OKRと目標管理
OKRと目標を設定・管理し、OKRsと目標のための補足ページも用意されています。
Twiserは、OKR、パフォーマンス管理、コンピテンシー管理、学習、後継者育成を一元化するタレントマネジメントプラットフォーム。HR、マネージャー、従業員の目標、フィードバック、スキル、リーダーシップ計画をまとめて管理できます。
Twiserは、OKR、パフォーマンス、コンピテンシー、学習、後継者育成を管理するための単一のオペレーティングシステムとして位置づけられている、タレントマネジメントおよび人材パフォーマンスのプラットフォームです。サイトでは、従業員ライフサイクル全体で人とパフォーマンスを「1つのリズム」で運用する方法として紹介されています。
製品ページでは、目標設定のためのOKRs & Goals、継続的なフィードバックと透明性のある評価を行うPerformance Management、スキル評価のためのCompetency Management、学習のためのLMS、リーダーシップ継続性のためのSuccession Planningというモジュール構成が示されています。Twiserはさらに、AIベースのOKRアシスタントや、レポートやリアルタイムインサイトなどの分析指向の機能も強調しています。
OKRと目標を設定・管理し、OKRsと目標のための補足ページも用意されています。
AIベースのOKRアシスタントを使って、目標やオブジェクティブの下書きを支援します。
フィードバック、キャリブレーション、360°フィードバック、分析、1対1面談を含む継続的なパフォーマンス業務を運用します。
コンピテンシーセット、自己評価、ピア評価、コンピテンシーレポートを使ってスキルを評価・育成します。
使いやすさとカスタマイズされた学習に重点を置いたLMSで、従業員の学習を支援します。
モビリティ評価、後継者キャリブレーション、企業グループレポートを使って、リーダーシップの引き継ぎを計画します。
Twiserを使って目標を設定し、主要な成果を追跡し、OKRsと目標のワークフローで全社的な目標整合を支援します。
パフォーマンスモジュールを使ってフィードバックを収集し、キャリブレーションを実施し、360°フィードバックを支援し、定期的な1対1面談を行います。
コンピテンシーツールを使って従業員に自己評価を行わせ、同僚とスキルを比較し、マネージャーがコンピテンシーセットを定義するのを支援します。
LMSモジュールを使って体系的な学習を支援し、従業員ごとのニーズに合わせて学習体験を調整します。
後継者機能を使ってモビリティを評価し、後継者をキャリブレーションし、グループレベルの人材計画向けレポートを作成します。
Twiserは、OKR、目標管理、パフォーマンス管理、コンピテンシー管理、LMS、後継者育成を1つのプラットフォームでまとめて提供します。サイトでは、目標作成を支援するAIベースのOKRアシスタントも紹介されています。
はい。ホームページと製品ページには、パフォーマンス管理、OKRs & Goals、コンピテンシー管理、LMS、後継者育成の各モジュールがあり、同じタレントマネジメントプラットフォームの一部として一緒に利用できます。
公開サイトには、「Book a demo」や「Get a demo」といったデモ誘導のCTAが表示されています。収集したテキスト内には公開価格の詳細は記載されていません。
Twiserは、人材のパフォーマンス、目標、スキル、学習、後継者育成を管理するための製品を提供しています。ソーステキストには、技術的な導入要件、対応インテグレーション、またはプラットフォーム互換性の詳細は記載されていません。