薪酬規劃
透過預算模型、管控規則與核准工作流程來規劃薪酬週期，讓團隊能在決策定案前先建立調薪架構。
CompUp
認領CompUp 是薪酬管理平台，協助 HR 與薪酬團隊規劃、核准、溝通並分析薪資決策，支援總報酬說明、候選人 offer 與薪酬資料整合。
概覽
CompUp 是一個薪酬管理平台，旨在協助組織在同一套系統中規劃、核准、溝通並分析薪酬決策。網站將其定位於薪酬規劃、總報酬說明、候選人 offer 與薪酬分析。
這項產品被描述為可因應複雜薪酬方案與分散式工作流程的彈性平台。它支援預算模型、核准鏈、信件產生、薪資區間管理，以及從多個與 HR 相關系統存取薪酬資料，因此適合處理年度檢視週期或 offer 流程的 HR 與薪酬團隊。
核心功能
調薪通知信產生
使用可設定的範本與地點、代碼等參數，自動產生調薪通知信。
薪資區間管理
以受控存取方式向不同利害關係人呈現薪資區間，支援薪資透明化工作流程。
總報酬說明
建立總報酬說明，將薪資、股權、獎金、福利與其他報酬項目整合在同一畫面中。
候選人 offer 工作流程
支援候選人 offer，包含 offer 溝通、核准工作流程、數位 offer 體驗，以及供候選人互動的聊天機器人。
資料整合與分析
將來自 HR 系統與相關來源的薪酬資料整合到單一位置，方便規劃與報告分析。
常見使用情境
執行年度薪酬規劃
在績效或調薪週期中建立預算情境、設定管控規則、安排核准流程，並在管理者與不同地區之間分發薪酬決策。
清楚說明總報酬
建立總報酬說明，彙總薪資、股權、獎金、福利與其他項目，讓員工與候選人理解總價值。
管理候選人 offer
透過數位 offer 體驗、offer 核准流程與 offer 助理聊天機器人來準備並溝通 offer。
整合薪酬資料
將來自 HRIS、ATS、績效、股權與市場來源的薪酬相關資料集中管理，以支援分析與報告。
提升薪酬治理
運用薪資區間、多層級存取控制與偏差偵測工具，支援更一致且透明的薪酬決策。
Pros and Cons
Pros
- 在單一平台支援多種薪酬工作流程，包括規劃、報酬說明、候選人 offer 與分析。
- 包含可設定的核准、管控規則與多層級存取控制，有助於建立結構化的薪酬流程。
- 可將多個系統的資料合併到單一視圖，支援薪酬決策。
- 提供自動化信件產生與數位 offer 體驗，減少手動試算表與郵件合併作業。
- 同時涵蓋面向員工的溝通與內部規劃使用情境。
Cons
- 提供來源中沒有定價頁面，因此無法在此確認商業條款。
- 來源中的整合細節層級較高；未列出特定連接器與同步行為。
FAQ
CompUp 是做什麼的？
CompUp 被定位為一個薪酬管理平台，用於規劃績效調薪週期、核准流程、調薪通知信、總報酬說明，以及相關的薪酬工作流程。
CompUp 適合哪些人使用？
來源內容顯示，CompUp 服務於需要存取薪酬資料與工作流程的薪酬團隊、HR 團隊、招募團隊、主管與管理層利害關係人。
CompUp 可以整合哪些類型的資料？
網站表示 CompUp 可整合 50 多個 HR 系統，並在同一處呈現與薪酬相關的資料，例如 offer 資料、績效資料、股權資料、市場資料與員工資料。
網站上有公布定價嗎？
`compup.io/pricing` 的定價頁面目前回傳 page-not-found 訊息，因此在提供的來源中看不到任何定價資訊。
Quick Facts
- 類別
- 薪酬管理軟體
- 平台
- 網頁式 SaaS 平台
- 主要使用者
- 薪酬團隊、HR 團隊、主管與招募團隊
- 來源網域
- compup.io
- 整合範圍
- 薪酬管理頁面提及 50+ 個 HR 系統
- 定價頁面
- `/pricing` 目前顯示 page-not-found 訊息