场相关的行为；该网站将其定位为帮助保持审查一致性和合规性的方式。
快速交付报告
单份报告页面显示最快可在 24 个工作小时内完成报告；定价流程还说明，在收到同意后，可在 48 个工作小时内交付报告。
HR 技术集成
可连接 ATS、HRIS 和背景调查系统；该网站称其可与 HR 技术栈及主要筛查平台集成。
使用场景
“入职前筛查”
在发出录用通知前筛查申请人，识别标准背景调查中可能不会出现的与职场相关的不当行为信号。
“员工重新筛查”
当组织希望在录用后持续了解情况时，审查现有员工是否出现新的行为风险。
“招聘机构候选人审查”
帮助招聘机构快速评估候选人，同时确保筛查符合客户政策和合规要求。
“投资者和高管招聘尽职调查”
当声誉、行为和领导力风险会影响决策时，将在线筛查纳入投资或高管尽职调查流程。
“HR 工作流集成”
将筛查结果导入现有 HR 和背景调查工作流，让招聘团队无需重建流程即可根据报告采取行动。
常见问题
Fama 筛查哪些内容？
Fama 会在录用前或录用后筛查公开网络来源，以发现与职场相关的不当行为信号。源页面介绍了入职前筛查和员工筛查，报告会标记骚扰、仇恨言论、暴力威胁、盗窃及其他高风险行为等问题。
Fama 仅用于入职前筛查吗？
定价页面称，Fama 提供按需不当行为报告，也支持一次筛查多名候选人。申请演示页面和首页还显示，它可用于更广泛的招聘、尽职调查和持续员工风险审查。
报告多久可以交付？
Fama 的定价页面称，在收到候选人同意后，筛查流程可在 48 个工作小时内生成报告；单份报告服务则提到最快可在 24 个工作小时内完成。
Fama 提供哪些合规和集成支持？
源页面称，Fama 旨在符合 FCRA、EEOC 和 GDPR 等标准；申请演示页面还提到符合 SOC 2。它可与 ATS、HRIS 和背景调查解决方案集成。
Fama 如何定价？
源页面介绍了单份报告和多份报告两种选项。定价页面显示，Fama Essential 单份报告价格为 $34.99；多份报告则需要联系销售团队。
快速信息
- 类别
- 在线筛查 / 社交媒体筛查
- 主要用户
- 雇主、招聘机构和投资者
- 来源覆盖范围
- 10,000+ 个公开网络来源
- 定价
- 单份报告显示为 $34.99；多份报告通过销售团队购买
- 交付时间
- 最快 24 个工作小时；定价流程还注明在收到同意后可于 48 个工作小时内交付报告
- 集成
- ATS、HRIS 和背景调查解决方案
Fama 流量分析
流量数据仅供参考。
- 域名评分
- 52