Reczee

Reczeeは、ATS、スクリーニング、応募者取込、候補者管理を一元化する採用管理ソフトウェアです。スプレッドシートや個別ツールの切り替えを減らします。

概要

Reczeeは、採用業務を単一のシステムに統合するために構築された採用オペレーションプラットフォームです。製品群にはReczee ATS、Reczee Screeno、Reczee Wand、Reczee TalentHubが含まれ、それぞれ採用ワークフローの異なる部分に対応しています。

ATSは、候補者の流れ、面接調整、コミュニケーション、共有の採用活動を管理するための、エージェント型のAI搭載ワークスペースとして位置づけられています。補助製品は、履歴書スクリーニング、求人ボードからの応募者抽出、評価ベースの候補者発見によって、そのシステムを拡張します。

主な機能

採用ワークフローの一元化

候補者管理、面接スケジュール調整、メール取り込み、その他の採用業務を、分散したスプレッドシートや受信箱ではなく、共有ワークスペース内で管理できます。

履歴書の自動スクリーニング

AI搭載のタグ付けエンジンを使って履歴書をスクリーニングし、各ファイルを手動で開かなくても候補者の特性を特定できます。

求人ボード応募者のエクスポート

対応する求人ボードから応募者をCSV形式でワンクリックでダウンロードでき、ソーシングサイトからの手作業のコピーペーストを減らします。

共同で使える採用スペース

採用マネージャー、面接官、代理店と1つの共有システムで連携し、全員が同じ候補者のステータスと活動履歴を追跡できます。

採用分析

分析機能と個人別レポートを使って採用指標を確認し、プロセス上のボトルネックを特定できます。

モジュール式ワークフロー拡張

ブランド付き採用ページ、紹介フロー、代理店アクセス、タレントプール検索などのモジュールを、必要なワークフローに応じて追加できます。

一般的なユースケース

採用業務を一元化する
複数のスプレッドシートやツールをまたいで調整するのではなく、候補者の進捗、面接官の活動、採用コミュニケーションを1か所で管理したい場合にReczee ATSを使います。
ファネル上流で履歴書をスクリーニングする
大量の履歴書をすばやく整理し、学歴、企業名、その他の推定特性などのタグで候補者を抽出したい場合にScreenoを使います。
求人ボード応募者をエクスポートする
採用担当者が、各エントリーを手作業でコピーせずに、対応する求人ボードから応募者詳細をCSVファイルへ取り込みたい場合にWandを使います。
スクリーニングシグナルで応募者を比較する
採用プロセスが履歴書に加えて、評価結果、実務成果、その他のスクリーニング信号に依存する場合にTalentHubを使います。
特定の採用ワークフロー向けにプラットフォームを拡張する
チームが、基本のATSに加えて、ブランド付き採用ページ、紹介ワークフロー、代理店アクセス、追加分析を必要とする場合にモジュール型アドオンを使います。

Pros and Cons

Pros

一部の機能は、1つの標準パッケージに含まれるのではなく、個別製品、モジュール、またはアドオンに依存しているように見えます。
公開ページでは、すべての連携機能やワークフロー制限の完全な一覧が示されていないため、導入適合性の判断には営業またはサポートとの相談が必要な場合があります。

Cons

ソーシングやスクリーニングから管理、連携まで、複数の採用ステップを1つのプラットフォームでカバーしています。
AI支援の履歴書タグ付けとスクリーニングにより、手動確認を減らします。
Wandを通じて、少なくともLinkedIn、iimjobs.com、hirist.tech、updazz.comから直接応募者を取り込めます。
モジュール式の価格設定とアドオンに対応しており、さまざまな採用体制に合わせて柔軟に導入できます。
料金ページによると、標準的なセットアップでは追加の導入費用なしでオンボーディングを提供しています。

FAQ

Reczee ATSは何に使われますか？

Reczee ATSは、候補者管理、面接調整、メール取り込み、分析などの採用業務を一元化する採用管理プラットフォームです。スプレッドシートや個別ツールではなく、採用ワークフローのより多くを1か所で管理したいチーム向けに設計されています。

ScreenoはReczee ATSなしでも使えますか？

はい。サイトでは、ReczeeがATS、Screeno、Wand、TalentHubを含む個別の製品を提供していると案内しています。Screenoは独自のATSなしで単体利用することも、履歴書を手動でアップロードして使うこともでき、ATSはより広いReczeeプラットフォームの一部です。

オンボーディングはどのように行われますか？

料金ページによると、Reczeeはオンボーディング時にチームの正確な採用プロセスをATSに反映し、標準的なオンボーディングには追加の導入費用を請求しません。また、データ移行などの特定のカスタム作業は事前に案内されると記載されています。

Reczeeにはモジュール製品やアドオンがありますか？

料金ページには、プランベースのATS利用、ブランド付き採用ページモジュール、代理店アクセス、高度な分析、紹介機能など、複数の導入オプションとアドオンが示されています。また、独自の料金体系または営業問い合わせフローを持つ個別製品やモジュールも提供しています。

利用制限はありますか？

Reczeeは、提供されたページ上であらゆるワークフローの完全な公開制限一覧は公開していません。料金ページでは、アクティブなジョブごとの候補者数はデフォルトで1000人に制限されており、その上限はサポートへの連絡で引き上げ可能と記載されています。

Quick Facts

カテゴリ: 採用管理ソフトウェア
プラットフォーム種別: ATSおよび採用ワークフロープラットフォーム
主な利用者: 採用担当者、採用マネージャー、面接官、代理店
製品: ATS、Screeno、Wand、TalentHub
ソースドメイン: reczee.com
注目のワークフロー: 履歴書スクリーニング、応募者取込、面接調整、候補者管理