端到端招聘服务
Prism 负责从最初的职位简述到候选人搜寻、筛选、外联，以及交付可直接安排面试的候选短名单，覆盖完整招聘流程。
Prism 是什么
Prism 是一款 AI 招聘代理，帮助公司更快找到合格人才线索。它的设计是端到端运行搜索流程，从接收职位简述，到搜寻、筛选、外联，再到交付一份可直接安排面试的候选短名单。
网站将 Prism 定位为托管式招聘服务，而不是自助式招聘平台。定价采用成功费模式，在完成录用时收取，并在开始搜索时收取预付费；产品页面还描述了面向候选人的体验，帮助他们完善资料并匹配相关岗位。
核心功能
多来源候选人搜索
网站称 Prism 会在其预筛选人才库、客户的 ATS，以及开放网络中进行搜索，然后将这些渠道整合为一份排序后的短名单。
申请人筛选
Prism 会在候选人进入面试阶段前进行筛选，因此团队只需把时间花在已经符合岗位要求的人选上。
候选人外联
产品将外联作为搜索流程的一部分，因此候选人联系由服务内完成，而不是由招聘团队单独处理。
托管式工作流
定价页面强调，没有席位许可、没有按职位的软件费用，也无需管理仪表板或流程管道。
候选人匹配与能力提升
候选人侧可让用户创建资料、完成职业评估、获得技能指导，并匹配到符合其背景的岗位。
Prism 的适用场景
填补优先级高的职位空缺
适用于团队需要尽快获得某个岗位的合格候选人，并希望由外部服务而不是内部员工来处理招聘流程的情况。
筛选申请流
当招聘团队希望获得经过筛选的候选人，而不是大量未过滤的申请堆，尤其在申请量过大导致人工审核缓慢时，这会很有帮助。
跨多个渠道搜寻
当搜寻需要同时覆盖团队的 ATS、现有网络和更广泛的公开网络搜索时，这很实用。
托管式招聘支持
适合希望直接获得短名单，而无需学习或管理招聘软件、仪表板或流程管道的团队。
候选人匹配与准备
对于候选人来说，该产品可用于一次性创建资料、获取岗位匹配，并获得与求职相关的辅导或准备帮助。
Pros and Cons
Pros
- 覆盖端到端招聘流程，包括搜寻、筛选和外联。
- 将多个候选人来源整合为一份排序后的短名单。
- 根据定价页面，仅在完成录用时收费。
- 除雇主端服务外，还提供面向候选人的匹配流程。
Cons
- 网站除成功费模式和预付费外，没有公布完整定价细节。
- 公开页面对集成和平台连接的说明较少，只提到 ATS、网络和开放网络搜寻。
FAQ
Prism 是做什么的？
Prism 端到端运行招聘流程。根据源页面，这包括开启职位、搜寻候选人、筛选申请者，并发送一份可直接安排面试的短名单。
Prism 适合谁？
该产品面向正在招聘关键岗位、希望更快获得合格候选人的团队，而且不想自己管理软件或招聘流程。源页面也描述了面向候选人的体验，帮助用户完善资料并匹配岗位。
Prism 如何运作？
网站说明，Prism 的工作方式是先接收职位简述，然后在其预筛选人才库、客户的 ATS 和网络资源中并行进行搜寻、筛选和外联。对于候选人，它使用个人资料和职业测评来匹配岗位。
如何开始使用？
是的。定价页面写明，你可以在线或通过电话开始，开始页也邀请你先回答几个关于职位的问题再启动。
Prism 如何定价？
定价页面说明，Prism 按每个岗位首年薪资的 15% 收费，仅在你完成招聘后收取，另加一笔用于启动搜索并提高该职位优先级的预付费。
Quick Facts
- 类别
- AI 招聘代理
- 主要用户
- 招聘团队和候选人
- 平台类型
- 托管式招聘服务
- 源域名
- tryprism.com
- 定价模式
- 每个岗位首年薪资的 15%，外加预付费
- 工作流
- 职位简述、搜寻、筛选、外联、短名单