广泛的公开来源筛查
搜索超过 10,000 个公开网络来源，挖掘传统检查可能遗漏的与工作相关行为。
概述
Fama 是一款用于招聘、尽职调查和行为风险审查的在线筛查平台。它使用 AI 搜索公开网络来源，呈现与工作相关的不当行为信号，帮助组织在做出招聘和风险决策时获得比传统背景调查更多的上下文。
该网站将 Fama 定位为面向雇主、招聘机构和投资者的产品。它支持入职前筛查、员工筛查以及更广泛的尽职调查场景，报告旨在聚焦可观察到的在线行为，同时排除受保护类别信息。
核心功能
AI 驱动的不当行为检测
利用 AI 识别可观察到的网络活动中的多种不当行为；首页提到 8 类，演示页在报告说明中提到 9 类。
入职前与员工筛查
同时支持入职前筛查和员工持续筛查，让团队在录用前后都能掌握相关信息。
与工作相关的审查
移除受保护类别信息，聚焦与工作相关的行为；网站将其定位为保持审查一致性和合规性的一种方式。
快速报告交付
单份报告页面显示报告最快可在 24 个工作小时内交付；定价流程还说明在获得同意后 48 个工作小时内交付报告。
HR 技术集成
可连接 ATS、HRIS 和背景调查系统；网站说明其可在整个 HR 技术栈以及主流筛查平台中集成。
常见用例
入职前筛查
在发出录用通知前筛查候选人，识别标准背景调查中可能不会出现的与工作相关的不当行为信号。
员工复筛
当组织希望在招聘后持续掌握风险时，复查在职员工的新出现行为风险。
代理机构候选人审查
帮助需要快速评估候选人的招聘机构，同时保持筛查与客户政策和合规要求一致。
投资者和高管搜寻尽职调查
在投资或高管搜寻的尽职调查流程中加入在线筛查，以便在重视声誉、行为和领导风险时辅助决策。
HR 工作流集成
将筛查结果接入现有 HR 和背景调查工作流，让招聘团队无需重建流程即可处理报告。
Pros and Cons
Pros
- 覆盖大量公开网络来源，而不只是依赖传统背景调查数据。
- 提供明确的筛查流程，并在获得候选人同意后交付报告。
- 支持单候选人和多候选人筛查需求。
- 演示页说明其符合 FCRA、EEOC、GDPR 和 SOC 2。
- 可集成到 ATS、HRIS 和背景调查工作流中。
Cons
- 来源材料未按名称列出完整的支持集成清单。
- 不同页面对具体不当行为类别的证据表述不一，因此网站上显示的总数前后并不完全一致。
- 定价细节对单份报告更清晰，而对更大规模或企业级使用说明较少。
FAQ
Fama 会筛查什么？
Fama 会在招聘前或入职后筛查公开网络来源中的与工作相关的不当行为信号。来源页面将其描述为入职前筛查和员工筛查，可标记骚扰、仇恨言论、暴力威胁、盗窃及其他高风险行为等问题。
Fama 只用于入职前筛查吗？
定价页面说明，Fama 提供按需的不当行为报告，也支持一次筛查多个候选人。请求演示页面和首页还表明，它可用于更广泛的招聘、尽职调查以及持续的员工风险审查。
报告交付速度有多快？
Fama 的定价页面表示，在收到候选人同意后，筛查流程可在 48 个工作小时内生成报告；单份报告产品页则提到最快 24 个工作小时即可完成。
Fama 提到哪些合规与集成支持？
来源页面说明，Fama 旨在符合包括 FCRA、EEOC 和 GDPR 在内的标准；请求演示页面还提到 SOC 2 合规。它可与 ATS、HRIS 和背景调查解决方案集成。
Fama 如何定价？
来源页面将 Fama 描述为同时提供单份报告和多份报告选项。定价页面显示，Fama Essential 单份报告价格为 34.99 美元；多份报告流程则引导买家联系销售。
Quick Facts
- 类别
- 在线筛查 / 社交媒体筛查
- 主要用户
- 雇主、招聘机构和投资者
- 来源覆盖
- 10,000+ 个公开网络来源
- 定价
- 单份报告显示为 34.99 美元；多份报告通过销售渠道购买
- 交付时间
- 最快 24 个工作小时；定价流程还注明在获得同意后 48 个工作小时内交付报告
- 集成
- ATS、HRIS 和背景调查解决方案