エンドツーエンドのソーシングワークフロー
Noonは単一のタスクではなく、タレントソーシング業務をエンドツーエンドで実行する自律型ソーサーとして紹介されています。
Noonは、「すべての採用チームのためのAIチームメイト」として位置付けられているAI採用プロダクトです。サイトでは、理解、ソーシング、キャリブレーション、候補者エンゲージメントまで、タレントソーサーの業務をエンドツーエンドで実行するAI従業員として、世界初の自律型ソーサーと説明されています。
採用チームが、難易度の高いポジションに適した候補者を見つけ、惹きつけられるよう支援することを目的としています。Web上での候補者発見、プロフィール評価、フィードバックに基づく学習、パーソナライズされたアプローチを組み合わせることで、チームは反復的なソーシング業務の管理ではなく、最適な人材の選定に集中できます。
Noonは単一のタスクではなく、タレントソーシング業務をエンドツーエンドで実行する自律型ソーサーとして紹介されています。
ソーシングを開始する前に、採用マネージャーと連携して職務に必要なスキルや要件を理解すると説明されています。
NoonはWeb全体から候補者を検索し、そのポジションに設定された基準を用いて候補者プロフィールを評価します。
採用マネージャーからのフィードバックを基に適応し、時間の経過とともに見つけ出す候補者の質を改善します。
Noonは、現在または将来のポジションに向けて候補者と関係を築くため、パーソナライズされたマルチチャネルキャンペーンを送信します。
採用ニーズに応じてNoonを稼働または休止できるとサイトで説明されており、チームは利用規模を拡大または縮小できます。
採用チームが充足の難しいポジションに適した人材を見つける支援を必要とし、候補者の検索、評価、エンゲージメントを1つのワークフローで行えるソフトウェアを求めている場合にNoonを利用します。
採用マネージャーに具体的な要件があり、検索プロセス中にフィードバックが寄せられるたびにソーサーが適応する必要がある場合にNoonを利用します。
採用担当者が定型文ではなくパーソナライズされた候補者へのアプローチを必要とし、複数のチャネルにまたがるキャンペーンを希望する場合にNoonを利用します。
チームがユーザー席数に固定された構成ではなく、採用需要に応じて拡張できるAI採用アシスタントを求めている場合にNoonを利用します。
Noonは、オープンポジションの候補者のソーシングとエンゲージメントを支援する必要がある採用チーム向けに位置付けられています。サイトでは、採用チームのためのAIチームメイトであり、理解、ソーシング、キャリブレーション、エンゲージメントを通じて業務を行う自律型ソーサーと説明されています。
料金ページによると、Noonは上限、クレジット、ユーザー席ごとの料金がない1つのプランを提供しています。また、無制限のソーシング、無制限のメール情報補完、無制限の連絡先、無制限のエージェント、無制限のユーザー席が含まれると説明されています。
ホームページでは、Noonは採用マネージャーと連携し、Web全体から候補者を検索し、具体的な基準に照らしてプロフィールを評価し、フィードバックに適応し、パーソナライズされたマルチチャネルキャンペーンを送信する自律型ソーサーと説明されています。
提供されたページには、対応するATSやHRシステムとの連携は掲載されていません。ソースで示されているのは採用に広く対応するプロダクトであり、具体的な接続先プラットフォームの名称は記載されていません。
トラフィックデータは参考情報としてご利用ください。
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