ニューラル検索
自然言語クエリを使って10億件超のプロフィールを横断検索できるため、採用担当者は厳密なフィルターに頼らず、求める候補者像をそのまま伝えられます。
Tejas AI は、チームが候補者を検索し、適合度を評価し、単一のワークフローから候補者にアプローチできるよう支援する AI 採用プラットフォームです。サイトでは、より迅速なソーシング、明確な順位付け、パーソナライズされたアプローチを中心に位置づけています。
この製品は、理想の候補者を定義し、説明付きのランク付け結果を確認し、個別最適化されたメッセージでアプローチするという3段階の流れを強調しています。公開ページでは、チーム向けワークスペース、ATS/CRM/メールツールとの連携、さらに API アクセスとカスタム統合を含むエンタープライズオプションについても説明されています。
自然言語クエリを使って10億件超のプロフィールを横断検索できるため、採用担当者は厳密なフィルターに頼らず、求める候補者像をそのまま伝えられます。
候補者を適合度と将来性で順位付けし、各プロフィールがなぜマッチしたのかを表示することで、レビュー担当者が評価ステップを理解しやすくします。
パーソナライズされたメッセージを大規模に送信してアプローチ業務を支援し、サイト上では、個別最適化されたコミュニケーションによって応答率の向上がうたわれています。
候補者を共有し、採用判断を連携して進められる共有ワークスペースで、チームメンバーと共同作業できます。
ATS、CRM、メールシステムと製品を接続できます。エンタープライズプランでは API アクセスとカスタム統合にも言及されています。
アカウント管理やセキュリティ審査が求められる環境で利用でき、公開情報では GDPR、SOC 2、SSO に言及があります。
手作業での検索よりも速く進める必要がある場合に、広範なプロフィール基盤から候補者を探すためにこのプラットフォームを使用します。
チームが迅速な一次評価を求めているときに、候補者の順位付けと説明を確認し、役割に合う人を絞り込みます。
採用担当者が1件ずつ文面を作成せずに多数の候補者へ連絡する必要がある場合に、個別最適化されたアプローチメッセージを大規模に送信します。
誰に連絡するか、誰を次の段階へ進めるかを複数人で判断する場合に、チームワークスペースで候補者を共有します。
API アクセス、カスタム統合、専任サポートが必要な大規模組織向けに、エンタープライズプランを利用します。
Tejas AI は、チームが候補者プロフィールを検索し、適合度を評価し、1つのワークフローからパーソナライズされたアプローチを送信できる AI 採用プラットフォームとして紹介されています。
ホームページには、セットアップは約60秒で完了すると記載されており、また試用版ではクレジットカードが不要だと案内されています。
はい。サイトでは、すべてのプランに14日間の無料トライアルが含まれ、クレジットカードは不要であると記載されています。
サイトによると、このプラットフォームは ATS、CRM、メールツールと接続でき、エンタープライズプランでは API アクセスとカスタム統合が追加されます。
プライバシーポリシーには GDPR が記載され、ホームページでも SOC 2 と SSO がセキュリティ関連項目として उल्लेखされていますが、確認した公開ページには実装の詳細は十分に示されていません。