端到端招募服務
Prism 從最初的職缺簡述開始，一路處理招募流程，包括搜尋、篩選、聯繫，以及提供可直接面試的候選人名單。
Prism 是什麼
Prism 是 AI 招募代理，協助公司更快找到合格的人才線索。它的設計可端到端執行搜尋流程，從接收職缺簡述，到搜尋、篩選、聯繫候選人，最後交付可直接面試的候選名單。
網站將 Prism 定位為代管式招募服務，而非自助式招募平台。定價採成功費模式，於成功聘用時收費，並在開始搜尋時先收取保留金；產品頁也描述了候選人端的體驗，供希望建立檔案並媒合相關職缺的人使用。
核心功能
多來源候選人搜尋
網站表示 Prism 會跨其預篩選人才庫、客戶的 ATS，以及開放網路進行搜尋，然後把這些來源整合成一份排序後的名單。
申請者篩選
Prism 會在候選人進入面試階段前先進行篩選，讓團隊把時間花在已符合職缺條件的人選上。
候選人聯繫
產品將聯繫候選人納入搜尋流程，因此候選人聯繫由服務代為處理，而不是由招募團隊自行進行。
代管式工作流程
定價頁強調沒有座位授權、沒有按職缺收取的軟體費用，也不需要管理儀表板或流程管線。
候選人媒合與能力提升
候選人端可讓人建立檔案、進行職涯評估、獲得技能建議，並媒合到符合其背景的職缺。
Prism 的適用情境
填補優先職缺
當團隊需要快速為某個職缺找到合格候選人，並希望由外部服務代為處理招募流程，而不是由內部人員執行時。
篩選申請流程
當招募團隊希望獲得已篩選候選人，而不是大量未過濾的申請資料，尤其在申請量大、人工審查速度較慢時。
跨多個管道搜尋
當搜尋需求需要同時涵蓋團隊的 ATS、既有人脈，以及更廣泛的公開網路搜尋時。
代管式招募支援
適合希望在不學習或管理招募軟體、儀表板或流程管線的情況下，直接收到候選名單的團隊。
候選人媒合與準備
對候選人而言，產品可用來一次建立檔案、取得職缺媒合，並獲得與求職相關的指導或準備協助。
Pros and Cons
Pros
- 涵蓋招募流程的端到端環節，包括搜尋、篩選與聯繫。
- 將多個候選人來源整合成一份排序後的名單。
- 根據定價頁，只有在完成聘用時才收費。
- 除了雇主服務外，也提供候選人端的媒合流程。
Cons
- 除成功費模式與保留金外，網站未公開完整定價細節。
- 公開頁面對整合與平台串接的說明有限，僅提到 ATS、人脈網絡與開放網路搜尋。
FAQ
Prism 是做什麼的？
Prism 會端到端執行招募流程。根據來源頁面，這包含開啟職缺、搜尋候選人、篩選申請者，並提供可直接面試的名單。
Prism 適合誰？
這個產品主要面向正在招聘關鍵職缺、希望更快找到合格候選人的團隊，而且不想自己管理軟體或招募流程。來源頁面也描述了候選人端的體驗，適合建立檔案並媒合職缺的人。
Prism 怎麼運作？
網站說 Prism 的運作方式是先取得職缺簡述，接著在其預篩選人才庫、客戶的 ATS 與人脈網絡，以及開放網路上，同步進行搜尋、篩選與聯繫。對候選人而言，則透過檔案與職涯評估來媒合職缺。
要怎麼開始？
可以。定價頁表示你可以在線上或透過電話開始，而起始頁也邀請你先回答幾個關於職缺的問題。
Prism 如何計價？
定價頁說明，Prism 依每個職缺收取第一年薪資的 15%，且僅在你完成聘用時才需支付，另外還有一筆用於啟動搜尋並讓該職缺優先處理的保留金。
Quick Facts
- 類別
- AI 招募代理
- 主要使用者
- 招募團隊與候選人
- 平台類型
- 代管式招募服務
- 來源網域
- tryprism.com
- 定價模式
- 每個職缺收取第一年薪資的 15%，外加保留金
- 工作流程
- 職缺簡述、搜尋、篩選、聯繫、名單