Smplhr

Smplhrは、インドネシアでの採用に対応するEmployer of Record、給与計算、フラクショナルHRを提供。海外チームとインドネシア企業のHR運用を支援します。

概要

Smplhrは、インドネシアで採用を行う企業向けのHRサービスです。Employer of Record、給与計算、フラクショナルHR支援を組み合わせることで、チームはゼロから現地HR体制を構築せずに従業員の採用、給与支払い、管理を行えます。

このサイトは、インドネシアのリモート人材を採用するグローバル企業と、すでに現地のPT法人を持ちながら給与計算、BPJSコンプライアンス、税務対応、従業員運用支援を必要とするインドネシアのスタートアップという2つの主要な対象に向けて製品を構成しています。Smplhrによると、管理業務にはAIを使い、レビュー、判断、継続的なサポートには人によるHRレイヤーを用いています。

公開ページ全体では、雇用契約、給与処理、福利厚生管理、オンボーディングとオフボーディング、従業員セルフサービス、コンプライアンス関連書類に重点が置かれています。料金ページではさらに、採用、監査、契約書レビュー、ポリシー設定、評価レビュー設定、現地法人設立の追加サービスも示されています。

主な機能

2つのサービスパッケージ

Smplhrは、ローカル法人を設立せずにインドネシア人材を採用する企業向けのEmployer of Recordとして、また運用面のHR支援を必要とするインドネシアのスタートアップ向けのFractional HRとして提供されています。

給与計算とコンプライアンス運用

サイトでは、給与計算、PPh 21の源泉徴収、BPJS加入、コンプライアンス申請がバックグラウンドで自動的に処理されると説明されています。

バイリンガルのHR文書とサポート

バイリンガルの契約書、給与明細、ポリシー、サポートは英語とBahasa Indonesiaで提供され、グローバル向けのテンプレートではなくインドネシア優先として位置づけられています。

従業員セルフサービスポータル

すべてのパッケージに、給与明細、休暇申請、BPJSステータス、税務書類、通知のための従業員セルフサービスポータルが含まれます。

人によるHRサポート層

Fractional HRでは、Smplhrは専任のインドネシア人HR担当者、週2回のチェックイン、24/5のWhatsApp対応を含みます。

オプションの追加サービス

料金ページには、タレント獲得、HR監査、契約書レビュー、評価レビュー設定、HRポリシーパッケージ、インドネシア法人設立などのオプション追加サービスが記載されています。

よくある利用シーン

インドネシアのリモート従業員を採用する
ローカル法人を設立せずにインドネシアのエンジニア、デザイナー、SDR、GTM担当、オペレーション担当を採用したい米国、EU、AU、SG、MYの企業向けに、Smplhrが法的雇用、給与計算、コンプライアンスを処理します。
現地スタートアップチームのHRを運用する
PT法人を持ち、給与計算、BPJS加入、PPh 21設定、定期的なHR管理が必要なインドネシアのスタートアップ向けに、Smplhrはフルタイムの社内チームではなくフラクショナル支援を提供します。
コンプライアンスに沿った採用プロセスを迅速に立ち上げる
従業員を迅速にオンボーディングする必要がある創業者向けに、このサービスは、バイリンガル契約書、給与計算、ESS有効化を事業者側で準備し、短期間でブリーフから本番稼働へ移行できるよう設計されています。
追加サービスでコアHR運用を拡張する
給与計算や雇用以外の支援を求めるチーム向けに、オプションの追加サービスで採用、契約書レビュー、ポリシー作成、評価レビュー設定、HR監査をカバーします。

Pros and Cons

Pros

国境をまたぐ採用と国内インドネシアのスタートアップHRニーズの両方に対応しています。
自動化されたワークフロー要素と人によるHRサポートを組み合わせています。
英語とBahasa Indonesiaでバイリンガルの文書とサポートを提供します。
すべてのパッケージに従業員セルフサービスポータルが含まれています。
コアの給与計算とコンプライアンス以上の支援が必要なチーム向けに、複数のオプション追加サービスを用意しています。

Cons

公開ページには、完全な連携一覧や互換性の詳細がありません。
料金はパッケージ形式で表示されていますが、公開テキストでは各プランのすべての範囲、制限、正確な料金体系は明示されていません。
一部のサービス詳細は、詳細な手順書ではなく高いレベルで説明されています。

FAQ

オンボーディングはどのように進みますか？

Smplhrは、会社情報、チーム規模、所在地、必要なHRサービスを記載したブリーフを送信して開始します。サイトによると、AIが直ちにコンプライアンス設定の作成を始め、48時間以内に稼働開始できるように、バイリンガル契約書、BPJS加入、PPh 21設定、給与計算の有効化、ESSポータルが準備されます。

Smplhrは誰向けですか？

サイトでは、Smplhrは主に2つのケースを想定しています。ローカル法人を設立せずにインドネシアのリモートワーカーを採用したい海外企業と、すでにPT法人を持っているものの、給与計算、BPJSコンプライアンス、HR運用支援が必要なインドネシアのスタートアップです。

利用できるサービスは何ですか？

料金ページには、Employer of RecordとFractional HRのパッケージサービスに加えて、タレント獲得、HR監査、契約書レビュー、評価レビュー設定、HRポリシーパッケージ、インドネシア法人設立費用などのオプション追加サービスが表示されています。

チームと従業員は何を受け取れますか？

サイトによると、従業員は給与明細、休暇申請、BPJSステータス、税務書類、WhatsApp通知を含むセルフサービスポータルを利用できます。Fractional HRでは、専任のインドネシア人担当者が週2回の確認連絡を行い、WhatsAppで週24時間対応します。

連携は文書化されていますか？

公開ページには、完全な連携一覧や詳細なソフトウェアスタックは記載されていません。最も明確なワークフローの詳細は、給与計算、契約書、コンプライアンス申請、従業員ポータルに関するものです。

Quick Facts

カテゴリ: HRサービス
主なユーザー: インドネシア人材を採用するグローバル企業とインドネシアのスタートアップ
サービスモデル: Employer of Record、Fractional HR、追加サービス
ワークフロー: ブリーフ送信、セットアップ、その後は月次のHR実行
ソースドメイン: smplhr.com
料金の संकेत: 有料パッケージが料金ページに掲載されています