AI 搜寻
根据你提供的简报寻找并联系候选人，然后以你的语气整理出候选人短名单。
Metaview 的功能
Metaview 是一款面向招聘全流程的 agentic 招聘平台，覆盖搜寻、筛选、面试和报告。该产品以 AI agents 为核心，它们会根据你提供的简报执行任务，并依托共享上下文层，将职位要求、面试历史、团队偏好和公司知识连接起来。
网站重点介绍了四个主要产品领域：Sourcing、Application Review、Notetaker 和 Reports。网站还说明，团队既可以单独使用某个 agent，也可以采用更完整的平台；方案从免费起步，到付费计划和企业定价不等。
核心能力
简历筛选
依据你的标准审核收到的申请，筛选出更匹配的候选人，并解释其排名靠前的原因。
面试记录
自动加入通话、捕捉信号，并在面试结束后提供结构化记录，让反馈可立即查看。
报告与洞察
提供可定制的报告，呈现诸如薪资预期、AI 熟练度和 EVP 分析等趋势与洞察。
工作流配置
让团队定义工作流、输出内容和 agent 行为，以匹配自身招聘流程和评分卡。
AI 治理
支持访问控制、合规提醒，以及对 AI 推理和输出步骤的审计追踪。
团队使用 Metaview 的常见方式
外部候选人搜寻
使用搜寻 agent 将招聘简报转化为候选人短名单，并按你定义的语气和标准进行外联。
入站筛选
使用简历筛选对入站申请者按职位标准进行筛选，并将更合适的候选人排到流程前列。
面试文档记录
使用 Notetaker 自动捕捉面试记录和信号，让面试官专注于对话而不是记笔记。
招聘分析与报告
使用 Reports 提取招聘数据中的重复模式，包括薪资预期以及影响人才策略的其他趋势。
跨职能招聘协作
在共享上下文层的支持下使用该平台，让招聘人员和招聘经理在标准、校准和决策上保持一致。
Pros and Cons
Pros
- 在一个平台中覆盖招聘多个阶段，从搜寻和简历筛选到面试记录和报告。
- 让团队可以先从单个 agent 开始，而不必一次性采用整套产品。
- 自动化重复性工作，同时保持人工对评估和决策的控制。
- 包含可配置的工作流和输出内容，方便团队按自身流程调整平台。
- 提供诸如提醒和 AI 推理审计追踪等治理功能。
Cons
- 部分产品领域，例如搜寻和面试记录，在所提供的页面中介绍得比其他领域更详细，因此有些信息仍然停留在较高层级。
- 网站提到可与广泛的工具集成，但这里的证据仅列出了少数具体平台。
FAQ
Metaview 是为谁设计的？
Metaview 面向所有参与招聘的人，包括招聘人员、招聘经理和猎头合作伙伴。主页还提到，它被 Fortune 500 企业、快速增长的初创公司、各行业企业和招聘机构使用。
我需要购买完整平台吗？
可以。定价页面说明你可以从单个 agent 开始，只为你使用的功能付费。网站上的示例包括搜寻、Notetaker 和简历筛选。
Metaview 的设置需要多久？
网站说明，你可以在 45 秒内发起一次搜寻或开始录制面试。入门流程包括使用工作邮箱创建账户、连接工具并配置偏好，大多数团队当天即可完全上线。
Metaview 是否能与现有招聘工具集成？
可以。FAQ 说明 Metaview 可与 ATS 和 CRM 工具集成，包括 Ashby、Greenhouse、Lever、Gem、SmartRecruiters，以及排期、电话和视频会议工具。
Metaview 如何学习什么样的候选人算好？
Metaview 会先根据职位描述创建理想候选人画像，然后使用搜寻、简历筛选和面试结果中的信号进行细化。网站说明，你可以随时查看、编辑或覆盖该画像。
Quick Facts
- 类别
- AI 招聘平台
- 主要用户
- 招聘人员、招聘经理和猎头合作伙伴
- 产品模式
- 基于 agent 的平台，提供单个 agent 和全套方案
- 定价
- 免费起步、付费计划和企业定价
- 来源域名
- metaview.ai
- 典型工作流
- 先根据职位描述创建理想候选人画像，再结合招聘反馈进行优化