兩種服務方案
Smplhr 提供兩種服務：供未設立本地實體、但聘用印尼人才的公司使用的雇主代管，以及供需要營運型 HR 支援的印尼新創使用的彈性 HR。
概覽
Smplhr 是一項供在印尼聘僱員工的公司使用的 HR 服務。它結合雇主代管、薪資與彈性 HR 支援，讓團隊能夠在不從零建立完整本地 HR 營運的情況下完成招募、薪資發放與員工管理。
網站將產品分成兩大受眾：聘用印尼遠端人才的全球公司，以及已擁有本地 PT 實體、但需要薪資、BPJS 合規、稅務處理與員工營運支援的印尼新創。Smplhr 表示它以 AI 處理行政作業，並以人工 HR 層負責審核、判斷與持續支援。
在公開頁面中，這項服務聚焦於聘僱合約、薪資處理、福利管理、到職與離職流程、員工自助服務，以及與合規相關的文件作業。價格頁面也顯示加購服務，包含招募、稽核、合約審閱、政策設定、績效評估設定與本地公司設立。
核心能力
薪資與合規營運
網站表示，薪資處理、PPh 21 扣繳、BPJS 註冊與合規申報都會在背景中自動處理。
雙語 HR 文件與支援
雙語合約、薪資單、政策與支援皆提供英文與印尼語（Bahasa Indonesia）版本，定位為以印尼為核心，而非通用全球模板。
員工自助服務入口網站
每個方案都包含員工自助服務入口網站，可查看薪資單、請假申請、BPJS 狀態、稅務文件與通知。
人工 HR 支援層
在彈性 HR 方案中，Smplhr 包含專屬的印尼 HR 專員，每週兩次追蹤，並提供 24/5 的 WhatsApp 可用性。
可選加購項目
價格頁面列出的可選加購項目包括人才招募、HR 稽核、合約審閱、績效評估設定、HR 政策套件與印尼公司設立。
常見使用情境
聘用印尼遠端員工
對於美國、歐盟、澳洲、新加坡或馬來西亞公司而言，若要聘用印尼工程師、設計師、SDR、GTM 人員或營運人員，而不開設本地實體，Smplhr 可處理合法聘僱、薪資與合規。
為本地新創團隊執行 HR
對於已擁有 PT 實體、但需要薪資、BPJS 註冊、PPh 21 設定與例行 HR 行政作業的印尼新創，Smplhr 提供彈性支援，而非完整的內部團隊。
快速建立合規的招募流程
對於需要快速完成員工到職的創辦人，這項服務設計為可在短時間內從簡要需求進入正式上線，並由供應商準備雙語合約、薪資與 ESS 啟用。
以加購項目擴充核心 HR 營運
對於希望獲得超越薪資與聘僱的支援團隊，可選加購項目涵蓋招募、合約審閱、政策工作、績效評估設定與 HR 稽核。
Pros and Cons
Pros
- 同時涵蓋跨境招募與印尼國內新創的 HR 需求。
- 結合自動化工作流程與人工 HR 支援。
- 提供英文與 Bahasa Indonesia 的雙語文件與支援。
- 每個方案都包含員工自助服務入口網站。
- 提供一系列可選加購項目，適合需要超越核心薪資與合規服務的團隊。
Cons
- 公開頁面未提供完整的整合清單或相容性細節。
- 價格雖以方案形式呈現，但公開文字未揭露每個方案的全部邊界、限制或精確費用機制。
- 部分服務細節僅以高層次描述，缺乏深入的流程文件。
FAQ
導入流程如何運作？
Smplhr 透過提交包含公司資訊、團隊規模、地點與所需 HR 服務的簡要需求來完成設定。網站表示其 AI 會立即開始建立合規設定，並可在 48 小時內上線，包含雙語合約、BPJS 註冊、PPh 21 設定、薪資啟用與 ESS 入口網站。
Smplhr 適合誰？
網站將 Smplhr 定位為兩種主要情境：未設立本地實體、但要聘用印尼遠端員工的全球公司，以及已擁有 PT 實體、但需要薪資、BPJS 合規與 HR 營運支援的印尼新創。
有哪些服務可用？
價格頁面顯示的方案服務包括雇主代管與彈性 HR，另有可選加購項目，例如人才招募、HR 稽核、合約審閱、績效評估設定、HR 政策套件與印尼公司設立費用。
團隊與員工會獲得什麼？
網站說明員工可使用自助服務入口網站，查看薪資單、請假申請、BPJS 狀態、稅務文件與 WhatsApp 通知。對於彈性 HR，還會提供專屬的印尼 HR 專員，每週聯繫兩次，並可於 24/5 透過 WhatsApp 聯繫。
有文件化的整合功能嗎？
公開頁面未提供完整的整合清單或詳細的軟體堆疊。最明確的流程細節集中在薪資、合約、合規申報與員工入口網站。
Quick Facts
- 類別
- HR 服務
- 主要用戶
- 聘用印尼人才的全球公司與印尼新創
- 服務模式
- 雇主代管、彈性 HR 與加購項目
- 流程
- 提交簡要需求、設定，接著每月執行 HR 作業
- 來源網域
- smplhr.com
- 價格 संकेत
- 價格頁面列出付費方案